Detaillierte Informationen zum Seminar
Inhalte:
Was bedeutet interkulturelle Kompetenz?
Interkulturelle Kompetenz bezeichnet die Fähigkeit, in einem multikulturellen Umfeld respektvoll und effektiv zu kommunizieren und zu arbeiten. Es geht darum, kulturelle Unterschiede zu erkennen, zu respektieren und so zu nutzen, dass alle Beteiligten erfolgreich zusammenarbeiten können. Dabei ist es wichtig, nicht nur die Unterschiede zu verstehen, sondern auch die eigenen kulturellen Prägungen zu reflektieren.
Die Herausforderung der interkulturellen Zusammenarbeit
Ein wichtiger Aspekt ist das Verständnis für globale kulturelle Unterschiede, wie z. B. Eurozentrismus und Ethnozentrismus, bei denen die eigene Kultur als Maßstab gilt. Auch die verbale Kommunikation variiert stark zwischen den Kulturen: In Deutschland ist der direkte Kommunikationsstil weit verbreitet, während in Kulturen wie Japan häufig ein indirekterer Ansatz gewählt wird. Ein weiterer entscheidender Unterschied liegt in der simultanen vs. sequenziellen Kommunikation: In Deutschland wird es als unhöflich empfunden, wenn jemand ins Wort fällt. In Ländern wie Italien oder Spanien, wo eine simultane Kommunikation üblich ist, gehört es dagegen zum Gesprächsstil, dass mehrere Personen gleichzeitig sprechen, um Gedanken schneller auszutauschen.
Stereotype und unbewusste Vorurteile
Im interkulturellen Kontext ist es besonders wichtig, sich der Stereotype und unbewussten Vorurteile bewusst zu werden, die wir alle in uns tragen. Wir sensibilisieren für die Entstehung dieser Vorurteile und erarbeiten Methoden, wie man unbewusster Voreingenommenheit entgegenwirken kann. Denn nur wer seine eigenen kulturellen Prägungen hinterfragt, kann offen und respektvoll mit anderen Kulturen umgehen.
Fazit - Interkulturelle Kompetenz als Schlüssel zum Erfolg
In diesem Training lernen Sie, wie Sie kulturelle Barrieren abbauen und interkulturelle Zusammenarbeit erfolgreich gestalten können. Durch bewusste Reflexion, praktische Kommunikationsstrategien und Sensibilisierung für kulturelle Unterschiede schaffen Sie ein Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeitenden, unabhängig von ihrer Herkunft oder Kultur, respektiert und wertgeschätzt werden.
Dauer/zeitlicher Ablauf:
4 Stunden
Ziele/Bildungsabschluss:
Teilnahmebescheinigung /
Zielgruppe:
HR, Personalverantwortliche, Ausbilder, Teamleitungen sowie Führungskräfte und alle die sich zum Thema informieren möchten.
Seminarkennung:
PERSONAL 26_01
