Personalmanagement Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe
Lernformate der Personalmanagement SchulungenPräsenzunterricht // Onlinekurs bzw. Fernkurs // Kombination Präsenz & Online
Auf Seminarmarkt.de finden Sie aktuell 692 Schulungen (mit 3.202 Terminen) zum Thema Personalmanagement mit ausführlicher Beschreibung und Buchungsinformationen:
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Webinar
e-Learning: Grundlagen der Reisekosten - Das 1x1 der Reisekosten - einfach, verständlich, praxisnah
- 31.12.2026
- online
- 583,10 €
- Erste Tätigkeitsstätte und Fahrtkosten: Bestimmung und steuerliche Auswirkungen
- Verpflegungsmehraufwendungen und Mahlzeiten: Pauschalen, Kürzungen und zeitliche Grenzen
- Sonderfälle und Pflichten bei Reisekosten: Firmenwagen, Nebenkosten und Dokumentation
- Unterkunft, Haushaltsführung und Auslandsreisen: Kosten, Abgrenzungen und internationale Pauschalen
- Digitalisierung, Betriebsveranstaltungen und aktuelle Regelungen: Moderne Mobilitätsleistungen und Besteuerung
- Verpflegungsmehraufwendungen und Mahlzeiten: Pauschalen, Kürzungen und zeitliche Grenzen
- Sonderfälle und Pflichten bei Reisekosten: Firmenwagen, Nebenkosten und Dokumentation
- Unterkunft, Haushaltsführung und Auslandsreisen: Kosten, Abgrenzungen und internationale Pauschalen
- Digitalisierung, Betriebsveranstaltungen und aktuelle Regelungen: Moderne Mobilitätsleistungen und Besteuerung
Künstliche Intelligenz (KI) im Arbeitsverhältnis
- 14.04.2027
- Ostfildern
- 840,00 €
Künstliche Intelligenz (KI) verändert Prozesse im Personalmanagement, in der Zusammenarbeit und im gesamten Arbeitsverhältnis. Ob Bewerberanalyse, Leistungsbeurteilung oder automatisierte Entscheidungen: Unternehmen müssen die rechtlichen Grundlagen der EU-Verordnung über künstliche Intelligenz sowie arbeits- und datenschutzrechtliche Vorgaben kennen. Nur so können KI-Systeme sicher, diskriminierungsfrei und rechtskonform eingeführt und genutzt werden.
Diese Weiterbildung vermittelt Ihnen aktuelles, praxisnahes Wissen zum rechtssicheren Einsatz von KI im Arbeitsverhältnis – von der Anbahnung bis zur Beendigung. Sie lernen, welche arbeitsrechtlichen Pflichten, Grenzen und Risiken bestehen, wie automatisierte HR-Prozesse rechtskonform gestaltet werden und welche Mitbestimmungsrechte der Betriebsrat hat. Sie erhalten konkrete Leitlinien zur Vermeidung von Diskriminierungsrisiken, zu datenschutzrechtlichen Anforderungen sowie zur Einführung von KI-Systemen im Unternehmen. Nach der Teilnahme können Sie KI-gestützte Anwendungen fundiert bewerten und rechtskonforme Entscheidungen treffen.
Die Weiterbildung richtet sich an Fach- und Führungskräfte aller Ebenen, Mitarbeitende aus HR und Personalmanagement, Verantwortliche für Digitalisierung im Unternehmen sowie Mitglieder von Betriebsräten. Vorkenntnisse im Arbeitsrecht sind hilfreich, aber nicht zwingend erforderlich.
Fernlehrgang
Techniker:in Maschinenbau (AKAD)
- Beginn jederzeit möglich
- online
- 5.496,00 €
Ob als Quereinstieg oder als spannende Vertiefung Ihrer bisherigen Kenntnisse ? mit diesem Lehrgang tauchen Sie in ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld ein. Fachkräfte mit Kenntnissen in Konstruktion, Produktion, Planung und BWL sind in allen Bereichen der Industrie gefragt. Dieser Kurs ist eine gute Option für alle, die aus zulassungsbedingten oder zeitlichen Gründen kein klassisches Studium im Maschinenbau absolvieren können. Zu Beginn des Kurses stehen allgemeine Schlüsselqualifikationen im Fokus, gefolgt von Mathematik, Physik und Informatik. Ein Exkurs in die Betriebswirtschaftslehre führt Sie in die Grundlagen von Personalmanagement, Buchhaltung und Marketing ein. Dies ebnet Ihnen den Weg zur gefragten Fach- oder Führungskraft. Das Hochschulzertifikat erlangen Sie nach erfolgreichem Absolvieren von neun Klausuren und einem Assignment. Die Weiterbildungsinhalte werden an der AKAD University mit den erreichten Credits bewertet und bei möglichen Anrechnungsverfahren in dieser Höhe angerechnet.
