Seminar - Kessler Enterprise Solutions
Praxisintensive Weiterbildungswoche für SAP HCM Key User, Junior-Berater:innen und HR-Fachkräfte.
Das SAP HCM Sommercamp 2025 ist eine praxisnahe, kompakte Intensivwoche für Fachkräfte und SAP HCM Berater:innen, die ihre Kenntnisse im Bereich SAP HCM Personalabrechnung gezielt vertiefen möchten. Es richtet sich insbesondere an Key User, (Junior-)Beraterinnen und Berater sowie HR-Spezialistinnen und Spezialisten mit technischer Affinität.
Im Fokus stehen reale Geschäftsszenarien – etwa die Integration eines Unternehmens im Rahmen einer Fusion – die Sie im Rahmen von Gruppenarbeiten und Mini-Projekten systematisch analysieren und mit SAP-Mitteln umsetzen. Neben der Abrechnung werden Bezüge zur Personaladministration und Zeitwirtschaft (Abwesenheiten, Salden, Steuerung) praxisnah erarbeitet. Gesetzliche und tarifliche Rahmenbedingungen fließen direkt in die Fallbearbeitung ein.
Das Sommercamp findet in der inspirierenden Umgebung der Moselregion statt und bietet Ihnen die Möglichkeit, fachliche Weiterbildung mit Austausch, Erholung und Weitblick zu verbinden.
| Termin | Ort | Preis* |
|---|---|---|
| 13.07.2025- 18.07.2025 | Bernkastel-Kues | 1.998,01 € |
Das SAP HCM Sommercamp ist eine kompakte Intensivwoche für SAP HCM Key User, HR-Fachkräfte und (Junior-)Berater:innen, die ihre Kenntnisse in der Personalabrechnung systematisch erweitern und praxisnah anwenden möchten.
Im Mittelpunkt stehen reale Geschäftsszenarien, die häufig in SAP-Projekten auftreten – etwa die Eingliederung neuer Unternehmensbereiche, die Neustrukturierung von Abrechnungswegen oder die tarifliche Umsetzung in komplexen Personalfällen. Die Teilnehmenden bearbeiten diese Themen in Kleingruppen und entwickeln tragfähige Lösungen auf Basis der SAP-HCM-Logik.
Schwerpunkte der Woche:
Personalabrechnung im Kontext realer Geschäftsfälle
(z. B. Integration eines neuen Unternehmens nach Fusion)
Verknüpfung mit Personaladministration und Zeitwirtschaft
(Abwesenheiten, Saldenführung, Steuerung)
Tarifliche und gesetzliche Grundlagen in der Praxis
(z. B. TVöD, Mindestlohn, Zuschläge, ELStAM, AGG)
Typische Abrechnungsfehler und ihre Ursachen
Strukturierte Analyse und Ableitung technischer Umsetzungsschritte
Planung, Dokumentation und Nachvollziehbarkeit in Abrechnungsteams
Methodik:
Fachliche Inputs mit Praxisbeispielen
Fallbearbeitung in Gruppen (Mini-Projekte)
Reflexions- und Transferphasen
Optionale Kurzimpulse zu Themen wie Fehlersuche, Meldewesen, Zusammenarbeit im HCM-Team
Besonderheiten des Formats:
Präsenzveranstaltung in ruhiger Lernatmosphäre (Region Mosel)
Kleine Gruppe (max. 12 Personen) mit intensiver Begleitung
Raum für Austausch, Reflexion und methodisches Denken
Verbindung von Fachwissen, Praxiserfahrung und Perspektivwechsel
Möglichkeit, eigene Themen oder Fragestellungen einzubringen
Das Sommercamp eignet sich besonders für Menschen, die SAP HCM nicht nur bedienen, sondern verstehen und strategisch einsetzen möchten. Sie lernen, komplexe Anforderungen zu durchdringen, strukturierte Lösungen zu entwickeln und dabei den Bezug zur realen HR-Praxis zu wahren.
Hinweis:
Das Camp ersetzt keine klassischen SAP-Standardschulungen, sondern erweitert vorhandene Kenntnisse gezielt durch praxisorientierte Fallbearbeitung und methodisches Denken – ideal für den nächsten Entwicklungsschritt im SAP-HCM-Kontext.
Sie vertiefen Ihr Verständnis für die Zusammenhänge innerhalb der SAP HCM Personalabrechnung und deren Verzahnung mit Personaladministration und Zeitwirtschaft.
Sie lernen, reale Geschäftsfälle strukturiert zu analysieren und technische sowie organisatorische Umsetzungsschritte daraus abzuleiten.
