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Diversity Management: Seminarmarkt.de

Was ist Diversity Management?

Das Diversity Management beschreibt einen Teilbereich des Personalmanagements. Dabei sollen die unterschiedlichen Eigenschaften und Stärken der Mitarbeiter genutzt werden, um die Unternehmensziele zu erreichen. Das Diversity Management umfasst dabei Unterschiede in äußerlichen Merkmalen wie Geschlecht, Alter, Herkunft und Behinderungen. Aber auch nicht direkt erkennbare Merkmale, wie zum Beispiel Religion und Kultur werden mit einbezogen. Diversity Management hebt im Allgemeinen die Verschiedenheit der einzelnen Mitarbeiter hervor, dabei ist die Akzeptanz von Unterschieden eine wichtige Voraussetzung. Mit der Hilfe dieses Managements soll vor allem die Diskriminierung in der Arbeitswelt bekämpft und Chancengleichheit gewährleistet werden.

Ziele des Diversity Management

Das Diversity Management strebt die Nutzung individueller Kompetenzen und Fähigkeiten für die Erreichung der Unternehmensziele an. Dabei ist zwischen drei verschiedenen Ansätzen zu unterscheiden:

  • Diskriminierungs- und Fairnessansatz: Gleichbehandlung und Chancengleichheit der Mitarbeiter
  • Zutritts- und Legitimitätsansatz: Zielführender Einsatz von Unterschieden als strategisches Instrument
  • Integrativer Ansatz: Vereint die beiden vorangegangen Ansätze

Der integrative Ansatz ist für eine ganzheitliche Unternehmenskultur am besten geeignet, da sowohl ökonomische Faktoren, als auch eine faire und korrekte Behandlung der Mitarbeiter verfolgt werden.

Nutzen für Unternehmen

Aus der Vielfalt der Belegschaft ergeben sich zahlreiche Potenziale, die den Unternehmen beim Erreichen der angestrebten Ziele weiterhelfen können: Das Diversity Management nutzt diese aktiv. Als strategisch genutztes Instrument können mithilfe des Diversity Management einerseits die bestehenden ökonomischen Ziele verwirklicht werden, andererseits können durch internationale Teams auch die globalen Märkte erschlossen und leichter internationale Geschäftskontakte geknüpft werden. Wer sich als Unternehmen in der Öffentlichkeit als aufgeschlossener und weltoffener Arbeitgeber präsentiert, kann von der Entwicklung eines positiven Images ausgehen. Zuletzt wird auch die Zukunftsfähigkeit einer Firma gesteigert, die Wert auf multikulturelles Personal legt.

Welchen weiteren Nutzen Ihr Unternehmen aus dem Diversity Management ziehen kann, erfahren Sie in Seminaren von Seminarmarkt.de!

Maßnahmen des Diversity Management

Diversity Management kann in Unternehmen bereits an Orten wie der Kantine angewendet werden. So kann man beispielsweise das Essensangebot erweitern oder innerbetriebliche, interkulturelle Trainings anbieten. Durch das Diversity Management werden außerdem Teams international besetzt: Die Mitarbeiter können im Folgenden durch Sprachtrainings gefördert werden. Spezielle Programme sehen auch vor, ältere Menschen in die Unternehmen einzugliedern, um deren Erfahrung ökonomisch zu nutzen. Zudem besteht die Möglichkeit, die Büroräume behindertengerecht zu gestalten, was ebenfalls eine Maßnahme des Diversity Management darstellt.

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Charta der Vielfalt

Durch die Charta der Vielfalt verpflichten sich Unternehmen zur Förderung und Wertschätzung der gesellschaftlichen Unterschiede. Mithilfe dieser soll unter anderem das Diversity Management in Unternehmen vorangebracht werden, um die Arbeitswelt vorurteilsfreier und vielfältiger zu gestalten. Die Organisation wurde bereits 2006 ins Leben gerufen und hat seitdem 2.800 Firmen die Charta unterzeichnen lassen.

