Ausbildung zum HR Professional People and Culture

Modul 1: Strategische*r Partner*in für das Management (04. - 05.11.2025)

• Wie HR zur Wertschöpfung des Unternehmens beitragen kann (gerade auch in der VUCA-Welt)
• Verbindung zwischen Unternehmensstrategie und HR-Strategie
• Umsetzung der Strategie in den Personalprozessen und -instrumenten
• Aktuelle Entwicklungen zur Digitalisierung der Personalprozesse
• HR-Kennzahlen und KPIs verstehen und einsetzen

Modul 2: Rolle in Diagnostik, Talent-Management und Führungskräfteentwicklung (12. - 13.01.2026)

• Eigene Stärken kennen und Potenziale entwickeln
• Talente entdecken und gewinnen
• Diagnostik, Talent-Management, Führungs- und Fachkräfteentwicklung

Dazwischen: StrengthsFinder und individuelles Stärkencoaching

Modul 3: Herausforderungen in der Rolle als operative*r HR-Expert*in (10. - 11.02.2026)

• Sicher in verschiedenen Rollen: Agieren als Expert*in, Berater*in und Coach
• Qualität und Effizienz in den wesentlichen HR-Prozessen
• Souveräne Gesprächsführung für anspruchsvolle Situationen
• Neue Rollen von HR im Unternehmen etablieren und Beziehungen kompetent gestalten

Modul 4: Veränderungen gestalten in der Organisations- und Kulturentwicklung (17. - 18.03.2026)

• Unterschiedliche Change-Perspektiven: Aufbau- und Ablauforganisation
• Begleiten von Veränderungsprozessen
• Vielfältige Konzepte und Ansätze für individuelle und kulturelle Entwicklungen (z. B. New Work) und Veränderungen (z. B. Digitale Transformation)

Modul 5: Abschluss- und Prüfungsmodul (19. - 20.05.2026)

• Individuelles Lernfazit aus den bisherigen Modulen
• Prüfung vor einem Experten- und Praxisgremium anhand von Fallbeispielen

• Sie lernen die zentralen Elemente des HR Professional People and Culture Alltags kennen. Dazu gehören moderne Instrumente der Diagnostik, Analyse, Personalentwicklung oder Kennzahlen zur Steuerung von HR und ihre Anwendung in der Praxis
• Kommunikative Kompetenz insbesondere in Bezug auf Gesprächsführung und Konfliktklärung
• Rollenklarheit
• Professionalität in Ihrem Handeln

• HR-Leitungen
• HR-Generalist*innen
• HR-Manager*innen
• Personalreferent*innen
• Personalentwickler*innen