Arbeitgeber Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe

Im 05.12.2024 trat die novellierte Gefahrstoffverordnung in Kraft, die u.a. wesentliche Änderungen in Bezug auf den Umgang bzw. Tätigkeiten mit Asbest beinhaltet. Gemäß § 11a GefStoffV Abs. 5 Nr. 3 hat der Arbeitgeber sicherzustellen, dass Tätigkeiten mit Asbest nur von Beschäftigten ausgeübt werden, die über eine Fachkunde nach Anhang 1 Nr. 3.6 verfügen. Dabei umfasst die o.g. Fachkunde die fachlichen Kenntnisse und Fertigkeiten, die erforderlich sind, um Tätigkeiten mit Asbest fachgerecht durchzuführen.
Neben den beruflichen Vorkenntnissen (siehe Zielgruppe) vermittelt dieser 1-tägige Lehrgang die für den Nachweis der Fachkunde erforderlichen Grundkenntnisse Asbest gemäß der Inhalte nach TRGS 519 Anlage 10 Nr. 1 Bitte beachten: Nach einer dreijährigen Übergangsfrist müssen alle Beschäftigen, die mit Asbest oder asbesthaltigen Materialien umgehen, bis 05.12.2027 ihre Fachkunde nachweisen.

Wenn Mitarbeitende von Pfändungen, Abtretungen oder privaten Insolvenzverfahren betroffen sind, ist das Unternehmen als Arbeitgeber gesetzlich in der Rolle des Drittschuldners – mit allen damit verbundenen Pflichten und Risiken. Für eine korrekte Umsetzung im SAP® HCM-System sind neben rechtlichem Verständnis vor allem fundierte Systemkenntnisse gefragt.

In diesem Online-Seminar lernen Sie, wie Sie solche Fälle rechtssicher und technisch korrekt im SAP® HCM abbilden. Der Schwerpunkt liegt auf der praktischen Umsetzung: Sie erhalten klare Anleitungen zur Erfassung und Verwaltung der relevanten Daten im System – von der Auswahl der passenden Infotypen bis hin zur sicheren Abrechnung auch komplexer Fälle.

Dabei behandeln wir typische Herausforderungen aus dem Arbeitsalltag, zeigen Lösungsmöglichkeiten direkt im SAP®-Demo-System. So gewinnen Sie die nötige Sicherheit im Umgang mit Standardfällen ebenso wie mit Sonderkonstellationen.

03-18 - Arbeiten mit Flüssigkeitsstrahlern (Hochdruckreinigern) Vorgeschriebene Erst- / Jahresunterweisung nach ArbSchG, DGUV Vorschrift 1 und DGUV Regel 100-500 Kapitel 2.36

Schlafstörungen, Erschöpfung, Prävention – Wie Interessenvertretungen Risiken erkennen und handeln können

Alkohol am Arbeitsplatz ist seit jeher ein sensibles Thema, rechtlich wie organisatorisch. Mit der Teillegalisierung von Cannabis und einer zunehmenden gesellschaftlichen Liberalisierung rücken nun auch neue Fragestellungen in den Fokus von Arbeitgebern: Was ist erlaubt? Wo beginnt die Pflichtverletzung? Und wie lassen sich Sicherheit, Fürsorgepflicht und Persönlichkeitsrechte in Einklang bringen?

Ob Alkohol, Cannabis oder andere berauschende Mittel - jede Beeinträchtigung der Arbeitsfähigkeit kann erhebliche Risiken für Mitarbeitende, Kollegen und das Unternehmen selbst mit sich bringen. Führungskräfte und Personalverantwortliche stehen vor der Herausforderung, klare Regelungen zu schaffen, rechtssicher zu handeln und zugleich sensibel mit möglichen Abhängigkeitserkrankungen umzugehen.

In diesem Seminar erhalten Sie einen fundierten Überblick über die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen und erfahren, wie Sie rechtssicher, konsequent und zugleich verantwortungsvoll handeln.

