Arbeitgeber Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe

Lean Management Grundlagen: Prozesse optimieren und Verschwendung reduzieren

Lean Management zählt zu den bewährtesten Methoden der Prozessoptimierung. Ziel ist es, Verschwendung konsequent zu vermeiden, Durchlaufzeiten zu verkürzen und die Effizienz von Produktions- und Geschäftsprozessen nachhaltig zu steigern.

In diesem Lean Management Workshop lernen Sie die zentralen Prinzipien und Methoden kennen und erfahren, wie Sie diese erfolgreich in Ihrem Unternehmen einsetzen. Dazu gehören der Kundentakt als Orientierung an der tatsächlichen Nachfrage, das Pull-Prinzip zur bedarfsgesteuerten Produktion sowie der Ein-Stück-Fluss für reibungslose Abläufe und geringe Bestände.

Darüber hinaus beschäftigen Sie sich mit dem Null-Fehler-Prinzip als Grundlage für hohe Qualität, effiziente Prozesse und zufriedene Kunden. In einer praxisnahen Lego-Simulation wenden Sie die Methoden direkt an, erkennen Verschwendungsarten und entwickeln konkrete Maßnahmen zur nachhaltigen Prozessverbesserung.

Das Exportgeschäft weist wegen zusätzlicher Risiken zum Teil erhebliche Abweichungen gegenüber dem Inlandsgeschäft auf. So müssen Exportmitarbeiter sicher im Umgang mit Liefer- und Zahlungsbedingungen sowie mit den relevanten Dokumenten sein, als auch über Versicherungsfragen im Export Bescheid wissen. Das Seminar vermittelt Zusammenhänge und das nötige Verständnis für die Bedeutung der verschiedenen Papiere, gleichzeitig wird das ordnungsgemäße Ausfüllen der verschiedenen Formulare und Papiere, einschließlich Frachtpapiere, an praktischen Fallbeispielen geübt.

Rechtssicher, planbar, fair:

Wie Unternehmen Mitarbeitende wertschätzend in den Ruhestand begleiten – und gleichzeitig Kosten & Risiken im Blick behalten.

Die demografische Entwicklung stellt viele Unternehmen vor die Frage:

Wie gelingt ein fairer und wirtschaftlich tragfähiger Übergang älterer Mitarbeitender in den Ruhestand?

Seminar zur Prüfung elektrischer Geräte nach DIN EN 50678 und zur Wiederholungsprüfung nach DIN EN 50699.

2-Tage Intensiv-Seminar

Entgehen Sie formalen Stolperfallen bei der Protokollerstellung

Protokoll- und Schriftführung des Betriebsrats

Protokoll führen gehört zur Funktion eines Betriebsrates. Der Gesetzgeber hat genau festgelegt, was der Betriebsrat wann und wie schriftlich festhalten muss. Zu lesen in § 34 BetrVG – Sitzungen, Beschlüsse, Niederschrift.

Diese formalen Vorgaben zur Protokollführung sind unbedingt einzuhalten, da sonst z. B. Stellungnahmen des Betriebsrats bei Verfahren vor dem Arbeitsgericht nicht gewertet werden können. Nach dem Besuch dieses Intensiv-Seminars sind Sie in der Lage, Protokolle der Betriebsratssitzung aller Art schnell und in der richtigen Form aufzunehmen, zu erstellen und zu überprüfen. Sie wissen, was der Schriftform bedarf und wie Sie richtig formulieren, um Ihrer Forderung Nachdruck zu verleihen.

Inklusive: Praxisnahe Anleitung zur ordnungsmäßen Beschlussfassung in der Praxis.

Ziel: Sie als Betriebsrat erwerben die Fähigkeit, Sitzungsverläufe formal korrekt und inhaltlich klar zu dokumentieren. Sie kennen die rechtlichen Anforderungen an Protokolle gemäß § 34 BetrVG, setzen Beschlüsse nachvollziehbar um und nutzen präzise Formulierungen zur Sicherung der Gremienarbeit. Damit sind Sie in der Lage, Ihre Dokumentation intern wie extern wirksam einzusetzen – auch gegenüber dem Arbeitgeber oder vor Gericht.

1-Tag Intensiv-Seminar

Aktuelle Rechtslage – Handlungssicherheit gewinnen

Das neue Arbeitszeitgesetz 2027 - Mitbestimmung erfolgreich gestalten

Der Betriebsrat hat gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG bei der Festlegung von Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit, der Verteilung auf die Wochentage sowie bei Pausen ein zwingendes Mitbestimmungsrecht.
In diesem Seminar erhalten Sie einen kompakten Überblick über Flexible Arbeitszeitmodelle, Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit, Schichtarbeit und deren rechtliche Einordnung nach dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG). Sie lernen, welche Mitgestaltungsmöglichkeiten der BR hat und wie Sie Ihre Rechte wirksam ein bringen können.
Zudem erhalten Sie einen Ausblick über die angedachten Änderungen des Gesetzgebers im ArbZG und die daraus für Ihre Betriebsratsarbeit abzuleitenden Maßnahmen. Die geplante Änderung von einer täglichen hin zu einer wöchentlichen Arbeitszeit bedeutet Änderungen in Hinblick auf Betriebsvereinbarungen zur Arbeitszeit. Die geplante verpflichtende Einführung einer elektronischen Arbeitszeiterfassung löst für den Betriebsrat außerdem Mitbestimmungsrechte aus. Wir machen Sie frühzeitig fit für alle Neuerungen!

Ziel: Sie als Betriebsrat werden befähigt, bei allen Fragen zur betrieblichen Arbeitszeit kompetent mitzubestimmen, arbeitsrechtlich fundiert zu handeln und gemeinsam mit dem Arbeitgeber tragfähige, faire Lösungen für die Belegschaft zu entwickeln.

Hochvolt Schulung Stufe 2S: DGUV Information 209-093. Qualifizierung für Arbeiten an Fahrzeugen mit Hochvoltsystemen.

Lernen Sie in virtueller Umgebung dieFunktionen von Outlook 2016.

Seit dem 01.12.2021 sind die Nutzung von Cookies und Tracking-Tools durch das Telekommunikations-Telemedien-Datenschutzgesetz (TTDSG) für Webseitenbetreiber:innen im Internet deutlich strenger geregelt. Nach wie vor gibt es Unsicherheiten darüber, welche Cookies ohne Einwilligung der Besuchenden verwendet werden dürfen und für welche eine Zustimmung zwingend erforderlich ist.
Das TTDSG vereint die Regelungen des Telekommunikationsgesetzes (TKG) und des Telemediengesetzes (TMG) und stimmt sie mit der DSGVO ab. Zudem setzt es die Vorgaben der E-Privacy-Richtlinie (RL 2002/58/EG) um. Gleichzeitig wurde das TKG modernisiert, um Rechtsunsicherheiten bei der Anwendung datenschutzrechtlicher Bestimmungen zu verringern. Das TTDSG regelt alle Informationen, die bei der Nutzung von Telemediendiensten anfallen.
Für Unternehmen ist es unerlässlich, sich mit den relevanten Änderungen vertraut zu machen und diese anzuwenden, um Strafen zu vermeiden und rechtssicher zu handeln.

04-160 - Jahresunterweisung für Elektrofachkräfte - EFK, Elektrofachkräfte für festgelegte Tätigkeiten - EFK-FT und Elektrotechnisch unterwiesene Personen -EUP nach ArbSchG § 12, BetrSichV § 12, DGUV Vorschrift 1, DGUV Vorschrift 3 und VDE 0105-100 einschl. AuS ohne besondere Maßnahmen