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Menschenkenntnis - Fingerspitzengefühl und positive Durchsetzungskraft
- 23.05.2024- 24.05.2024
- Aschaffenburg
- 1.808,80 €
MENSCHENKENNTNIS: Eine Sammlung von bewährten Vorgehensweisen, um unterschiedlichste Menschen im beruflichen Alltag adäquat einschätzen zu können.
- Menschenkenntnis + Psychologie: psychologische Grundlagen und Werkzeuge im Umgang mit schwierigen Menschen
- Menschenkenntnis + Persönlichkeit: Persönliches Auftreten: die eigene Persönlichkeit stärken
- Verbale Werkzeuge: positive Schlagfertigkeit + verbales Know-how
- Menschenkenntnis: Keep cool - hart auf hart. Mit Schlagfertigkeit + psychologischen Tricks souverän reagieren
Psychologie im Arbeitsalltag - Steigern Sie Ihren Erfolg - psychologisch. empathisch. praxisnah.
- 12.06.2024- 13.06.2024
- Heidelberg
- 2.011,10 €
- Jeder Mensch tickt anders: Verbessern Sie Ihre Menschenkenntnis
- Wirksam zusammenarbeiten: Typenprofil für den Umgang mit allen Charakteren
- Erfolg durch psychologisches Know-how: Signale erkennen und zielführendes Handeln ableiten
- Strategien für klare Kommunikation: Überzeugend, präzise und sicher im Gespräch
- Keep cool bei Turbulenzen und Konflikten: Schwierige Situationen frühzeitig erkennen und lösen
- Wirksam zusammenarbeiten: Typenprofil für den Umgang mit allen Charakteren
- Erfolg durch psychologisches Know-how: Signale erkennen und zielführendes Handeln ableiten
- Strategien für klare Kommunikation: Überzeugend, präzise und sicher im Gespräch
- Keep cool bei Turbulenzen und Konflikten: Schwierige Situationen frühzeitig erkennen und lösen
Fernlehrgang
- Beginn jederzeit möglich
- online
- 549,00 €
In den Augen der meisten Menschen ist Werbung lästig und nervt – und einen Effekt auf ihr Kaufverhalten hat sie sowieso nicht. Dennoch ist sie überall. Versenken Unternehmen also Geld? Sicher nicht. Der Ruf der Werbung ist nämlich gemeinhin – zumindest wenn man systematisch nachfragt – gar nicht so schlecht, wie viele glauben. Keiner ist vor der Beeinflussung durch Werbung gefeit. Doch damit sie genau den gewünschten Effekt erzielt, muss sie gut durchdacht und gemacht sein. Wie genau das geht, damit beschäftigt sich unter anderem die Markt- und Werbepsychologie.
Als Teilgebiet der angewandten Psychologie untersucht die Markt- und Werbepsychologie als Konsumentenpsychologie die Werbung und deren Wirkung auf potenzielle Kundschaft. Dabei bedient sie sich der Erkenntnisse, Theorien und Methoden aus anderen Disziplinen der Psychologie, besonders der Kognitionspsychologie, der Emotions- und Motivationspsychologie sowie der Sozialpsychologie. In diesem Modul betrachtest du die Werbung aus einer wissenschaftlichen Perspektive. Dazu gehören eine Betrachtung der unterschiedlichen Werbemethoden und deren psychologische Hintergründe, verschiedene Wirkmechanismen sowie die Psychologie der Aufmerksamkeit – eines der wichtigsten Güter unserer Zeit.
Als Teilgebiet der angewandten Psychologie untersucht die Markt- und Werbepsychologie als Konsumentenpsychologie die Werbung und deren Wirkung auf potenzielle Kundschaft. Dabei bedient sie sich der Erkenntnisse, Theorien und Methoden aus anderen Disziplinen der Psychologie, besonders der Kognitionspsychologie, der Emotions- und Motivationspsychologie sowie der Sozialpsychologie. In diesem Modul betrachtest du die Werbung aus einer wissenschaftlichen Perspektive. Dazu gehören eine Betrachtung der unterschiedlichen Werbemethoden und deren psychologische Hintergründe, verschiedene Wirkmechanismen sowie die Psychologie der Aufmerksamkeit – eines der wichtigsten Güter unserer Zeit.
