Agiles Lernen - Neue Wege in der Personalentwicklung: Neue Handlungsfelder für die PE: Lerndesign, Lernbegleitung und Content

• Die Lernenden erhalten einen Überblick über Veränderungen und neue Anwendungsfelder in der Personalentwicklung und Weiterbildung.
• Der Lernprozess startet mit dem Modul 1. Danach besteht die Möglichkeit, die Inhalte in weiteren Modulen praktisch zu vertiefen. Die Module 2 – 5 sind jeweils nach dem Learning-Loops-Prinzip aufgebaut.
• Die Inhalte sind erste Vorschläge und können im Veranstaltungsverlauf noch an die tatsächlichen Bedarfe angepasst werden. In den Vertiefungsmodulen arbeiten wir nach dem 2-in-1-Nutzen-Prinzip: Neben dem Aufbau von Handlungskompetenzen geht es immer auch um die Entwicklung eines konkreten „Produkts“ (Konzeption, Veranstaltung etc.).

• Einen Überblick über Veränderungen und neue Anwendungsfelder in der Personalentwicklung und Weiterbildung erhalten.
• Nach dem 2-in-1-Nutzen-Prinzip arbeiten und die Inhalte aus den Vertiefungsmodulen direkt anwenden.
• Verstehen, welche Rahmenbedingungen erfüllt sein müssen, um neue Lernwege langfristig im Unternehmen zu etablieren.
• Wissen, welche Lernformate und -wege für welche Zielgruppen geeignet sind.
• Von der individuellen Lernbegleitung profitieren, die in den Selbstlernphasen bei den eigenen Projekten unterstützt.

Als kostenfreies Add-on sind 3 Ausgaben der neuen Zeitschrift „personalmagazin – neues lernen“ als Inspiration für die Personalentwicklung im Seminar inklusive. Die Zusendung des Magazins erfolgt alle 2 Monate und endet automatisch.

Personalentwickler:innen (mit bereits vorhandenen Grundkenntnissen in der Personalentwicklung), HR-Manager:innen, Fach- und Führungskräfte, die moderne Lernformate in Ihrem Unternehmen etablieren möchten.