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Digitale Kommunikation professionell planen und umsetzen
Die digitale Kommunikation entwickelt sich rasant und eröffnet Unternehmen, Organisationen sowie Selbstständigen immer neue Möglichkeiten, Zielgruppen zu erreichen und nachhaltig zu binden. Der IHK-Zertifikatslehrgang Kommunikations-Manager Digital (IHK) vermittelt das notwendige Know-how, um moderne Kommunikationsstrategien erfolgreich zu entwickeln, digitale Kanäle gezielt einzusetzen und die Sichtbarkeit von Unternehmen, Marken oder Personen zu steigern.

Diese praxisorientierte Weiterbildung bietet einen umfassenden Überblick über die wichtigsten Bereiche der digitalen Kommunikation - von Social Media über Content Marketing bis hin zum Aufbau einer starken Unternehmens-, Arbeitgeber- oder Personenmarke. Die Teilnehmenden lernen, digitale Kommunikationsmaßnahmen strategisch zu planen, umzusetzen und kontinuierlich zu optimieren.

Ihre Vorteile auf einen Blick
- Aktuelles Wissen zu digitaler Kommunikation und Online-Kommunikation
- Praxisnahe Methoden für Social Media, Content Marketing und digitale Markenführung{
- Strategien für Corporate Influencer und Personal Branding
- Impulse für erfolgreiches Employer Branding und Recruiting
- IHK-Zertifikat als anerkannter Nachweis Ihrer Qualifikation

Digitale Kommunikationskompetenz für Unternehmen und Karriere
Ob mittelständisches Unternehmen, Startup, Agentur oder eigene Selbstständigkeit: Erfolgreiche digitale Kommunikation ist heute ein entscheidender Wettbewerbsfaktor. In diesem IHK-Zertifikatslehrgang erwerben Sie fundiertes Wissen über aktuelle Trends, Werkzeuge und Strategien der digitalen Unternehmenskommunikation. Sie lernen, wie digitale Inhalte zielgerichtet erstellt werden, wie Social-Media-Kanäle erfolgreich genutzt werden können und wie sich eine starke Markenpräsenz im digitalen Raum aufbauen lässt.Darüber hinaus erhalten Sie wertvolle Einblicke in moderne Kommunikationskonzepte, mit denen Unternehmen ihre Reichweite erhöhen, ihre Reputation stärken und langfristige Beziehungen zu Kundschaft, Bewerbenden und weiteren Stakeholdern aufbauen können.

Ihre Weiterbildung für die digitale Zukunft
Mit dem Zertifikatslehrgang Kommunikations-Manager Digital (IHK) schaffen Sie die Grundlage, digitale Kommunikationsmaßnahmen strategisch und professionell zu gestalten. Sie erweitern Ihre Kompetenzen in den Bereichen digitale Kommunikation, Social Media Marketing, Content Marketing, Corporate Influencing und Employer Branding und stärken damit sowohl Ihre beruflichen Perspektiven als auch den Erfolg Ihres Unternehmens.

Jetzt anmelden und die Möglichkeiten moderner digitaler Kommunikation gezielt für Ihren beruflichen Erfolg nutzen!

Als Fach- oder Führungskraft außerhalb der Personalverwaltung bist du gefordert, Nebentätigkeitsanzeigen zu prüfen und fundierte Stellungnahmen abzugeben. Doch welche tarifrechtlichen und gesetzlichen Regelungen sind dabei maßgeblich? Dieses Seminar vermittelt dir das notwendige Grundlagenwissen nach TVöD, TV-L und BBG, damit du Nebentätigkeiten sicher beurteilst, mögliche Interessenkonflikte erkennst und rechtssichere Stellungnahmen für die Personalverwaltung erstellst.

In diesem Seminar erhalten Sie einen kompakten Überblick über die verschiedenen Aspekte
im Umgang mit Low Performance.

Im Teil 1 befassen Sie sich mit der Umsetzung aller Anforderungen, die für alle Institute gelten.

Anforderungen für alle Institute (IVV 5.0)

• Gestaltung angemessener Vergütungssysteme
• Strategieausrichtung der Vergütungssysteme und -parameter
• Anforderungen an Abfindungen und Halteprämien
• Bildung und Bemessung des Bonuspools
• Ermittlung der Risikoträger
• Interne Kommunikation, Hinwirkungspflicht und Dokumentation
• Angemessenheitsprüfung und Offenlegungsbericht

In Teil 2 werden die zusätzlichen Anforderungen besprochen, die für bedeutende Institute und seit 2021 größtenteils auch für weitere besonders regulierte Institute relevant sind.

