Psychologie Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe

Dieses Seminar führt Sie in die Ansätze der positiven Psychologie ein. Lernen Sie, sich auf Ihre Stärken zu konzentrieren, diese auszubauen und damit leistungs- und handlungsfähig zu bleiben. Sie erfahren, wie man positive Emotionen bewusst wahrnehmen und stärken kann und wie eine positive Einstellung und Optimismus zu mehr Erfolg im Gremium führen. Glauben Sie nicht nur etwas bewegen zu können, tun Sie es!

MENSCHENKENNTNIS: Eine Sammlung von bewährten Vorgehensweisen, um unterschiedlichste Menschen im beruflichen Alltag adäquat einschätzen zu können.

• Menschenkenntnis + Psychologie: psychologische Grundlagen und Werkzeuge im Umgang mit schwierigen Menschen
• Menschenkenntnis + Persönlichkeit: Persönliches Auftreten: die eigene Persönlichkeit stärken
• Verbale Werkzeuge: positive Schlagfertigkeit + verbales Know-how
• Menschenkenntnis: Keep cool - hart auf hart. Mit Schlagfertigkeit + psychologischen Tricks souverän reagieren

https://www.mto-consulting.de/Menschenkenntnis.htm

ZIELE       

       Veränderungsblockaden lösen

     Rechtzeitig Veränderungsanlässe erkennen

     Die erfolgskritischen Phasen eines Veränderungsprozesses psychologisch richtig gestalten können

     MitarbeiterInnen die Angst vor Veränderungen nehmen

     Veränderungsprozesse psychologisch einwandfrei in Gang setzen

Inhalt:

     Der Wandel als Lebensprinzip

     Der Mensch, das "Gewohnheitstier"

     Mächtige Handlungen und Kräfte, die Veränderungen beeinflussen

     Wertschöpfung sichern durch Veränderung

     Risiken mindern, Chancen erhöhen

     Konfliktmanagement-Instrumente

     Vorbeugende Problemlösung

     Phasen eines Veränderungsmanagement-Prozesses

In diesem Modul setzt du dich mit der Medienpsychologie auseinander. Dieser Zweig der Psychologie beschäftigt sich mit der Beschreibung, Erklärung und Prognose des Erlebens und Verhaltens von Menschen im Zusammenhang mit Medien. Dabei geht es nicht nur um den Zeitraum der unmittelbaren Mediennutzung, sondern auch um deren Nachwirkungen. Schließlich haben die Medien im Laufe der Geschichte mehr als einmal die gesamte Lebensweise der Menschheit verändernt – und tun es gerade in jüngster Zeit besonders drastisch. Daher setzt du dich in diesem Modul mit folgenden Aspekten der Medien und Psychologie auseinander:

Theoretische Konzepte und Modelle der Medienpsychologie
Forschungsmethoden im Bereich der Medienpsychologie
Medienselektion: Warum wählen Menschen bestimmte Medien aus oder bevorzugen sie?
Medienrezeption: Wie nehmen Menschen unterschiedliche Medien wahr?
Die Auswirkungen von Medien auf menschliche Einstellungen und Verhalten
Die Wirkung der Medien auf Menschen auf unterschiedlichen Ebenen
Positive und negative Auswirkungen von Medien auf Menschen
Der gezielte Einsatz von Medien zur Wissensvermittlung
Die Rolle der Medien in der Gesellschaft
Wechselwirkungen zwischen Medien und Gesellschaft

MENSCHENKENNTNIS: Eine Sammlung von bewährten Vorgehensweisen, um unterschiedlichste Menschen im beruflichen Alltag adäquat einschätzen zu können.

• Menschenkenntnis + Psychologie: psychologische Grundlagen und Werkzeuge im Umgang mit schwierigen Menschen
• Menschenkenntnis + Persönlichkeit: Persönliches Auftreten: die eigene Persönlichkeit stärken
• Verbale Werkzeuge: positive Schlagfertigkeit + verbales Know-how
• Menschenkenntnis: Keep cool - hart auf hart. Mit Schlagfertigkeit + psychologischen Tricks souverän reagieren

[ Menschenkenntnis ✅ Menschen psychologisch einschätzen ] (mto-consulting.de)

- Strategische Verhandlungsvorbereitung: Ziele definieren, Interessen der Gegenseite analysieren
- Verhandlungsdynamiken, Körpersprache, Umgang mit Widerständen
- Verhandlungssimulation: Eskalationen vermeiden, Gesprächsstrategien optimieren
- Verhandlungsstrategien: Win-Win-Lösungen, Konfliktmanagement, Schiedsstellenverfahren vermeiden

Die Sozialpsychologie untersucht als Teilgebiet der Psychologie das menschliche Verhalten und Erleben im sozialen Kontext. Da Menschen nur selten alleine, sondern immer als Teil der Gesellschaft agieren, ist die Sozialpsychologie in viele andere Bereiche der Psychologie involviert. Dabei behandelt sie sowohl intrapsychische Prozesse als auch die soziale Interaktion an sich. Auch intra- und intergruppale Interaktionen, also das Verhalten innerhalb und zwischen Gruppen, gehört zu ihren Subjekten. Dieses Modul gibt dir eine Einführung in die Sozialpsychologie mit ihren zentralen Begriffen, Theorien und Befunden sowie typischen Forschungsmethoden. Diese kannst du nach Abschluss des Modul nicht nur definieren, beschreiben und interpretieren, sondern auch selbstständig auf berufspraktische Fragestellungen anwenden.

Inhalte dieses Modul sind unter anderen:

Die Grundlagen der Sozialpsychologie
Sozialpsychologische Phänomene: Informationsverarbeitung im sozialen Kontext
Einstellungen und Urteilsbildung
Soziale Interaktion und Einfluss
Gruppendynamik: Prozesse in und zwischen Gruppen
Sozialpsychologische Phänomene in Unternehmen

- Modern kommunizieren: Mutig, authentisch und überzeugend auftreten
- Beziehungsorientiert kommunizieren: Vertrauen schaffen und Zusammenarbeit fördern
- Selbstsicher kommunizieren: Souveränität und Klarheit entwickeln
- Besonnen kommunizieren: Schwierige Gespräche gelassen und kompetent meistern
- Empathisch kommunizieren: Bedürfnisse erkennen und wertschätzend handeln

_ Psychologie im Projekt - psychologische Grundlagen
_ das Yin & Yang des Durchsetzens - Durchsetzungsstrategien im Projekt

Durchsetzen mit starker Persönlichkeit
_Souveränität, Nachdruck und Bestimmtheit

Durchsetzen mit starken Worten
_ Kommunikation im Projekt: sprachliche Werkzeuge für Anliegen, Kritik & Co

Durchsetzen hart auf hart
_ Werkzeuge für Widerstand, Konflikte, Eskalation, Angriffe
_ sich durchsetzen in schwierigen Projektsituationen

Durchsetzen mit der Kraft der Lösung
_ auch ohne formale Autorität durchzusetzen und überzeugen
_ individuelle Ansätze für Fragestellungen der Teilnehmer

MEHR DETAILS UNTER: http://www.mto-consulting.de/Psychologie-im-Projekt.htm

Stärken stärken, Schwächen schwächen