Seminare zum Thema Aktivierendes Lernen

GRUNDLAGEN DES AKTIVIERENDEN LEHRENS In unserem Basisworkshop erlernen Sie die Grundlagen des aktivierenden Lehrens und haben vor allem (ganz im Sinne der Aktivierung) viel Gelegenheit, dies selbst Ihr Thema, für Ihre Expertise auszuprobieren.

EINMAL DURCHPUSTEN BITTE! UNSER AUFFRISCHUNGS-SEMINAR FÜR INTERNE TRAINER UND AUSBILDER Die Neurobiologie hat es bewiesen – Lernen funktioniert im Dreiklang Relevanz-Resonanz-Intensität. Lernen ist also kein passives Empfangen von Botschaften, keine eins zu eins Übertragung von einem Hirn ins andere, sondern eher ein aktiver Prozess des Auseinandersetzens mit einem Thema.

DGQ-PraxisWerkstatt: Mitarbeiterschulungen spannend und erfolgreich leiten

Der Einsatz von Webinaren ist schnell und einfach zu realisieren. Live-Online-Trainings sind ortsunabhängig und lassen immer mehr Gestaltungsmöglichkeiten zu. In unserem Seminar erfahren Sie, worauf bei der erfolgreichen Konzeption von Webinaren zu achten ist, wie Sie Ihre Teilnehmer begeistern und Inhalte didaktisch korrekt aufbereiten. Die Aktivierung und Motivation der Teilnehmer stellt dabei einen zentralen Baustein bei der Gestaltung der Webinare da. Zudem erfahren Sie, welche technischenAnforderungen erfüllt sein müssen, damit Ihr Webinar reibungslos verläuft. Anhand eigener Praxisbeispiele wenden Sie das Erlernte direkt im Training an

DIE (MINDESTENS) 6 GOLDENEN REGELN EINER GLAUBWÜRDIGEN FÜHRUNG Dieses Training soll den Ausbildungsbeauftragten zunächst die Wichtigkeit ihrer Funktion und Rolle für das Unternehmen, aber auch als Vorbild für die Jugendlichen bewusst machen. Gleich-zeitig soll die Möglichkeit gegeben sein, die eigenen Erwartungen sowohl an die Azubis als auch das Unternehmen zu formulieren, zu diskutieren und einen gemeinsamen „Lernzielkatalog“ zu erstellen.

Innerhalb dieses Seminars lernen Sie, wie Sie die Ihrer Persönlichkeit zugrunde legende Gesprächsführung im Verkaufsgespräch optimieren können. Darüber hinaus erfahren Sie, welche Motive und Bedürfnisse den (Neu-) Kunden hauptsächlich zum Kauf bewegen und wie Sie diese erkennen und durch eine kundengerechte Ansprache aktivieren können.

Anhand eines vorgegebenen Beispiels werden Sie Schritt für Schritt ein eigenes Tagesseminar konzipieren und aufbauen.

Mit dem praktischen Seminarbeispiel werden Sie detailliert die einzelnen Bausteine kennenlernen, die zur Erstellung eines Seminars erforderlich sind. Im zweiten Teil des Kompaktseminars werden Sie viel trainieren und vor der Gruppe präsentieren. Sie erhalten unmittelbar Rückmeldung über Ihr Auftreten und können mit den gewonnenen Erkenntnissen Ihren Präsentations- bzw. Lehrstil weiterentwickeln.

Bringen Sie die Lernprozese in Schwung...
Menschen lernen mit allen Sinnen. Sie lernen unterschiedlich. Sie glauben an Ihre eigenen Erfahrungen. Wenn wir als Trainer diese Grundgedanken in unseren Trainings berücksichtigen, helfen wir unseren Teilnehmern beim Lernen. Darüber hinaus können wir mit entsprechenden Übungen die für den Unternehmenserfolg passenden Werte-Haltungen und Einstellungen erfahrbar zu machen und abzusichern.

Das werden Sie lernen:

• Abwechslungsreiche und nachhaltige Trainings konzipieren
• Medien- und Methodenmix sinnvoll einsetzen
• Teilnehmende aktivieren

Moderation hat sich als eine Arbeits- und Leitungsform bewährt, die Prozesse in Gruppen überschaubarer und effizienter macht. Sie fördert nicht nur die fachliche und soziale Kompetenz der Teilnehmenden, sondern auch deren Akzeptanz und Zufriedenheit.