Arbeitgeber Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe

Ein modernes Marketing beeinflusst die gesamte Unternehmensstrategie. Als Geprüfte Fachwirtin für Marketing bzw. als Geprüfter Fachwirt für Marketing können Sie diese weitreichende Perspektive teamorientiert mit den weiteren Abteilungen und Entscheiderkreisen entwickeln und als (Nachwuchs-)Führungskraft in der Praxis umsetzen: Von der analytischen Vorarbeit über eine maßgeschneiderte Marketingstrategie bis zum Gesamt-Marketingkonzept mit einem innovativen Marketing-Mix und dem obligatorischen Controlling. Ein Abschluss für echtes Marketing-Know-how und beste berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.

3-Stunden Online-Schulung

Schwierige Verhandlungssituationen souverän meistern

Sicher verhandeln als Betriebsrat: klar in der Sache, diplomatisch im Gespräch

Als Betriebsrat vertreten Sie unterschiedliche Interessen und bewegen sich dabei häufig im Spannungsfeld zwischen den Erwartungen der Beschäftigten und den Interessen des Arbeitgebers. Besonders anspruchsvoll wird es, wenn sich Fronten verhärten, Gespräche emotional werden oder Sie mit persönlichen Angriffen konfrontiert sind.
Gerade in solchen Situationen kommt es darauf an, einen klaren Kopf zu bewahren.
In dieser 3-stündigen Online-Schulung lernen Sie, auch bei Gegenwind souverän aufzutreten und mit Widerständen professionell umzugehen. Sie lernen ausgewählte Verhandlungstechniken für schwierige Gesprächssituationen kennen und erfahren, wie Sie festgefahrene Verhandlungen wieder in Bewegung bringen und tragfähige Lösungen für beide Seiten erreichen können.

Ziel: Sie gewinnen mehr Sicherheit und Souveränität in schwierigen Verhandlungssituationen und erweitern Ihren persönlichen „Werkzeugkoffer“ um wirkungsvolle Methoden für ein diplomatisches, lösungsorientiertes und zugleich standfestes Verhandeln.

• Begriffe: Schwerbehinderung und Behinderung, Schutzniveau, Beschäftigungspflicht, Ausgleichsabgabe
• Gesetzliche Pflichten im SGB IX, Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts
• Stellenausschreibung, Kontaktaufnahme mit der Bundesagentur für Arbeit
• Umgang mit Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen
• (Schwer-)Behinderung und AGG
• Präventionsverfahren und Kündigung in der Wartezeit
• Behinderungsgerechte Beschäftigung, BEM und Präventionsverfahren
• Zusatzurlaub und weitere Arbeitgeberpflichten
• Besonderer Kündigungsschutz
• Beteiligung von Betriebs- oder Personalrat und Schwerbehindertenvertretung

Der Erfolg eines Unternehmens wird wesentlich von einem effektiven Personalmanagement bestimmt, welches grundlegende Service-, Beratungs- und Steuerungsaufgaben voraussetzt. Dieses Basic-Modul zeigt Ihnen, wie sie angesichts zunehmender interner und externer Anforderungen Ihr Personalmanagement systematisieren und professionalisieren. Sie lernen Modelle, Methoden und Instrumente des strategischen und operativen Personalmanagements kennen, mit deren Hilfe Sie in der Lage sind, aktiv an der Umsetzung der Unternehmensziele mitzuarbeiten.

