Recruiting mit Active Sourcing

Inhalte

Einführung ins Active Sourcing

• Überblick über die wichtigsten Active Sourcing Kanäle
• Grundlagen zu XING, LinkedIn und anderen Kanälen
• Voraussetzungen für ein erfolgreiches Active Sourcing schaffen

Xing-Talentmanager, LinkedIn-Recruiter und weitere Tools

• Einführung in die Funktionsweisen der Anbieter (live)
• Einstellungen und Handling der Karrierenetzwerke
• Einführung in das Identifizieren von passenden Kandidaten-Profilen
• Suchmasken, Tipps und Tricks
• Einführung in die Such-Algorithmen (Strings)
• Unterschiede zwischen Xing und LinkedIn
• Entwicklung von Such-Algorithmen für Ihre jeweilige Vakanz
• Fachforen, Lebenslauf-Datenbanken, Google X-ray, Get-in-IT u. a.

Die richtigen Worte finden

• Die besten Kandidaten aktiv kontaktieren
• Unterschiede zwischen Kontaktanfragen und Anschreiben
• Dos und Don‘ts bei der direkten Ansprache
• Candidate Journey
• Entwicklung eines individuellen Anschreibens für Ihre Vakanz

Do´s und Don‘ts beim Active Sourcing

Prozesse und Verhaltensregeln

• Rechtliche Aspekte
• Datenschutz
• Sensibilisierung innerhalb Ihrer Organisation

Ihr Nutzen

• Sie rekrutieren unabhängig von Personaldienstleistern und Headhuntern selbst passende Fachkräfte.
• Sie lernen alle relevanten Aspekte des Active Sourcing kennen, um sich professionell der Direktansprache widmen zu können.
• Sie erleben live und aktiv, welche Möglichkeiten und Grenzen das Active Sourcing bietet.

Zielgruppe

• Teilnehmende, denen eine praxisorientierte Grundlagenvermittlung wichtig ist
• Personalreferenten/-innen
• Führungskräfte und Mitarbeitende der Personalentwicklung
• Führungskräfte und Mitarbeitende der Personalabteilung
• Führungskräfte und Mitarbeitende, die sich mit Recruiting im Unternehmen befassen
• Recruiter