Personalmanagement Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe
Lernformate der Personalmanagement SchulungenPräsenzunterricht // Onlinekurs bzw. Fernkurs // Kombination Präsenz & Online
Auf Seminarmarkt.de finden Sie aktuell 631 Schulungen (mit 2.262 Terminen) zum Thema Personalmanagement mit ausführlicher Beschreibung und Buchungsinformationen:
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Einstellungsgespräche führen und Bewerberauswahl
- 16.02.2026- 17.02.2026
- Münster
- 1.428,00 €
Wer heute einen neuen Mitarbeiter einstellt, trifft eine langfristige Investitionsentscheidung. Es ist wichtig, nicht nur fachlich und inhaltlich die richtigen Kandidaten auszuwählen, sondern auch im Hinblick auf Persönlichkeit und Teamfit. Auch das zukünftige Entwicklungspotenzial zu erkennen, ist ein zentraler Punkt des Einstellungsgespräches. In diesem Seminar werden Ihnen Methoden zur Bewerberauswahl- und Interviewtechnik für die Auswahl der richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen vorgestellt. Sie lernen, die Kandidaten auf die richtige Art und Weise anzusprechen und sind in der Lage, Einstellungsgespräche erfolgreich zu gestalten.
Webinar
- 13.07.2026- 15.07.2026
- online
- 2.844,10 €
- Finanzielle Führung meistern: Kennzahlen, Bilanz und GuV sicher lesen und steuern
- Arbeitsrecht sicher anwenden: Rechte kennen, Stolperfallen vermeiden
- Teamstruktur und Rollen gestalten: Verantwortlichkeiten klären, effizient delegieren
- Operatives Management steuern: Daily Boards, Prioritäten und SOPs nutzen
- Projektmanagement praxisnah umsetzen: Projekte planen, steuern, kontrollieren
- Qualität sichern und Ergebnisse verbessern: Kontrollpunkte, Ampelsystem, 4-Augen-Prinzip
- Arbeitsrecht sicher anwenden: Rechte kennen, Stolperfallen vermeiden
- Teamstruktur und Rollen gestalten: Verantwortlichkeiten klären, effizient delegieren
- Operatives Management steuern: Daily Boards, Prioritäten und SOPs nutzen
- Projektmanagement praxisnah umsetzen: Projekte planen, steuern, kontrollieren
- Qualität sichern und Ergebnisse verbessern: Kontrollpunkte, Ampelsystem, 4-Augen-Prinzip
Webinar
- 26.02.2026
- online
- 761,60 €
Der Fachkräftemangel zwingt auch öffentliche Arbeitgeber, neue Wege im Recruiting zu beschreiten, um im Kampf um die besten Köpfe geeignete Mitarbeiter:innen zu finden und vorhandenes Personal zu binden. Strategisches Personalmanagement gewinnt damit auch unter öffentlichen Arbeitgebern zunehmend an Bedeutung. Personaler:innen sind hier jedoch stark an die rechtlichen Vorgaben und starren Regelungen der Tarifverträge/Besoldungsordnungen sowie Budgetrestriktionen gebunden. Daher müssen sie auf andere Attraktivitätsfaktoren setzen wie z.B. moderne Arbeitsbedingungen und besondere Leistungen und Benefits. Erfahre in diesem Seminar, wie du als Arbeitgeber im öffentlichen Dienst bzw. in der öffentlichen Verwaltung unter diesen besonderen Gegebenheiten strategisch vorgehst und erfolgreich Mitarbeiter:innen gewinnen und halten kannst.
Webinar
Bewerberauswahl & Personalauswahl mit strukturierten Interviews (2-tägig, mit max.3 Pers.)
- 09.03.2026- 10.03.2026
- online
- 1.773,10 €
Das Intensivseminar zeigt den gesamten Auswahlprozess vom Anforderungsprofil und Bewerbermanagement einschließlich Erstellung von Interviewleitfäden bis zum strukturierten Interview. Methoden zur Beurteilung und Potenzialeinschätzung über anforderungsbezogene Kompetenzen und erfolgskritische Schlüsselverhalten werden eingehend behandelt. Das Führen und Auswerten von strukturierten Interviews wird praxisnah besprochen und in Sequenzen durchgespielt. Wissensvermittlung aus der Praxis – für die Praxis.