Auf Seminarmarkt.de finden Sie aktuell 187 Seminare (mit 484 Terminen) zum Thema Diversity Management mit ausführlicher Beschreibung und Buchungsinformationen:

Diversity Management - Aufbau

  • 09.01.2019
    28 weitere Termine
  • Düsseldorf
  • 1.130,50 €


In diesem Aufbau Seminar erlernen Sie weitere Handlungsfelder des Nutzens der personellen Vielfalt, deren Analyse sowie Auswertungsmöglichkeiten.

Vielfalt gestalten - Wie sieht Ihr Diversity-Werte-Baum aus?

  • firmenintern
  • Ort auf Anfrage
  • auf Anfrage


In diesem Workshop erarbeiten wir mit Ihren Führungskräften, wie relevant das Thema Vielfalt für Ihr Unternehmen ist.

Sie erfahren und erleben „Vielfalt“ und diskutieren über die (Aus-)Wirkungen aus Ihr Unternehmen.

Sie werden sensibilisiert für das Thema Vielfalt und Diversity Management.

Diversity Management - Grundlagen

  • 14.01.2019- 15.01.2019
    23 weitere Termine
  • Hamburg
  • 1.428,00 €


Diversity Management ist ein Bestandteil moderner Personalpolitik. Dieser Managementansatz bezeichnet die Wertschätzung der Mitarbeitervielfalt und dient somit dem wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens. Die Verschiedenheit eines jeden Beschäftigten wird daher ganz bewusst zum Bestandteil der Personalstrategie und der Unternehmensentwicklung. Beim Diversity Management wird die personelle Vielfalt von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Alter und körperlicher Behinderung bis hin zu den Unterschieden der weltanschaulichen oder religiösen Orientierung und Lebensstil als ganzheitliches Konzept zum Nutzen des Unternehmens und zum Nutzen aller Beteiligten verwendet.  Somit kann das Diversi...

Diversity Awareness für Führungskräfte

  • Termin auf Anfrage
  • Köln
  • 892,50 €


Diversity Awareness für Führungskräfte.Vielfalt im Team und in der Organisation nutzen.

In diesem Seminar werden die Teilnehmenden mit Werkzeugen ausgestattet, die das Erlernen dieser persönlichen Kompetenzen und die praktische Umsetzung in realen Prozessen ermöglichen.

Diversity Management in Teams

  • 27.11.2018- 28.11.2018
    1 weiterer Termin
  • Hamburg
  • 1.300,00 €


Aufgrund der Globalisierung und in Zeiten der Digitalisierung werden Teams immer heterogener zusammengesetzt. Sie sind in gesteigertem Maße in der Lage aus verschiedenen Blickwinkeln an einer Problemlösung zu arbeiten und so nachhaltigere Ergebnisse als homogene Teams zu erzielen. Um dies zu erreichen besteht die Herausforderung ein passendes Kompetenzmix der Teammitglieder aufzubauen und ein spezifisches Know-How dem Team führen zu können.

Mit Diversity Management in Teams steigt dabei die Fähigkeit zu Collaboration & Innovation bei der Belegschaft und ermöglicht schließlich auch unternehmerisches Wachstum sowie den Zugang zu neuen Märkten. 

Managing Gender Diversity - die Potenziale von Frauen fördern und nutzen

  • 13.11.2018- 14.11.2018
  • Berlin
  • 580,00 €


Frauen haben bessere Noten und Studienabschlüsse, verdienen aber weniger und Ihre Karrieren gehen langsamer, sie stoßen oftmals an die gläserne Decke. Daher haben viele Organisationen die Notwendigkeit erkannt, die Potenziale weiblicher Beschäftigter stärker zu sehen und zu fördern. Damit dies gelingt, sind jedoch fundiertes psychologisches Wissen wie auch Kenntnisse der für Chancengleichheit relevanten Personalprozesse (und darauf zielender Instrumente und Maßnahmen) unerlässlich.

Demografie und Diversity im öffentlichen Dienst: Potenziale erkennen und nutzen

  • 07.02.2019
  • Stuttgart
  • 583,10 €


Demografischer und gesellschaftlicher Wandel, