Mitarbeit im Personalmanagement

Personalarbeit erfordert mehr als Bauchgefühl: Von der Stellenausschreibung über Vorstellungsgespräche bis zum Onboarding brauchen Sie strukturierte Methoden und rechtliches Grundwissen. Sie lernen, wie Sie Bewerber fair und nachvollziehbar bewerten, AGG-konforme Auswahlprozesse gestalten und neue Mitarbeitende erfolgreich integrieren. Für kleine Unternehmen ohne große HR-Abteilung ist systematisches Vorgehen besonders wichtig, da Fehlbesetzungen teuer werden. Bewährte Instrumente wie strukturierte Interviews, klare Anforderungsprofile und durchdachte Einarbeitungspläne bilden die Basis für erfolgreiche Personalgewinnung. ### Recruiting und Onboarding professionell gestalten Sie entwickeln praktische Kompetenzen für den gesamten Recruiting-Zyklus und lernen, wie Sie Stellen bedarfsgerecht ausschreiben, Bewerbungsunterlagen strukturiert auswerten und Vorstellungsgespräche zielführend führen. Für die Integration neuer Mitarbeitender erarbeiten Sie wirksame Onboarding-Konzepte, die Produktivität beschleunigen und Fluktuation reduzieren. Nach dem Seminar treffen Sie Personalentscheidungen fundiert statt aus dem Bauch heraus und gestalten Auswahlprozesse, die vor arbeitsrechtlichen Fallstricken schützen. Sie profitieren vom direkten Austausch mit anderen Praktikern und üben Gesprächssituationen in einer geschützten Lernumgebung. ### Grundlagen der Personalarbeit > Kernaufgaben im Personalmanagement verstehen und einordnen > Personalbedarfsplanung mit einfachen Methoden durchführen > Anforderungsprofile erstellen, die wirklich helfen > Interne und externe Personalbeschaffung planen ### Professionelle Personalauswahl > Stellenanzeigen formulieren, die passende Kandidaten anziehen > Bewerbungsunterlagen systematisch und fair bewerten > Vorstellungsgespräche strukturiert vorbereiten und führen > AGG-konforme Auswahlprozesse rechtssicher gestalten > Dokumentationspflichten im Recruiting erfüllen ### Onboarding und Integration > Wirksame Einarbeitungspläne für neue Mitarbeitende entwickeln > Probezeit strukturiert begleiten und bewerten > Feedbackgespräche in den ersten Wochen führen > Bindung von Anfang an aufbauen

Es sind keine besonderen Vorkenntnisse erforderlich. Das Seminar eignet sich für Einsteiger in die Personalarbeit und Quereinsteiger ohne HR-Studium. Grundkenntnisse in Arbeitsrecht (https://www.seminar-institut.de/seminar-arbeitsrecht-grundlagen) erleichtern den Einstieg, sind aber nicht zwingend.

Das Seminar richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die neu in der Personalarbeit sind oder ihre Recruiting-Kompetenzen systematisieren möchten. Inhaber kleiner Unternehmen ohne HR-Abteilung, Betriebsratsmitglieder und Selbständige Personalberater profitieren von den praxisnahen Methoden. Auch Assistenzkräfte, die Recruiting-Aufgaben übernehmen, entwickeln hier fundiertes Basiswissen. Teilnehmende profitieren vom direkten Austausch und üben Gesprächssituationen gemeinsam.

SI-PM-006-1-1