*Das Seminar wird auch im kompakten eintägigen Online-Format angeboten. (Seminargebühr: 890 EUR zzgl. MwSt.).*
*Das Seminar wird auch im kompakten eintägigen Online-Format angeboten. (Seminargebühr: 890 EUR zzgl. MwSt.).*
- 03.03.2026- 04.03.2026
- Heilbronn
- 800,00 €
Arbeitsrecht verstehen - Klarheit für Führungskräfte im HR-Bereich
Das moderne Arbeitsrecht ist umfangreich und entwickelt sich durch Gesetzgebung und Rechtsprechung ständig weiter. Für Führungskräfte im Personalbereich bedeutet das: Wer rechtssicher handeln will, muss auf dem aktuellen Stand bleiben.Arbeitsrechtliche Streitigkeiten entstehen häufig im alltäglichen Betriebsablauf - oft aus kleinen Fehlern, die zunächst gar nicht als solche erkannt werden, aber große Wirkung entfalten können. In diesem Seminar erhalten Sie praxisnahe Einblicke in aktuelle Entwicklungen des Arbeitsrechts und lernen, Risiken frühzeitig zu erkennen und sicher zu vermeiden.So gewinnen Sie mehr Sicherheit in Ihren Personalentscheidungen und stärken Ihre Handlungskompetenz im modernen Arbeitsalltag.
Ziel dieses Seminars ist es, Kenntnisse über die wichtigsten arbeitsrechtlichen Bestimmungen zu vermitteln und vor allem das Problembewusstsein für mögliche Fehlerquellen zu schärfen.
Das moderne Arbeitsrecht ist umfangreich und entwickelt sich durch Gesetzgebung und Rechtsprechung ständig weiter. Für Führungskräfte im Personalbereich bedeutet das: Wer rechtssicher handeln will, muss auf dem aktuellen Stand bleiben.Arbeitsrechtliche Streitigkeiten entstehen häufig im alltäglichen Betriebsablauf - oft aus kleinen Fehlern, die zunächst gar nicht als solche erkannt werden, aber große Wirkung entfalten können. In diesem Seminar erhalten Sie praxisnahe Einblicke in aktuelle Entwicklungen des Arbeitsrechts und lernen, Risiken frühzeitig zu erkennen und sicher zu vermeiden.So gewinnen Sie mehr Sicherheit in Ihren Personalentscheidungen und stärken Ihre Handlungskompetenz im modernen Arbeitsalltag.
Ziel dieses Seminars ist es, Kenntnisse über die wichtigsten arbeitsrechtlichen Bestimmungen zu vermitteln und vor allem das Problembewusstsein für mögliche Fehlerquellen zu schärfen.
Webinar
Anreizsysteme und Vergütung in Banken - EUPTD (Equal Pay) und EntgTranspG
- 16.04.2026
- online
- 1.416,10 €
- Update EUPTD (Equal) Pay & EntgTranspG 2.0
- Umsetzung der vergütungsregulatorischen Änderungen zum BRUBEG (IVV 5.0), Anwendung der IVV und KWG i.V.m. der BaFin FAQ IVV, EBA-Leitlinie zur soliden Vergütungspolitik
- Fortschreibung MaComp BT 8: Zusammenspiel MaComp & IVV
- Umsetzung CSRD (CSRD-UmsetzungsG) in Bezug auf Vergütung
- Nachhaltigkeitsberichterstattung und Nachhaltigkeitsrisiken im Sinne der Vergütungspolitik
- IVV 4.0/IVV 4.1, § 12 PrüfbV 2025/2026 und ESG-Aspekte in der Abschlussprüfung: Erwartungen der Prüfer*innen
- Umsetzung der vergütungsregulatorischen Änderungen zum BRUBEG (IVV 5.0), Anwendung der IVV und KWG i.V.m. der BaFin FAQ IVV, EBA-Leitlinie zur soliden Vergütungspolitik
- Fortschreibung MaComp BT 8: Zusammenspiel MaComp & IVV
- Umsetzung CSRD (CSRD-UmsetzungsG) in Bezug auf Vergütung
- Nachhaltigkeitsberichterstattung und Nachhaltigkeitsrisiken im Sinne der Vergütungspolitik
- IVV 4.0/IVV 4.1, § 12 PrüfbV 2025/2026 und ESG-Aspekte in der Abschlussprüfung: Erwartungen der Prüfer*innen
Grundlagen der Personalentwicklung
- Termin auf Anfrage
- Ort auf Anfrage
- 1.297,10 €
Persönliche und fachliche Kompetenzen der Führungskräfte und Mitarbeiter sind entscheidend für den Unternehmenserfolg. Die Personalentwicklung ist daher ein wichtiger Faktor für den Unternehmenserfolg. Lernen Sie allumfassende Personalentwicklungspläne auszuarbeiten und Mitarbeiter anhand gezielter Maßnahmen individuell zu fördern. Denn die Motivation und die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter sind entscheidend um den Erfolg Ihres Unternehmens langfristig zu sichern.