Webinar
- 05.11.2026
- online
- 1.523,20 €
- Einsatz von Standardwerkzeugen im SAP® HCM Reporting
- Kennzahlen, Daten und Fakten aus SAP® HCM gewinnen
- Standard-SAP®-Auswertungen in Personaladministration und Abrechnung
- SAP® HCM Query und Ad-hoc-Reporting inkl. Ausgabeformen
- Auswertung von Lohnartenreporting und Buchungsbelegen
- Ihr Plus: Anwenderhinweise und Praxistipps
- Kennzahlen, Daten und Fakten aus SAP® HCM gewinnen
- Standard-SAP®-Auswertungen in Personaladministration und Abrechnung
- SAP® HCM Query und Ad-hoc-Reporting inkl. Ausgabeformen
- Auswertung von Lohnartenreporting und Buchungsbelegen
- Ihr Plus: Anwenderhinweise und Praxistipps
Webinar
Live-Online: Strategisches Personalmanagement: Personalarbeit strategisch ausrichten
- 05.11.2026- 06.11.2026
- online
- 1.773,10 €
„Wenn du keine Strategie hast, bist du Teil der Strategie eines Anderen“ (Alvin Toffler). Dynamik und Erfolg eines Unternehmens basieren auf den Mitarbeitenden. Folglich ist ein strategisch ausgerichtetes Personalmanagement wichtig für die betriebliche Zukunftssicherung. Folgende Merkmale des strategischen Handelns sind dafür kennzeichnend: Analyse der gegenwärtigen Situation und der Aussichten, Strategieformulierung, Erstellung der strategischen Planung, Umbau der Organisation nach der Strategie, Umsetzung der Strategie. Als Voraussetzung für das Seminar solltest du mit diesen Merkmalen bereits ansatzweise vertraut sein, um nun zu erfahren, wie diese strategische Ausrichtung erfolgreich gemeistert werden kann.
E-Learning
Projektarbeit & Fachgespräch Technischer Betriebswirt IHK
- 20.01.2027- 22.06.2027
- online
- 349,00 €
Dieser Lehrgang ist konzipiert für technische Fach- und Führungskräfte, die umfassende betriebswirtschaftliche und organisatorische Handlungskompetenz sowie Kenntnisse aus Management und Unternehmensführung erwerben möchten.
Onboarding - Erfolgsstrategien zur Integration neuer Mitarbeiter
- 02.12.2026
- Berlin
- 540,00 €
Das Seminar gibt Tipps und Hinweise für einen guten Einstieg und zeigt, worauf bei einer fachlichen, sozialen und wertorientierten Integration neuer Mitarbeiter geachtet werden sollte. Die Teilnehmer erkennen, warum es sich lohnt, der Einführung neuer Mitarbeiter mehr Aufmerksamkeit zu schenken.
Personalwesen: Was muss der Auszubildende über das betriebliche Personalwesen wissen?
- 31.03.2027- 02.04.2027
- Heilbronn
- 425,00 €
Das Seminar vermittelt Kenntnisse über die Aufgabenstellung der Personalverwaltung, Einstellung neuer Mitarbeiter, Arbeitspapiere, Tarifverträge, Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Arbeitnehmerschutzgesetze bis hin zum Zeugnis und bereitet auf die Ausbildungsabschlussprüfung vor.
Aktuelles zum Jahreswechsel 2026/2027 im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- & Arbeitsrecht
- 10.12.2026
- Dresden
- 606,90 €
Stetig zum Jahreswechsel werden Rechtsprechungen geändert und gänzlich neue Gesetze verabschiedet. Als Fach- oder Führungskraft des Personalwesens, der Entgeltabrechnung oder als Unternehmer sollten Sie mit dem aktuellen Rechtsstand vertraut sein. Die teils umfassenden Änderungen betreffen neben der laufenden Steuerpolitik immer wieder die sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften. Anhand konkreter Fallbeispiele lernen Sie in diesem Seminar die Anwendung der Neuerungen kennen.
Webinar
- 24.11.2026
- online
- 831,81 €
Zu einem modernen Personalmanagement und einer rechtlich korrekten Personalverwaltung gehört das systematische und formalisierte Anlegen und Führen von Personalakten.
Die digitale Personalakte bietet darüber hinaus viele Möglichkeiten, die Arbeit mit der Personalakte effektiver und effizienter zu gestalten. Während die papierne Akte aufwändig aufbewahrt, gepflegt und im Arbeitsalltag mit vielen Suchvorgängen belastet ist, können mit der Digitalisierung sämtlicher Schriftwechsel und Dokumente, die Bestandteil der Personalakte sind, die Arbeitsprozesse in der Personalverwaltung beschleunigt und systematisiert werden. Vor allem aber sollte sich die digitale Personalakte dadurch auszeichnen, dass (sämtliche) Personalprozesse aus dieser selbst heraus generiert und archiviert werden.
Die digitale Personalakte bietet darüber hinaus viele Möglichkeiten, die Arbeit mit der Personalakte effektiver und effizienter zu gestalten. Während die papierne Akte aufwändig aufbewahrt, gepflegt und im Arbeitsalltag mit vielen Suchvorgängen belastet ist, können mit der Digitalisierung sämtlicher Schriftwechsel und Dokumente, die Bestandteil der Personalakte sind, die Arbeitsprozesse in der Personalverwaltung beschleunigt und systematisiert werden. Vor allem aber sollte sich die digitale Personalakte dadurch auszeichnen, dass (sämtliche) Personalprozesse aus dieser selbst heraus generiert und archiviert werden.
