Seminare zum Thema Rollenspiel

Die Teilnehmer wissen, welches Erfolgsfaktoren für Team- und Projektarbeit sind und wie sie als Projektleiter Einfluss darauf nehmen können. Sie kennen die unterschiedlichen Teamphasen und können deren Besonderheiten nutzen. Sie lernen, Aufgaben und Zeit für sich und die Teammitarbeiter zu organisieren und zu kontrollieren. Gesprächsführung auch in konfliktreichen Situationen wird im Rollenspiel geübt.

Führungskräfte aus dem Produktions- oder produktionsnahem Bereich, die sich auf die Durchführung von Mitarbeitergesprächen vorbereiten und anhand von praktischen Beispielsituationen trainieren wollen.

Die eigene Kraft wiederentdecken

Wie innen so außen: Ihr Auftreten spiegelt Ihre innere bewusste und unbewusste Ordnung und Ihr Wertesystem wider. In diesem Intensivseminar haben Sie die Möglichkeit, wichtige Situationen aus Ihrem Führungsalltag oder Ihrem privaten Umfeld, die Sie innerlich stark beschäftigen, im Rollenspiel zu inszenieren und mithilfe der erfahrenen Trainer eine neue, bessere Lösung zu entwickeln.

Oberflächlich betrachtet sehen Assessment Center immer gleich aus: Bewerber halten einen Vortrag, bewältigen ein Rollenspiel oder eine Gruppendiskussion und werden von mehreren Beobachtern hinsichtlich verschiedener Kompetenzen eingeschätzt. Bei näherer Betrachtung sind die qualitativen Unterschiede zwischen verschiedenen Assessment Centern jedoch immens groß. Im Extremfall liegt die Aussagekraft kaum über der eines Münzwurfs.

Neben einem umfangreichen theoretischen Teil, in dem theatertherapeutische Grundlagen vermittelt werden, steht natürlich die praktische Arbeit im Vordergrund: Flexibilität, die Entwicklung eines ganzheitlichen Selbstbildes, die Entfaltung kreativen Ausdrucks oder die verbale und nonverbale Kommunikation sind wesentliche Bestandteile der Ausbildung. Die Ausbildung endet mit der Durchführung einer selbst entwickelten Seminareinheit. Theater- und schauspieltherapeutische Einheiten werden im Rollenspiel mit erfahrenen Therapeut(inn)en geübt und supervidiert.

Entstehung von Konflikten
Verschiedene Konfliktarten
Grundeinstellung zu Konflikten
Umgang mit Beziehungs- und Sachkonflikten
Lösungsansätze von Konflikten
Wechselwirkung des eigenen Verhaltens mit dem Anderer
Störungen ansprechen
Konstruktives Konfliktmanagement
Individuelle Konfliktfähigkeit

Meinungs- und Erfahrungsaustausch, Auseinandersetzung mit der eigenen Einstellung zum Klientel, Entwicklung einer konstruktiven und professionellen Beziehung

Grundvoraussetzung für eine erfolgreiche Teilnahme sind die Bereitschaft zur Selbstreflexion sowie Freude an Theater und Schauspiel. Neben einem umfangreichen theoretischen Teil, in dem theatertherapeutische Grundlagen vermittelt werden, steht natürlich die praktische Arbeit im Vordergrund: Flexibilität, die Entwicklung eines ganzheitlichen Selbstbildes, die Entfaltung kreativen Ausdrucks oder die verbale und nonverbale Kommunikation sind wesentliche Bestandteile der Ausbildung. Die Ausbildung endet mit der Durchführung einer selbst entwickelten Seminareinheit. Theater- und schauspieltherapeutische Einheiten werden im Rollenspiel mit erfahrenen Therapeut(inn)en geübt und supervidiert.

In diesem praxisnahen Training durchlaufen Sie alle Phasen der Einstellung: Von der
Personalbedarfsermittlung über Stellenausschreibung und Vorauswahl bis hin zum konkreten Interview.
Alle Themen werden systematisch erarbeitet und mit bewährten Tools und Checklisten unterstützt.
Sie werden das professionelle Handwerkszeug kennen lernen und nutzen, mit dem Sie alle Phasen der
Personalauswahl zielsicher gestalten können. In einem ausführlichen Übungsteil überprüfen Sie Ihre
Interviewtechniken. Durch individuelles Feedback und durch gezielten Trainer-Input erweitern Sie
konkret Ihre Möglichkeiten.

Ausgewählte Ansätze aus der positiven Psychologie
Starkes inneres Leitbild/ Selbstakzeptanz als Fundament
Moment of Excellence ? mit innerer Überzeugung begeistern
Was sind meine Ziele und wie kann ich sie erreichen?
Ausgewählte Kommunikationstechniken
Richtig argumentieren in 5 Schritten
Sprache des Erfolgs/ positive Formulierungen
Verhaltensstrategien bei Gegenwind
Kollegiale Beratung zu aktuellen Themen der Teilnehmer
Simulation von Praxisfällen im Rollenspiel mit Feedback
Praktische Vorbereitung auf zukünftige Situationen