Zusätzliche Anforderungen für besonders regulierte Institute (IVV 5.0)

• Ermittlung der Risikoträger und Gruppen-Risikoträger
• Zielvereinbarungen und variable Vergütung bei Risikoträgern
• Zurückbehaltung variabler Vergütung und Nachhaltigkeitsprüfung
• Vorgaben für Vergütungsinstrumente und Clawback
• Vergütungskontrollausschuss und zusätzliche Offenlegungspflichten
• Erfahrungen aus der EZB-Prüfung zur Umsetzung der IVV (BayernLB)

Da Teil 1 und Teil 2 zeitlich auseinanderliegen und man diese Zeiträume auf seminarmarkt.de nicht angeben kann, finden Sie alle Termine für Teil 2 hier:

- 20./21. April 2026, 09.00 - ca. 15.30, Webinar
- 22./23. Juni 2026, 09.00 - ca. 15:30, Webinar

- 23./24. Nov. 2026, 09.00 - ca. 15:30, Webinar

Teil 1 & Teil 2 sind einzeln buchbar und frei kombinierbar. Das Seminar wird stets an alle Neuerungen angepasst (FAQ, IVV 5.0 und BRUBEG).

Arbeit in Teilzeit ist längst keine Ausnahme mehr – sie ist Realität in nahezu jedem Team. Ob aus familiären Gründen, zur besseren Work-Life-Balance oder als strategisches Instrument zur Fachkräftesicherung. Doch was bedeutet das für dich als Führungskraft? Abstimmung wird komplexer, Erreichbarkeit und Informationsflüsse müssen neu geregelt werden, Teamdynamiken verändern sich. In diesem praxisorientierten Workshop lernst du, wie du Teilzeitmitarbeitende effektiv und sicher führst, Zusammenarbeit im Team optimal organisierst und gleichzeitig Leistung, Motivation und Fairness sicherst. Du reflektierst deine eigene Führungspraxis, arbeitest an individuellen, konkreten Lösungen und entwickelst einen klaren Plan für deinen Führungsalltag.

Dieses Seminar gewährt einen Einstieg in das Arbeitsrecht. Die Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien im bestehenden Arbeitsverhältnis und im Zusammenhang mit seiner Beendigung werden im Lehrgespräch und in der Diskussion eingehend dargestellt

Das Seminar bietet Ihnen eine Einführung in die spannende Welt des Neuromarketings. Es zeigt Ihnen die Chancen auf, die diese Disziplin Unternehmen bietet. Dabei erfahren Sie, wie Sie einschätzen können, was Ihre Kunden denken, wie und warum sie ihre (Kauf-) Entscheidung treffen und was ihr „Belohnungszentrum“ anspricht. Sie erfahren, was dies alles für die praktische Umsetzung Ihres Marketings bedeuten kann.

Das Seminar Krankheitsbedingte Fehlzeiten und Kündigung wird angeboten, um Arbeitgebern, HR-Fachkräften und Betriebsräten ein umfassendes Verständnis für die rechtlichen und praktischen Aspekte von krankheitsbedingten Fehlzeiten und den damit verbundenen Kündigungsprozessen zu vermitteln. Es soll dabei helfen, mögliche rechtliche Risiken zu erkennen, angemessene Maßnahmen zur Prävention von Krankheitsbedingungen zu ergreifen und im Falle einer Kündigung in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat rechtssicher und fair zu handeln.

Bilanzbuchhalter/-innen sind gefragte Finanzexperten, die alle Vorgänge des betrieblichen Rechnungswesens im Griff haben: die selbstständige Erstellung von Jahresabschlüssen und die Auswertung von Bilanzen gehören ebenso zum breit gefächerten Aufgabenspektrum wie die Umsetzung eines internen Kontrollsystems. Inklusive schriftlicher Teil der Ausbilderprüfung.

Im Sozialgesetzbuch (SGB) IX ist ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) für Beschäftigte vorgesehen, die innerhalb von 12 Monaten mehr als 6 Wochen erkrankt sind. Das betriebliche Eingliederungsmanagement soll dazu beitragen, durch Integrations-, Rehabilitations- und Präventionsmaßnahmen zur Gesundung der erkrankten Beschäftigten beizutragen sowie Kündigungen und weiteren dauerhaften krankheitsbedingten Arbeitsausfällen vorzubeugen. Was zunächst als Einzelmaßnahme für einzelne Beschäftigte gestaltet werden konnte, sollte vor dem Hintergrund der aktuellen Rechtsprechung nunmehr in Form von festgelegten Verfahren bzw. Betriebs-/Dienstvereinbarungen geregelt werden.