Psychologie Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe

Die Teilnehmer/innen erwerben die Qualifikation der psychologischen Intervention mittels wissenschaftlich fundierten Verfahren der Psychologie.
PSYCHOLOGISCHE(R) BERATER(IN)MIT THERAPEUTISCHER FACHVERTIEFUNG UND MÖGLICHKEIT DER PSYCHOTHERAPIE-ZULASSUNG (HPG)

SCHWIERIGE MITARBEITER m/w/d STEUERBERATER + WIRTSCHAFTSPRÜFER
INHALTE FÜR COACHING + SEMINAR

• Psychologie schwieriger Mitarbeiter + Mitarbeiterinnen für Steuerberater und Wirtschaftsprüfer
• Angewandte Psychologie: Mit schwierigen Mitarbeitenden psychologisch geschickt umgehen
• Schwierige Mitarbeiter/innen: adäquat führen und auf schwieriges Verhalten reagieren

PSYCHOLOGISCHES COACHING FÜR STEUERBERATER + WP

• Coaching für den Umgang mit schwierigen Mitarbeitern: Als Steuerberater + Wirtschaftsprüfer die psychologische Mechanismen der Mitarbeiter erkennen, verstehen und psychologisch geschickt reagieren
• Souverän, überzeugend und auf Augenhöhe reagieren: Schwierige Situationen mit Mitarbeitern gut lösen

100% INDIVIDUELLL

• Direktes Coaching für den Umgang mit schwierigen Mitarbeitern
• Alle Inhalte auf Sie abgestimmt, gerne berate ich Sie persönlich!
• Auch für Führungskräfte im Steuer- und Rechnungswesen

MEHR DETAILS

https://www.mto-consulting.de/Steuerberater-Wirtschaftspruefer/schwierige-mitarbeitende-steuerberater-wirtschaftspruefer.htm

psychologisches Gesundheitsmanagement - Psychologie aktiv nutzen im Gesundheitsmanagement plus psychologische Lösungen für den Umgang mit psychischen Problemen bei Mitarbeitern/innen. Themenbeispiele siehe: >>>> www.psychologiepraxis.de

Für Rückfragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung: Tel. 06021-20675

Jürgen Junker, Diplom Psychologe Aschaffenburg

MENSCHENKENNTNIS: Eine Sammlung von bewährten Vorgehensweisen, um unterschiedlichste Menschen im beruflichen Alltag adäquat einschätzen zu können.

• Menschenkenntnis + Psychologie: psychologische Grundlagen und Werkzeuge im Umgang mit schwierigen Menschen
• Menschenkenntnis + Persönlichkeit: Persönliches Auftreten: die eigene Persönlichkeit stärken
• Verbale Werkzeuge: positive Schlagfertigkeit + verbales Know-how
• Menschenkenntnis: Keep cool - hart auf hart. Mit Schlagfertigkeit + psychologischen Tricks souverän reagieren

https://www.mto-consulting.de/Menschenkenntnis.htm

Beginne jederzeit: Das Fernstudium Psychologie (B.Sc.) bietet dir die Flexibilität, dein Lernen nach deinem Zeitplan zu gestalten, während du wertvolle Kenntnisse erwirbst, die in zahlreichen Berufsfeldern gefragt sind. Sei es im Coaching, im Personalwesen oder in der Markt- und Werbeforschung – die Einsatzmöglichkeiten sind vielfältig, da Fachkräfte in diesem Bereich in der gesamten Wirtschaft gefragt sind.

In der Weiterbildung „Psychologie für Führungskräfte“ wirst du in die Lage versetzt, deine sozialen und emotionalen Kompetenzen zu stärken und somit deine Führungsqualitäten erheblich zu verbessern. Diese Weiterbildung bietet dir wertvolle Einblicke in die Bereiche Mitarbeiterführung, Projektmanagement, Kommunikation, Personalentwicklung und Strategieentwicklung. Mit praxisnahen Werkzeugen und sofort anwendbaren Strategien bist du bestens gerüstet für eine effektive Führung. Flexible Zeitpläne und eine modulare Struktur ermöglichen es dir, die Weiterbildung optimal in deinen Alltag zu integrieren. Nutze die Netzwerkmöglichkeiten mit deinen Kommiliton:innen und profitiere von unserer umfangreichen Lehr-Erfahrung in der Psychologie sowie dem hybriden Lernansatz, der Präsenz- und Online-Veranstaltungen kombiniert.

Erweitern Sie Ihre Kenntnisse und verbessern Sie Ihren Führungsstil, indem Sie sich mit den Grundlagen der Psychologie vertraut machen. Lassen Sie sich von der Kraft der Psychologie inspirieren und schärfen Sie in einer agilen VUCA-Welt Ihr Profil als Führungskraft, indem Sie Ihre Gesprächspartner noch besser einschätzen und verstehen können. Sie werden in Bezug auf das Verhalten Ihrer Mitarbeiter und Kunden geschult und schaffen es dadurch, ein passendes Werkzeug an der Hand zu haben, um zukünftig strategische Entscheidungen noch besser und überlegter treffen zu können. Gemeinsam mit dem Trainer werden Sie die verschiedenen psychologisch begründeten Profile analysieren, damit Sie Ihre Mitarbeiter und Kunden noch besser einschätzen und begeistern können.

MENSCHENKENNTNIS: Eine Sammlung von bewährten Vorgehensweisen, um unterschiedlichste Menschen im beruflichen Alltag adäquat einschätzen zu können.

• Menschenkenntnis + Psychologie: psychologische Grundlagen und Werkzeuge im Umgang mit schwierigen Menschen
• Menschenkenntnis + Persönlichkeit: Persönliches Auftreten: die eigene Persönlichkeit stärken
• Verbale Werkzeuge: positive Schlagfertigkeit + verbales Know-how
• Menschenkenntnis: Keep cool - hart auf hart. Mit Schlagfertigkeit + psychologischen Tricks souverän reagieren

https://www.mto-consulting.de/Menschenkenntnis.htm

Die Anforderungen im Berufsalltag steigen stetig: Informationsflut, parallele Projekte, Meetings und digitale Kommunikation verlangen nach einer Arbeitsweise, die Fokus, Klarheit und Selbstführung verbindet. Genau hier setzt unser Zeitmanagement Seminar an.

Auf Grundlage aktueller Erkenntnisse aus Psychologie, Neurowissenschaften sowie der Forschung zu Selbstregulation und Verhaltensänderung vermittelt Ihnen das Online-Training evidenzbasierte Methoden, deren Wirksamkeit wissenschaftlich nachgewiesen ist. Sie lernen, Ihre Zeit und Energie gezielt einzusetzen, Prioritäten sicher zu setzen und Ihren Arbeitsalltag nachhaltig zu strukturieren.

ZIELE       

       Veränderungsblockaden lösen

     Rechtzeitig Veränderungsanlässe erkennen

     Die erfolgskritischen Phasen eines Veränderungsprozesses psychologisch richtig gestalten können

     MitarbeiterInnen die Angst vor Veränderungen nehmen

     Veränderungsprozesse psychologisch einwandfrei in Gang setzen

Inhalt:

     Der Wandel als Lebensprinzip

     Der Mensch, das "Gewohnheitstier"

     Mächtige Handlungen und Kräfte, die Veränderungen beeinflussen

     Wertschöpfung sichern durch Veränderung

     Risiken mindern, Chancen erhöhen

     Konfliktmanagement-Instrumente

     Vorbeugende Problemlösung

     Phasen eines Veränderungsmanagement-Prozesses