Arbeitsschutz (GefStoffV) / Brandschutz / Transport*
Gefährliche Stoffe können ernsthafte Schädigungen beim Menschen, in der Umwelt sowie an Anlagen und Gebäuden verursachen. Aus diesem Grund wurde die Eigenverantwortung der Arbeitgeber in der novellierten Gefahrstoffverordnung am 26.10.2010, zuletzt geändert durch Artikel 148 des Gesetzes vom 29. März 2017 (BGBl. I S 626), deutlich verschärft.
So sind Arbeitgeber verpflichtet, in ihrem Unternehmen eine Gefährdungsbeurteilung durchzuführen und die mit der Arbeit verbundenen Gefahren zu erfassen und zu bewerten. Diese Aufgaben können nur fachkundige Personen, d. h. Gefahrstoffbeauftragte, übernehmen.
Gefahrstoffbeauftragte beraten die Geschäftsleitung und alle im Umgang mit Gefahrstoffen verantwortlichen Personen zu Fragen der Auswahl und des Umgangs mit Gefahrstoffen, auch bei der Zusammenarbeit mit Fremdfirmen.
In unserem dreitägigen Lehrgang werden den beauftragten Personen die Fachkunde vermittelt um die Gefährdungsbeurteilung durchzuführen und notwendige Maßnahmen festzulegen. Die Teilnehmenden lernen Struktur und Inhalt der Gefahrstoffverordnung kennen und erhalten praktische Hilfen für die Umsetzung der Verordnung in ihrem Betrieb.
25,3 Unterrichtseinheiten bzw. 19 Zeitstunden gemäß IDD
* Beinhaltet nicht das Aufgabengebiet von Gefahrgutbeauftragten nach § 3 Abs. 1 Nr. 14 des Gefahrgutbeförderungsgesetzes (GGBefG) i. V. m. der Gefahrgutbeauftragtenverordnung (GbV)

Branchenspezifische Gefährdungen erkennen und handeln

Du möchtest vorbereitet sein? Das Seminar ist eine kompakte, praxisnahe und aktuelle Anleitung. Erfahre anhand von Beispielen aus der gerichtlichen Praxis, wie du strategisch klug vorgehst und Fehlerquellen im Vorfeld vermeidest. Das Seminar beleuchtet anhand aktueller Rechtsprechung die inhaltlichen und formalen Voraussetzungen einer Kündigung. Ein Überblick über das arbeitsgerichtliche Verfahren und strategische Empfehlungen für die Durchsetzung runden es ab.

Neben den Bauordnungsrecht kommen viele brandschutzrelevante Anforderungen aus dem Arbeitsstättenrecht. Soll ein Gebäude als Arbeitsstätte genutzt werden, was ausgenommen bei Wohngebäuden bei allen anderen Gebäudetypen der Fall sein wird, müssen auch diese Anforderungen berücksichtigt werden. 

Grundsätzlich sollte es der Anspruch sein, dass im Rahmen des Planungsprozesses von Arbeitsstätten alle Anforderungen bzgl. des Brandschutzes, unabhängig des Rechtsgebietes, berücksichtigt werden. Nur dadurch kann vermieden werden, dass nach Fertigstellung aufwendige Nachrüstungen oder Anpassungen erforderlich sind. Der Brandschutzplaner kann bei entsprechender Fachkunde den Arbeitgeber und die Fachkraft für Arbeitssicherheit bei der frühzeitigen Erstellung der Gefährdungsbeurteilung im Planungsprozess unterstützen. Dies stellt zwar keine Grundleistung für den Brandschutznachweis im Genehmigungsverfahren dar, ist aber im Sinne einer optimalen Beratung des Bauherren und einer guten Planung wünschenswert.

Neben den Bauordnungsrecht kommen viele brandschutzrelevante Anforderungen aus dem Arbeitsstättenrecht. Soll ein Gebäude als Arbeitsstätte genutzt werden, was ausgenommen bei Wohngebäuden bei allen anderen Gebäudetypen der Fall sein wird, müssen auch diese Anforderungen berücksichtigt werden. 

Grundsätzlich sollte es der Anspruch sein, dass im Rahmen des Planungsprozesses von Arbeitsstätten alle Anforderungen bzgl. des Brandschutzes, unabhängig des Rechtsgebietes, berücksichtigt werden. Nur dadurch kann vermieden werden, dass nach Fertigstellung aufwendige Nachrüstungen oder Anpassungen erforderlich sind. Der Brandschutzplaner kann bei entsprechender Fachkunde den Arbeitgeber und die Fachkraft für Arbeitssicherheit bei der frühzeitigen Erstellung der Gefährdungsbeurteilung im Planungsprozess unterstützen. Dies stellt zwar keine Grundleistung für den Brandschutznachweis im Genehmigungsverfahren dar, ist aber im Sinne einer optimalen Beratung des Bauherren und einer guten Planung wünschenswert.