Experten zum Thema Digitalisierung

Daniel Osterwalder

Change Manager, Organisationsberater, Prozessberater/-begleiter

CH-3011 Bern

Tageshonorar 2000 Euro

Klaus-Olaf Zehle

Mediator, Moderator, Prozessberater/-begleiter

D-20146 Hamburg

Honorar auf Anfrage

Mein Bestreben als Moderator, Coach und Mediator ist es, vorhandene Potentiale zu aktivieren. Dieses tue ich aus einer Haltung des lösungsoffenen Begleiters mit einem äquidistanten Ansatz.

Inga Geisler

Learning-Designerin, Tele-Tutorin, Trainerin

D-51491 Overath

Tageshonorar 2200 Euro

Menschen für das Online Lernen und Arbeiten begeistern mit interaktiven Live-Online-Trainings, Webinaren und handlungsorientiertem Blended Learning. Virtuelle Tagungen organisieren und durchführen.

Dr. Sandra Spreemann

Organisationsberaterin, Unternehmensberaterin

D-20148 Hamburg

Tageshonorar 1400 Euro

Angewandte Psychologie in (E-)Business und Medien: Beratung - Konzeption & Entwicklung - Wissenschaftliche Expertise

Burkhard Binder

Coach, Mediator, Organisationsberater

D-50735 Köln

Honorar auf Anfrage

Businesscoach, Wirtschaftsmediator, Führungskräftetrainer und systemischer Organisationsberater.

Beate Hagedorn

Coach, Learning-Designerin, Trainerin

D-49082 Osnabrück

Honorar auf Anfrage

Stephan Walper

Coach, Prozessberater/-begleiter, Trainer

D-73479 Ellwangen (Jagst)

Honorar auf Anfrage

Dr. Daniel Büttner

Learning-Designer, Lehrtrainer, Tele-Tutor

D-12555 Berlin

Honorar auf Anfrage

Über 20 Jahre Erfahrung im In- und Ausland ermöglichen es mir, schnell und effizient individuelle (digitale) Trainingsangebote zu entwickeln, die zu Ihrem Unternehmen passen.

Holger Ahrens

Fachberater, Speaker, Trainer

D-20537 Hamburg

Tageshonorar 1400 Euro

Als Trainer, Berater und Referent für Employee Branding unterstütze ich Organisationen, Mitarbeiter und Unternehmer in LinkedIn und XING professionell Kompetenzen und Fähigkeiten sichtbar zu machen.

Peter Creutzfeldt

Coach, Speaker, Trainer

D-63454 Hanau

Honorar auf Anfrage

Mir geht es um die nachhaltige Entwicklung und Erhaltung von Leistungsfähigkeit von Führungskräften und ihren Mitarbeitern in einer unsicheren Welt. Dafür habe ich ein eigenes Konzept entwickelt.