Experten

Daniel Osterwalder

Change Manager, Organisationsberater, Prozessberater/-begleiter

Daniel Osterwalder
Osterwalder & Stadler GmbH
CH-3011 Bern
       Seilerstrasse 23
+41 31 3716027
+41 79 3966462

Allgemeine Informationen

Themenschwerpunkte:
Achtsamkeit, Agiles Management, Arbeitsorganisation, Change Management, Coachausbildung, Design Thinking, Digitalisierung, Facilitation, Führungskräfteentwicklung, Kompetenzentwicklung, Kreativitätstechnik, Lego Serious Play, Managementtraining für Frauen, Story-Coaching, Visualisierungstechniken
Tätig seit:
2011
Sprachen:
Deutsch, Französisch, Englisch
Tageshonorar:
2000 €

Spezielle Informationen

Zur Person:
Daniel Osterwalder begleitet mehr oder weniger komplexe Transformationen und Veränderungsprojekte und verknüpft dabei seine vielfältigen Erfahrungen als Facilitator und verknüpft Herangehensweisen und Methoden der Organisationsentwicklung, der Theorie U, der authentischen Gemeinschaftsbildung, des Service Design Thinkings, der Liberating Structures und des Visual Facilitation. Das kann eine einfache Intervention im Sinne eines Workshops sein, das können aber auch langfristige und mehrjährige Entwicklungsprozesse sein, die er als Facilitator begleitet, ganz im Sinne des humble inquiry. Er arbeitet mit dem Business Model Canvas (eigene Anpassungen) und ist sehr vertraut mit dem gesamten Methodenset des Service Design Thinking. Dazu kommen Veränderungen in und mit grossen Gruppen, also mit viel Beteiligung (Open Space, World Café, Appreciative Inquiry und weiteren dialogischen Verfahren). Dazu visualisiert Daniel Osterwalder den Verlauf von Teammeetings, das Wesentliche aus Workshops und Grossgruppenmoderationen auf eine sehr spezielle Weise, wodurch die Inhalte einmal ganz anders in der Erinnerung hängen bleiben. Als Visual Facilitator setzt Daniel Osterwalder auch live Workshops, Vorträge und Talks ins grosse Bild. 
Spezialgebiet:
Facilitation, Lego Serious Play-Facilitation, Service Design Thinking, Business Model Innovation, Grossgruppenmoderation, Visualisieren (Visual Facilitating), Changemanagement, Prozessberatung, Business Process Design, Changeprozesse und Changearchitektur
Methoden:
Unterschiedliche Methoden
Zielgruppe:
  • Führungskräfte 
  • Coaches
  • Berater|innen
  • Projektleiter|innen
  • Agile Coaches
  • Scrummasters
  • Design Thinker|innen
  • Veränderungsbegleiter|innen
  • Innovationsarchitekten|innen/-designer

Qualifikationen und Referenzen

Weiterbildungen:
  • Doktorat, Studienfach Wirtschaftswissenschaften, Universität St. Gallen
  • Trainingswissenschaften, Sportmanagement, Eidg. Hochschule für Sport, Magglingen
  • StudienfachInformations- und Archivwissenschaften, Universität Lausanne und Universität Bern
  • Profunde Ausbildung in:
    - Grundlagen des Informationsmanagement
    - Grundlagen Records Management
    - Grundlagen Archivierung
Berufserfahrung:
  • Facilitator - LEGO SERIOUS PLAY Facilitator - Design Thinker - Graphic Recorder, Osterwalder & Stadler GmbH
  • Trainer Leistungssport (Hochsprung/Dreisprung), Nationales Leistungszentrum Bern / Magglingen
  • TN, d.confestival
  • Leiter Qualitätsentwicklung, Gewerblich-Industrielle Berufsschule Bern
  • Dozent Bildungspolitik, Dozent in Fachdidaktik (Naturwissenschaften, Bildungspolitik), Leiter Qualitätsmanagement, Leiter Informationsmanagement, Pädagogische Hochschule Wallis
Studium:
  • lic.phil.hist, Studienfach Geschichte, Politologie, Universität Bern

Referenzen:
  • Bank Vontobel
  • BASF
  • Basler Kantonalbank
  • Bayer
  • Boehringer Ingelheim
  • Currenta
  • Deloitte Schweiz
  • Deutsche Bahn
  • Deutsche Bank
  • DGFP (Deutsche Gesellschaft für Personal)
  • Die Post
  • EHSM Magglingen
  • EY
  • Ferrero
  • Leoni
  • Lufthansa AG
  • Lufthansa Cargo AG
  • Post AG
  • Post Finance
  • PostFinance AG
  • PWC
  • Rhätische Bahn
  • SBB
  • Servier AG
  • Siemens AG
  • Spirit of Bern
  • Swisscom
  • TrendOne
  • Universitätsspital Nürnberg
  • Vitra Design Museum
  • VOK DAMS
  • WEF (World Economic Forum)
  • WTF Lucerne
  • XING AG
  • Zurich Insurance Company Ltd

Weitere Informationen

Publikationen:
  • Ein steiniger Weg - Veränderung der Organisationskultur
  • Records Management und Total Quality Management
  • Trust Through Evaluation and Certification?
  • Das Risiko Mitarbeiter: Zwischen Vertrauen und Sicherheit
  • Tote im Bundesarchiv. Die vergessenen Gefallenen und Verwundeten des Bürgerkriegs von 1847 in der Schweiz
  • Heldinnen, Ufos und Strassenschuhe
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