Psychologie für Führungskräfte
- 19.09.2024- 20.09.2024
- Münster
- 1.368,50 €
Erweitern Sie Ihre Kenntnisse und verbessern Sie Ihren Führungsstil, indem Sie sich mit den Grundlagen der Psychologie vertraut machen. Lassen Sie sich von der Kraft der Psychologie inspirieren und schärfen Sie in einer agilen VUCA-Welt Ihr Profil als Führungskraft, indem Sie Ihre Gesprächspartner noch besser einschätzen und verstehen können. Sie werden in Bezug auf das Verhalten Ihrer Mitarbeiter und Kunden geschult und schaffen es dadurch, ein passendes Werkzeug an der Hand zu haben, um zukünftig strategische Entscheidungen noch besser und überlegter treffen zu können. Gemeinsam mit dem Trainer werden Sie die verschiedenen psychologisch begründeten Profile analysieren, damit Sie Ihre Mitarbeiter und Kunden noch besser einschätzen und begeistern können.
Positive Leadership: die Psychologie erfolgreicher Führung - Erfolgreich in der VUKA-Welt
- firmenintern
- Ort auf Anfrage
- auf Anfrage
Was ist Positive Leadership? Die 4 Diemensionen des Positive Leadership-Ansatzes.
Die Psychologie des Change Managements
- Termin auf Anfrage
- Kassel
- 1.892,10 €
ZIELE
Veränderungsblockaden lösen
Rechtzeitig Veränderungsanlässe erkennen
Die erfolgskritischen Phasen eines Veränderungsprozesses psychologisch richtig gestalten können
MitarbeiterInnen die Angst vor Veränderungen nehmen
Veränderungsprozesse psychologisch einwandfrei in Gang setzen
Inhalt:
Der Wandel als Lebensprinzip
Der Mensch, das "Gewohnheitstier"
Mächtige Handlungen und Kräfte, die Veränderungen beeinflussen
Wertschöpfung sichern durch Veränderung
Risiken mindern, Chancen erhöhen
Konfliktmanagement-Instrumente
Vorbeugende Problemlösung
Phasen eines Veränderungsmanagement-Prozesses
Psychologie des Führens Die Beziehung zum Mitarbeiter als Erfolgsfaktor
- firmenintern
- Ort auf Anfrage
- auf Anfrage
Die Leistungsmotivation und das Engagement von Mitarbeitern abzurufen gelingt nur der Führungskraft, die eine positive Arbeitsbeziehung zu ihren Mitarbeitern aufbauen kann.
Die Ursache für negative Einstellungen aber auch destruktive Verhaltensweisen von Mitarbeitern liegt meist in der als unbefriedigend erlebten Arbeitsbeziehung zum eigenen Vorgesetzten.
Um zu verstehen, wieso sich manche Beziehungen unproduktiv „festfahren“, andere sich auf einen distanzierten formalen Umgang reduzieren und wieder andere reibungslos laufen, sollten sich Führungskräfte damit auseinandersetzen, wie sie ihre Arbeitsbeziehung zu ihren Mitarbeitern positiv gestalten und auch verbessern können.
Fernlehrgang
Medienpsychologie für Wirtschaftspsychologen
- Beginn jederzeit möglich
- online
- 549,00 €
In diesem Modul setzt du dich mit der Medienpsychologie auseinander. Dieser Zweig der Psychologie beschäftigt sich mit der Beschreibung, Erklärung und Prognose des Erlebens und Verhaltens von Menschen im Zusammenhang mit Medien. Dabei geht es nicht nur um den Zeitraum der unmittelbaren Mediennutzung, sondern auch um deren Nachwirkungen. Schließlich haben die Medien im Laufe der Geschichte mehr als einmal die gesamte Lebensweise der Menschheit verändernt – und tun es gerade in jüngster Zeit besonders drastisch. Daher setzt du dich in diesem Modul mit folgenden Aspekten der Medien und Psychologie auseinander:
Theoretische Konzepte und Modelle der Medienpsychologie
Forschungsmethoden im Bereich der Medienpsychologie
Medienselektion: Warum wählen Menschen bestimmte Medien aus oder bevorzugen sie?