- firmenintern
- Ort auf Anfrage
- auf Anfrage
Berufsbegleitender Lehrgang zum Bachelor Professional in IT (bisher Operativer IT Professional). Qualifizierung zur Führungskraft in der IT-Branche.
Sportarbeitsrecht - Das jährliche Highlight für die Sportrechtspraxis
- 23.04.2026
- Freiburg im Breisgau
- 1.499,40 €
- Equal Pay und Entgelttransparenz im Profisport
- Fall Diarra: Nach dem EuGH-Urteil ist vor der Reform des FIFA-Reglements - Status quo der Neuregelung und (vertragliche) Folgen für Spieler und Clubs
- Sozialversicherungspflicht im Beschäftigungsverhältnis minderjähriger Fördervertragsspieler: Aktuelle LSG Rechtsprechung / Folgen für Spieler und Clubs
- Fall El Ghazi - FSV Mainz 05: Abmahnung, Kündigung und Meinungsfreiheit im Profifußball - arbeitsrechtliche Leitplanken und Prozessstrategie
- Schiedsrichter als Arbeitnehmer? Update und neueste Rechtsprechung
- Aktuelle Rechtsfragen und -entwicklungen im Sportarbeitsrecht
- Fall Diarra: Nach dem EuGH-Urteil ist vor der Reform des FIFA-Reglements - Status quo der Neuregelung und (vertragliche) Folgen für Spieler und Clubs
- Sozialversicherungspflicht im Beschäftigungsverhältnis minderjähriger Fördervertragsspieler: Aktuelle LSG Rechtsprechung / Folgen für Spieler und Clubs
- Fall El Ghazi - FSV Mainz 05: Abmahnung, Kündigung und Meinungsfreiheit im Profifußball - arbeitsrechtliche Leitplanken und Prozessstrategie
- Schiedsrichter als Arbeitnehmer? Update und neueste Rechtsprechung
- Aktuelle Rechtsfragen und -entwicklungen im Sportarbeitsrecht
- 09.03.2026- 10.03.2026
- Frankfurt am Main
- 1.535,10 €
Nicht immer ist es leicht, die Leistungen von Mitarbeitern objektiv zu beurteilen. Deshalb kommt es dabei auf eine systematische Vorgehensweise an. Allerdings sollten nicht nur die Leistungen und Fähigkeiten des Mitarbeiters bei der Bewertung berücksichtigt werden, sondern auch sein Verhalten im Team. In Seminar Mitarbeiterbeurteilung erfahren Sie, wie Sie Ihre Mitarbeiter objektiv beurteilen und wie Sie Schwierigkeiten vermeiden. Nur so können entsprechende Maßnahmen ergriffen werden, die dem Mitarbeiter helfen, seine Stärken noch besser zu nutzen und seine Schwächen zu kompensieren.
Sehen Sie sich mit der Situation konfrontiert, eine Mitarbeiterbeurteilung durchzuführen? Das Seminar ist für Führungskräfte, Personaler und Personen mit Vorgesetztenfunktion konzipiert, die sich vertieft und aktiv mit dem Thema auseinandersetzen wollen.
Das zweitägige Seminar zur Mitarbeiterbeurteilung ist eine umfassende Schulung, die Ihnen die Möglichkeit gibt, Ihre Führungsqualitäten zu erkunden und zu entwickeln. Außerdem erfahren Sie, wie Sie am besten mit den verschiedenen Persönlichkeitstypen umgehen, um eine effektive Mitarbeiterbeurteilung durchführen zu können.
Sehen Sie sich mit der Situation konfrontiert, eine Mitarbeiterbeurteilung durchzuführen? Das Seminar ist für Führungskräfte, Personaler und Personen mit Vorgesetztenfunktion konzipiert, die sich vertieft und aktiv mit dem Thema auseinandersetzen wollen.
Das zweitägige Seminar zur Mitarbeiterbeurteilung ist eine umfassende Schulung, die Ihnen die Möglichkeit gibt, Ihre Führungsqualitäten zu erkunden und zu entwickeln. Außerdem erfahren Sie, wie Sie am besten mit den verschiedenen Persönlichkeitstypen umgehen, um eine effektive Mitarbeiterbeurteilung durchführen zu können.
