Personalmanagement Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe
Lernformate der Personalmanagement SchulungenPräsenzunterricht // Onlinekurs bzw. Fernkurs // Kombination Präsenz & Online
Auf Seminarmarkt.de finden Sie aktuell 663 Schulungen (mit 3.257 Terminen) zum Thema Personalmanagement mit ausführlicher Beschreibung und Buchungsinformationen:
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Konfliktmanagement für Personaler (Live-Online, max. 3 Pers.))
- Termin auf Anfrage
- Ort auf Anfrage
- auf Anfrage
Der Personaler als Konfliktmanager und Konfliktlöser - als Personalverantwortlicher begegnen Sie Konflikten in unterschiedlichen Konstellationen:
- zwischen den MitarbeiterInnen
- zwischen verschiedenen Teams/Bereichen
- zwischen Mitarbeitern und Ihren Vorgesetzten
- oder auch selbst in Ihrer Funktion als Personaler
Zudem können Sie selbst in Ihrer Funktion als Personaler in Konflikten stehen oder als Entscheider bzw. Entscheidungsüberbringer selbst Potential für konfliktbeladene Situationen auslösen und Konfliktursache sein.
Auch als Einzelcaoaching oder firmeninterne Veranstaltung buchbar.
Anfrage unter 02161/3084990 oder [email protected].
Webinar
Die digitale Personalakte – Einführung und Umsetzung
- 26.11.2026- 27.11.2026
- online
- 1.499,40 €
Im Zuge der fortschreitenden Digitalisierung werden viele Prozesse im Dokumentenmanagement bereits standardmäßig automatisiert abgewickelt. Die digitale Personalakte ermöglicht jedem Unternehmen einen weiteren entscheidenden Schritt in diese Richtung. Ein großer Vorteil der digitalen Personalakte besteht darin, Prozesse im Personalwesen zu vereinfachen und zu beschleunigen.In unserem Seminar informieren wir Sie umfassend über die Umstellung auf die digitale Personalakte. Sie erhalten eine strukturierte Anleitung, die alle rechtlichen, technischen und organisatorischen Aspekte für eine erfolgreiche Einführung berücksichtigt und Ihnen Handlungssicherheit gibt.
Webinar
- 02.12.2026- 03.12.2026
- online
- 1.713,60 €
Professionelle Personalarbeit wird an der Effektivität und Effizienz der relevanten Kernprozesse gemessen. In diesem Seminar wird dir aufgezeigt, wie Prozesse im Unternehmen auf aktivierende Weise abteilungsübergreifend sinnvoll gestaltet, optimiert und dabei die richtigen Prioritäten gesetzt werden.
Webinar
Vereinbarkeit wirkt – was leistungsstarke Organisationen auszeichnet
- 06.11.2026
- online
- Gratis
3. Veranstaltung und damit Abschlussveranstaltung der berufundfamilie "Woche der Vereinbarkeit 2026", die unter dem Titel "Leistungsstark: Vereinbarkeit & Vielfalt" steht. Mit dabei ist Martin Volz-Neidlinger von Educonsulting, Auditor, Berater und Trainer für die berufundfamilie Service GmbH - mit Praxisinformationen zu fairer, kooperativer Teamarbeit, die auf Leistungsfähigkeit einzahlt.
Diese Web-Session kann auch unabhängig von den Veranstaltungen am 02. und 04.11.2026) besucht werden.
Fernlehrgang
Betriebswirtschaftslehre, B.A.
- Beginn jederzeit möglich
- ortsunabhängig
- auf Anfrage
Du behältst gerne den Überblick? Mit dem Bachelor-Fernstudium in Betriebswirtschaftslehre (B.A.) schaffst du dir eine solide Grundlage für eine spannende berufliche Laufbahn. Der Studiengang umfasst ein breites Spektrum von traditionellen BWL-Themen wie Marketing und Rechnungswesen bis hin zu aktuellen Bereichen wie der wertorientierten Unternehmensführung.
Webinar
LIVE Webinar: FÜHREN AUF DISTANZ
- 23.11.2026
- online
- 428,40 €
Virtuelle Führung erfolgreich gestalten
Webinar
- 09.11.2026- 05.04.2027
- online
- 2.190,00 €
Als HR Business Partner unterstützen Sie im Personalmanagement die Themen mit strategischer Bedeutung für das Unternehmen und somit für den geschäftlichen Erfolg – z.B. der Personalplanung. Sie erarbeiten sich in diesem HR-Zertifikatskurs fundiertes Fach- und Methodenwissen für den Alltag als HR Business Partner und sind in der Lage kompetent und zielgerichtet zu handeln.
HR als Business Partner: Der Einstieg in die businessorientierte HR-Organisation
- 26.11.2026- 27.11.2026
- Unterhaching
- 1.713,60 €
Die Rolle von HR als strategischer Partner der Businessorganisation und Beratung der Führungskräfte ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für die zukünftige Geschäftsentwicklung. Besonders im Mittelstand besteht das Spannungsfeld, zur Wertschöpfung beizutragen, ohne die Administration zu vernachlässigen. Das Seminar vermittelt praxisnah, welche HR-Organisationskonzepte für mittelständische Unternehmen passen, welche neuen HR-Rollen und Kompetenzen benötigt werden und wie die Positionierung des HR Business Partner Modells im Unternehmen erfolgreich umgesetzt werden kann.
Webinar
- Beginn jederzeit möglich
- online
- 238,00 €
Coaching für Personaler bietet Lösungen für den Umgang mit anspruchsvollen Geschäftspartnern, Mitgliedern der Geschäftsleitung, Führungskräften und Mitarbeitern. Darüber hinaus coachen wir Sie diskret, bei schwierigen Situationen und Personen, sowie persönlichen Themen und Anliegen.
Als Personaler werden Sie tagtäglich mit einer Vielzahl schwieriger Situationen konfrontiert. Wir unterstützen und coachen Sie online und bei Ihnen im Unternehmen vor Ort.
Mehr Infos unter den folgenden Links:
- Personaler Online Coaching
- Personaler Coaching vor Ort
- Personaler Aschaffenburg
- Personaler Augsburg
- Personaler Berlin
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- Personaler München
- Personaler Nürnberg
- Personaler Stuttgart
- Personaler Wien
- Personaler Zürich
- Coaching Personalleiter
- Coaching HR-Specialist
Dipl.-Psych. Jürgen Junker: >> 900 Firmenkunden seit 1992
Coaching für Sie als HR Specialist online + vor Ort:
ab €200.-/Std. und TN 5Std. €1000.-/TN 1 Tag = 7,5Std. €1480.- / TN zzGl. gesetzliche MwSt. 19% vor Ort Minimum 5 Std. zzGl. Anfahrt + Meetingraum
Webinar
Live-Online: HR als Business Partner: Der Einstieg in die businessorientierte HR-Organisation
- 03.02.2027- 04.02.2027
- online
- 1.713,60 €
Die Rolle von HR als strategischer Partner der Businessorganisation und Beratung der Führungskräfte ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für die zukünftige Geschäftsentwicklung. Besonders im Mittelstand besteht das Spannungsfeld, zur Wertschöpfung beizutragen, ohne die Administration zu vernachlässigen. Das Seminar vermittelt praxisnah, welche HR-Organisationskonzepte für mittelständische Unternehmen passen, welche neuen HR-Rollen und Kompetenzen benötigt werden und wie die Positionierung des HR Business Partner Modells im Unternehmen erfolgreich umgesetzt werden kann.
