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Praxiswissen TVöD/TV-L: Befristung, Weiterbeschäftigung von Rentner/-innen und Arbeit auf Abruf

Seminar - Württ. Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie e. V. 

  • Befristung des Beschäftigungsverhältnisses
  • Tarifliche Besonderheit der Befristung § 30 TVöD/TV-L
  • Differenzierung der Zweck-/Zeitbefristung, Überblick zu den unterschiedlichen Befristungsgründen
  • Verlängerungsmöglichkeiten der Befristung
  • Formvorschriften bei Abschluss des Vertrages, aktuelle Rechtsprechung
  • Erleichterte Befristung älterer Beschäftigungsloser, Verlängerung über die Regelaltersgrenze hinaus
  • Weiterbeschäftigung von Rentner/-innen, „Hinausschiebensvereinbarung“ nach § 41 Abs. 1 SGB VI
  • Arbeit auf Abruf, Gestaltungsmöglichkeiten öffentlicher Arbeitgeber, Vorgaben der Vertragsgestaltung
  • Vorgehen bei Urlaub/Krankheit
Termin Ort Preis*
23.09.2027 Stuttgart 293,00 €
*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:
  • Befristung des Beschäftigungsverhältnisses
    • Tarifliche Besonderheit der Befristung nach § 30 TVöD/TV-L
    • Differenzierung der Zweck- und Zeitbefristung
    • Überblick zu den unterschiedlichen Befristungsgründen
    • Verlängerungsmöglichkeiten der Befristung
    • Vorsicht Falle: Formvorschriften bei Abschluss des Vertrages
    • Aktuelle Rechtsprechung zum Schriftformerfordernis
    • Rechtsprechung zur Vertretungsbefristung („Kettenbefristung“)
    • Erleichterte Befristung älterer Beschäftigungsloser
    • Verlängerung der Beschäftigung über die Regelaltersgrenze hinaus

  • Weiterbeschäftigung von Rentner/-innen
    • Automatische Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach § 33 Abs. 1 TVöD/TV-L
    • „Hinausschiebensvereinbarung“ nach § 41 Abs. 1 SGB VI und formelle Voraussetzungen
    • Vorgaben für weitere Verlängerungsvereinbarungen
    • Aktivrente - die neuen befristungsrechtlichen Gestaltungsmöglichkeiten

  • Arbeit auf Abruf - Teilzeitmodell mit vielen Fallen
    • Gesetzliches Regelungsmodell nach § 12 TzBfG
    • Gestaltungsmöglichkeiten für öffentliche Arbeitgeber
    • Vorgaben der Vertragsgestaltung
    • Vorgehen bei Urlaub/Krankheit

Dauer/zeitlicher Ablauf:
8 UE
Ziele/Bildungsabschluss:
Nicht nur die Vermittlung der theoretischen Materie, sondern auch die rechtssichere Anwendung ist Voraussetzung für gute Personalarbeit: diesen Weg möchte das Seminar ebnen.
Zielgruppe:
Hauptamts- und Personalleiter/-innen, Personalsachbearbeiter/-innen, Betriebs- und Personalratsmitglieder aus dem öffentlichen Dienst
Seminarkennung:
2027-1293SP
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