1. Arbeitszeugnis
a) CD mit gebräuchlichen Textbausteinen
b) erlaubte und verbotene Formulierungen
c) das Recht auf ein Zeugnis
Inhalt, Umfang, Qualität, Fristen
d) Was steht zwischen den Zeilen?
e) Rechtsmittel gegen ein ungerechtes Zeugnis
f) die Pflichten des Arbeitgebers

2. Krankheit des Arbeitnehmers

3. Urlaub

4. Sonderschutz für bestimmte Arbeitnehmer

5. Wettbewerbsverbote

6. Schadensersatzansprüche + Haftung
Verletzung von Vertragspflichten

7. Die Arbeitspapiere

8. Verluste von Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis

9. CD mit Formularen

Digitales Recruiting ist das Instrument, um Fach- und Führungskräfte anzusprechen. Für das Personalmanagement heißt das, die Arbeitgebermarke über Social Media, Business Plattformen, Contentmarketing und neue Technologien zu stärken sowie die Bewerberprozesse anzupassen. Sie erfahren, wie erfolgreiches digitales Recruiting funktioniert und erhalten Einblick in Tools der künstlichen Intelligenz.

1. Arbeitszeugnis
a) CD mit gebräuchlichen Textbausteinen
b) erlaubte und verbotene Formulierungen
c) das Recht auf ein Zeugnis
Inhalt, Umfang, Qualität, Fristen
d) Was steht zwischen den Zeilen?
e) Rechtsmittel gegen ein ungerechtes Zeugnis
f) die Pflichten des Arbeitgebers

2. Krankheit des Arbeitnehmers

3. Urlaub

4. Sonderschutz für bestimmte Arbeitnehmer

5. Wettbewerbsverbote

6. Schadensersatzansprüche + Haftung
Verletzung von Vertragspflichten

7. Die Arbeitspapiere

8. Verluste von Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis

9. CD mit Formularen

• Zielsetzung und Aufgaben des Personalrats nach dem LPVG
• Freistellungs- und Schulungsanspruch, Schutz des Personalrats
• Aufgaben des Vorstandes
• Geschäftsführung des Personalrats, Organisationsmöglichkeiten, Dienstvereinbarungen
• Beratung und Beschlussfassung
• Bildung von Ausschüssen und Arbeitsgemeinschaften, Wirtschaftsausschuss
• Personalversammlung, Tätigkeitsbericht des Personalrats
• Formen und Verfahren der Mitbestimmung, Mitwirkung und Anhörung
• Beteiligungsrechte der Personalvertretung
• Unterrichtungspflichten des Arbeitgebers, Beteiligungsfristen
• Verfahren in Streitfällen (Einigungsstelle)

Anrechnung im Zertifikatslehrgang zur/zum BAV Spezialist*in (IHK)

Die bAV zählt zu den wichtigsten betrieblichen Sozialleistungen. Grundlegend sind, neben sozialpolitischen, personalwirtschaftlichen und betriebswirtschaftlichen Aspekten die arbeitsrechtlichen Normen, insbesondere die aktuellen Veränderungen, welche in diesem Seminarausführlich erörtert werden. Die Kenntnis hierüber trägt wesentlich zum Gelingen der Betriebsrente bei. Das Seminar richtet sich an Verantwortliche auf der Unternehmensseite und Beraterseite gleichermaßen und hebt sich grundsätzlich von Produkt- oder Vertriebsschulungen ab. Das vermittelte Fachwissen geht in die Tiefe und unterscheidet sich deutlich von kompakten Einstiegsseminaren.

Mobbing am Arbeitsplatz kann schwerwiegende Folgen für Betroffene, Teams und Unternehmen haben. Wiederholte Ausgrenzung, gezielte Herabsetzungen oder persönliche Angriffe belasten nicht nur die Gesundheit der Betroffenen, sondern beeinträchtigen auch die Zusammenarbeit, Motivation und Leistungsfähigkeit im Unternehmen. Umso wichtiger ist es, Mobbing frühzeitig zu erkennen und konsequent zu handeln.In unserem Seminar lernen Sie, Mobbing am Arbeitsplatz zu erkennen, Ursachen und Dynamiken zu verstehen und geeignete Maßnahmen zur Prävention und Intervention einzusetzen. Sie erhalten praxiserprobte Strategien für den Umgang mit Konflikten und entwickeln Handlungsmöglichkeiten, um ei...