Medienrezeption: Wie nehmen Menschen unterschiedliche Medien wahr?
Die Auswirkungen von Medien auf menschliche Einstellungen und Verhalten
Die Wirkung der Medien auf Menschen auf unterschiedlichen Ebenen
Positive und negative Auswirkungen von Medien auf Menschen
Der gezielte Einsatz von Medien zur Wissensvermittlung
Die Rolle der Medien in der Gesellschaft
Wechselwirkungen zwischen Medien und Gesellschaft
Theoretische Konzepte und Modelle der Medienpsychologie
Forschungsmethoden im Bereich der Medienpsychologie
Medienselektion: Warum wählen Menschen bestimmte Medien aus oder bevorzugen sie?
Medienrezeption: Wie nehmen Menschen unterschiedliche Medien wahr?
Die Auswirkungen von Medien auf menschliche Einstellungen und Verhalten
Die Wirkung der Medien auf Menschen auf unterschiedlichen Ebenen
Positive und negative Auswirkungen von Medien auf Menschen
Der gezielte Einsatz von Medien zur Wissensvermittlung
Die Rolle der Medien in der Gesellschaft
Wechselwirkungen zwischen Medien und Gesellschaft
Menschenkenntnis - Fingerspitzengefühl und positive Durchsetzungskraft
- Termin auf Anfrage
- Stuttgart
- 2.201,50 €
MENSCHENKENNTNIS: Eine Sammlung von bewährten Vorgehensweisen, um unterschiedlichste Menschen im beruflichen Alltag adäquat einschätzen zu können.
- Menschenkenntnis + Psychologie: psychologische Grundlagen und Werkzeuge im Umgang mit schwierigen Menschen
- Menschenkenntnis + Persönlichkeit: Persönliches Auftreten: die eigene Persönlichkeit stärken
- Verbale Werkzeuge: positive Schlagfertigkeit + verbales Know-how
- Menschenkenntnis: Keep cool - hart auf hart. Mit Schlagfertigkeit + psychologischen Tricks souverän reagieren
[ Menschenkenntnis ✅ Menschen psychologisch einschätzen ] (mto-consulting.de)
Fernlehrgang
- Beginn jederzeit möglich
- online
- 549,00 €
Die Sozialpsychologie untersucht als Teilgebiet der Psychologie das menschliche Verhalten und Erleben im sozialen Kontext. Da Menschen nur selten alleine, sondern immer als Teil der Gesellschaft agieren, ist die Sozialpsychologie in viele andere Bereiche der Psychologie involviert. Dabei behandelt sie sowohl intrapsychische Prozesse als auch die soziale Interaktion an sich. Auch intra- und intergruppale Interaktionen, also das Verhalten innerhalb und zwischen Gruppen, gehört zu ihren Subjekten. Dieses Modul gibt dir eine Einführung in die Sozialpsychologie mit ihren zentralen Begriffen, Theorien und Befunden sowie typischen Forschungsmethoden. Diese kannst du nach Abschluss des Modul nicht nur definieren, beschreiben und interpretieren, sondern auch selbstständig auf berufspraktische Fragestellungen anwenden.
Inhalte dieses Modul sind unter anderen:
Die Grundlagen der Sozialpsychologie
Sozialpsychologische Phänomene: Informationsverarbeitung im sozialen Kontext
Einstellungen und Urteilsbildung
Soziale Interaktion und Einfluss
Gruppendynamik: Prozesse in und zwischen Gruppen
Sozialpsychologische Phänomene in Unternehmen
Inhalte dieses Modul sind unter anderen:
Die Grundlagen der Sozialpsychologie
Sozialpsychologische Phänomene: Informationsverarbeitung im sozialen Kontext
Einstellungen und Urteilsbildung
Soziale Interaktion und Einfluss
Gruppendynamik: Prozesse in und zwischen Gruppen
Sozialpsychologische Phänomene in Unternehmen
