Personalmanagement Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe
Lernformate der Personalmanagement SchulungenPräsenzunterricht // Onlinekurs bzw. Fernkurs // Kombination Präsenz & Online
Auf Seminarmarkt.de finden Sie aktuell 665 Schulungen (mit 3.262 Terminen) zum Thema Personalmanagement mit ausführlicher Beschreibung und Buchungsinformationen:
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Konfliktmanagement - Konflikte erkennen und lösen
- 17.12.2026- 18.12.2026
- Frankfurt am Main
- 1.892,10 €
Was ist Konfliktmanagement? Definition und Bedeutung im BerufsalltagKonflikte sind ein fester Bestandteil des beruflichen Alltags - ob in Meetings, Projektteams oder Führungssituationen. Entscheidend ist nicht, ob Konflikte entstehen, sondern wie professionell und lösungsorientiert mit ihnen umgegangen wird.
Konflikte erkennen, analysieren und lösen: Schwerpunkte des Konfliktmanagement Trainings In diesem zweitägigen Seminar lernen Sie, Konflikte frühzeitig zu erkennen, konstruktiv zu analysieren und wirksam zu lösen. Sie setzen sich mit Kommunikationsmustern, Eskalationsdynamiken und Deeskalationsstrategien auseinander und trainieren praxisnah den Umgang mit schwierigen Gesprächssituationen.
Die Teilnehmenden stärken im Seminar ihre Steuerungskompetenz in Konfliktsituationen, gewinnen an Souveränität im beruflichen Miteinander und fördern ein konstruktives Arbeitsklima. So schaffen Sie die Grundlage für produktive Zusammenarbeit - auch in herausfordernden Situationen.
Dieses Seminar ist Teil dieser Qualifizierungsplaner:
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Webinar
Recruiting 2027: Mit KI vom Anforderungsprofil zur fundierten Auswahl
- 28.01.2027- 29.01.2027
- online
- 2.189,60 €
- KI im Recruiting: Einsatzmöglichkeiten entlang des Auswahlprozesses erkennen und Grenzen einschätzen
- Anforderungsprofil und Zielgruppe: Mit KI das Zielbild schärfen und Must-haves auf Relevanz prüfen
- Stellenanzeigen mit KI entwickeln: Klar und differenziert formulieren, statt austauschbare Texte zu veröffentlichen
- KI-geprägte Bewerbungen strukturiert prüfen: Überzeugende Selbstdarstellungen einordnen und fachliche Substanz anhand klarer Kriterien bewerten
- Interviews mit KI gezielt vorbereiten: Aussagekräftige Fragen entwickeln und Kompetenzen anhand konkreter Belege beurteilen
- KI im Auswahlprozess und EU AI Act: Die Relevanz für den eigenen Prozess einordnen und En
- Anforderungsprofil und Zielgruppe: Mit KI das Zielbild schärfen und Must-haves auf Relevanz prüfen
- Stellenanzeigen mit KI entwickeln: Klar und differenziert formulieren, statt austauschbare Texte zu veröffentlichen
- KI-geprägte Bewerbungen strukturiert prüfen: Überzeugende Selbstdarstellungen einordnen und fachliche Substanz anhand klarer Kriterien bewerten
- Interviews mit KI gezielt vorbereiten: Aussagekräftige Fragen entwickeln und Kompetenzen anhand konkreter Belege beurteilen
- KI im Auswahlprozess und EU AI Act: Die Relevanz für den eigenen Prozess einordnen und En
Webinar
Lohn- und Gehaltsabrechnung – Aufbauwissen und Spezialfälle
- 21.12.2026- 22.12.2026
- online
- 1.499,40 €
Die Lohn- und Gehaltsabrechnung stellt Personal- und Entgeltabrechnungsverantwortliche regelmäßig vor neue Herausforderungen. Gesetzesänderungen, besondere Beschäftigtengruppen sowie komplexe steuer- und sozialversicherungsrechtliche Sachverhalte erfordern aktuelles Fachwissen und eine sichere Anwendung in der Praxis. Fehler können dabei nicht nur zu Nachzahlungen, sondern auch zu Problemen bei Prüfungen durch Finanzverwaltung und Sozialversicherungsträger führen.In unserem Seminar vertiefen Sie Ihr Wissen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung anhand anspruchsvoller Praxisfälle und aktueller Entwicklungen. Sie beschäftigen sich mit Besonderheiten verschiedener Beschäftigtengruppen, ...
Strategische Personalentwicklung – Potenziale erkennen und entwickeln
- 05.11.2026- 06.11.2026
- Hannover
- 1.666,00 €
Eine wirksame Personalentwicklung ist ein wichtiger Bestandteil einer zukunftsorientierten Unternehmensstrategie. Sie trägt dazu bei, Kompetenzen gezielt aufzubauen, Mitarbeitende langfristig zu entwickeln und Unternehmen bei Veränderungen und neuen Qualifizierungsanforderungen zu unterstützen. Dabei gilt es, individuelle Entwicklungspotenziale mit den strategischen Zielen des Unternehmens in Einklang zu bringen.In unserem Seminar lernen Sie moderne Konzepte, Methoden und Instrumente der Personalentwicklung kennen. Sie erfahren, wie Sie Entwicklungsbedarfe systematisch ermitteln, geeignete Maßnahmen auswählen und deren Erfolg bewerten. Darüber hinaus erhalten Sie Impulse zur Weiter...