Sie erkennen typische Fehlerquellen in der Abrechnung und gewinnen Sicherheit im Umgang mit komplexen oder nicht standardisierten Anforderungen.
Sie reflektieren Ihre bisherige Herangehensweise an Abrechnungsthemen und erweitern Ihr Methodenrepertoire zur Fehleranalyse, Fallbearbeitung und Umsetzung im SAP-Kontext.
Sie entwickeln ein Gespür für strategische Zusammenhänge, z. B. im Fall von Unternehmensfusionen, Strukturveränderungen oder Sonderregelungen.
Sie bauen fachliche Sicherheit und kommunikative Klarheit auf – für die Rolle als Brückenbauer:in zwischen HR-Fachbereich, IT und Projektleitung.
Abschluss: Teilnahmebescheinigung / Teilnahmezertifikat
Grundkenntnisse in SAP HCM – insbesondere im Bereich Personalabrechnung – sind erforderlich. Das Seminar richtet sich an Personen, die bereits mit dem System gearbeitet haben und ihre fachliche und methodische Kompetenz gezielt weiterentwickeln möchten.
Vorkenntnisse in der Personaladministration und Zeitwirtschaft sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich. Idealerweise verfügen Sie über erste Praxiserfahrung im HR-Umfeld oder in der Bearbeitung abrechnungsnaher Prozesse.
Das Format ist nicht als Einstiegsschulung konzipiert, sondern als praxisbezogene Vertiefung und Professionalisierung. Offenheit für Teamarbeit, Interesse an strategischen Zusammenhängen und die Bereitschaft zur aktiven Mitgestaltung werden vorausgesetzt.
ür die Teilnahme am Präsenzseminar sind keine besonderen technischen Voraussetzungen erforderlich.
Ein eigener Laptop kann auf Wunsch mitgebracht werden, ist jedoch nicht zwingend notwendig. Arbeitsunterlagen werden vor Ort zur Verfügung gestellt.
Optional erhalten Teilnehmende nach dem Seminar Zugang zu ergänzenden Materialien über eine digitale Lernumgebung (PDFs, Checklisten o. Ä.).
Der Lehrgang beginnt am Sonntagabend mit einem gemeinsamen Abendessen. In entspannter Atmosphäre lernen sich die Teilnehmenden kennen, tauschen erste Erfahrungen aus und stimmen sich auf die bevorstehende Woche ein. Dieser Auftakt dient zugleich als Warm-up für den gemeinsamen Lernprozess.
Von Montag bis Freitag erwarten Sie klar strukturierte Tagesmodule mit einer Mischung aus Fachinput, Fallarbeit, Reflexion und praxisnaher Gruppenarbeit. Im Mittelpunkt steht die Bearbeitung realer Geschäftsfälle aus der SAP HCM Praxis – etwa im Kontext von Unternehmensfusionen, Integration neuer Einheiten oder komplexer Abrechnungssituationen.
Methoden im Überblick:
Fachliche Impulse zur Einordnung der Inhalte
Analyse und Diskussion realer Geschäftsfälle
Bearbeitung konkreter Fallbeispiele in Kleingruppen
Visualisierung komplexer Zusammenhänge
(Demonstrative) SAP-Systemeinblicke durch die Seminarleitung
Kollegialer Austausch und moderierte Reflexionsphasen
Optional: Perspektivwechsel und Impulse zur Rollenentwicklung
Teilnehmende sind ausdrücklich eingeladen, eigene Fallkonstellationen oder typische Abrechnungssituationen aus ihrer Praxis einzubringen. Diese können – sofern inhaltlich passend und im Gruppenkontext umsetzbar – gemeinsam reflektiert und diskutiert werden.
Bitte beachten Sie: Es handelt sich dabei nicht um individuelle Beratung, sondern um einen strukturierten Lern- und Erfahrungsrahmen mit Praxisbezug.
Die Woche ist methodisch vielfältig aufgebaut, bietet Raum für persönliche Fragen und ermöglicht einen lebendigen Austausch – mit dem Ziel, fachliche Tiefe und anwendungsbezogenes Verständnis nachhaltig zu fördern.
Bereitstellung aller notwendigen Seminarunterlagen (gedruckt und teilweise digital)
Strukturierte Arbeitsmaterialien zur Fallbearbeitung und Reflexion
Ausgewählte Übersichten und Praxis-Checklisten zur Vertiefung einzelner Themen
Tagungsverpflegung (inkl. Pausengetränke und Mittagessen) während der Seminarwoche
Teilnahmezertifikat nach erfolgreicher Teilnahme
Zugang zu „KESolutions Next Level“ – einem geschlossenen Lern- und Austauschbereich für SAP HCM Fachkräfte und SAP-Berater:innen