Webinar
Schnupperkurs: Power BI Einführung für Personalcontroller
- 18.03.2027
- online
- 1.523,20 €
- Kompakte Einführung ins HR-Controlling - Grundlagen und Ziele
- Wichtige HR-Kennzahlen im Überblick - Headcount, Fluktuation, Abwesenheiten, Personalkosten
- Power BI Basics für HR - Datenquellen, Modellierung, Visualisierung
- Dashboard-Design für HR - klare KPI-Übersichten und interaktive Steuerung
- Automatisierung von Dashboards - Effizienzsteigerung durch Power BI
- Transferübungen mit HR-Daten - praxisnahes Arbeiten im Tool
- Wichtige HR-Kennzahlen im Überblick - Headcount, Fluktuation, Abwesenheiten, Personalkosten
- Power BI Basics für HR - Datenquellen, Modellierung, Visualisierung
- Dashboard-Design für HR - klare KPI-Übersichten und interaktive Steuerung
- Automatisierung von Dashboards - Effizienzsteigerung durch Power BI
- Transferübungen mit HR-Daten - praxisnahes Arbeiten im Tool
Webinar
- 23.02.2027
- online
- 1.416,10 €
- Neuerungen der IVV 5.0: Umsetzungen Verbraucherkreditrichtlinie, BRUBEG
- Bafin FAQ zur IVV, EntgeltTranspG 2.0, ESG-Vorgaben
- Anpassung von Arbeits- und Anstellungsverträgen
- Grundlagen und Grundbegriffe der IVV für alle Institute
- Abfindungen, Übergangsgelder, Halte- und Antrittsprämien, Nachschau- bzw. Malusprüfung, Claw-Back-Vereinbarungen, gruppenweite Regelung der Vergütung, Konkretisierung der Aufgaben für Vergütungsbeauftragte, Risk Taker-Identifizierung
- Besondere Vorschriften für teilbedeutende/bedeutende Institute
- Bafin FAQ zur IVV, EntgeltTranspG 2.0, ESG-Vorgaben
- Anpassung von Arbeits- und Anstellungsverträgen
- Grundlagen und Grundbegriffe der IVV für alle Institute
- Abfindungen, Übergangsgelder, Halte- und Antrittsprämien, Nachschau- bzw. Malusprüfung, Claw-Back-Vereinbarungen, gruppenweite Regelung der Vergütung, Konkretisierung der Aufgaben für Vergütungsbeauftragte, Risk Taker-Identifizierung
- Besondere Vorschriften für teilbedeutende/bedeutende Institute
Webinar
Moderne Stellenanzeigen – Talente gezielt ansprechen
- 13.11.2026
- online
- 963,90 €
Stellenanzeigen sind häufig der erste Kontakt zwischen Unternehmen und potenziellen Bewerber:innen. Unterschiedliche Generationen und Zielgruppen bringen dabei verschiedene Erwartungen an Kommunikation, Unternehmenskultur und Bewerbungsprozesse mit. Eine zielgerichtete und authentische Ansprache gewinnt deshalb zunehmend an Bedeutung.In diesem Seminar beschäftigen Sie sich mit der Erstellung und Platzierung moderner Stellenanzeigen. Sie setzen sich mit zielgruppengerechter Kommunikation, Employer Branding, digitalen Recruiting-Kanälen sowie rechtlichen Anforderungen auseinander und reflektieren Möglichkeiten zur Optimierung Ihrer Recruitingprozesse.
Einstellungsgespräche führen und Bewerberauswahl
- 23.11.2026- 24.11.2026
- Münster
- 1.428,00 €
Wer heute einen neuen Mitarbeiter einstellt, trifft eine langfristige Investitionsentscheidung. Es ist wichtig, nicht nur fachlich und inhaltlich die richtigen Kandidaten auszuwählen, sondern auch im Hinblick auf Persönlichkeit und Teamfit. Auch das zukünftige Entwicklungspotenzial zu erkennen, ist ein zentraler Punkt des Einstellungsgespräches. In diesem Seminar werden Ihnen Methoden zur Bewerberauswahl- und Interviewtechnik für die Auswahl der richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen vorgestellt. Sie lernen, die Kandidaten auf die richtige Art und Weise anzusprechen und sind in der Lage, Einstellungsgespräche erfolgreich zu gestalten.
E-Learning
Performance Management und Arbeitsrecht – Führen im rechtssicheren Rahmen
- 29.04.2027
- online
- 420,00 €
Talentmanagement – Talente finden, fördern und binden
- 19.11.2026- 20.11.2026
- Berlin
- 1.666,00 €
Der Erfolg eines Unternehmens hängt wesentlich davon ab, geeignete Talente zu identifizieren, zu entwickeln und langfristig zu binden. Angesichts des Fachkräftemangels und des zunehmenden Wettbewerbs um qualifizierte Mitarbeitende gewinnt ein strategisches Talentmanagement weiter an Bedeutung. Es unterstützt Unternehmen dabei, Kompetenzen gezielt aufzubauen und Schlüsselpositionen langfristig zu sichern.In unserem Seminar lernen Sie, Talente und Potenzialträger:innen systematisch zu erkennen, gezielt zu fördern und nachhaltig an Ihr Unternehmen zu binden. Sie beschäftigen sich mit strategischen Ansätzen des Talentmanagements, der Nachfolgeplanung sowie der Entwicklung einer werts...
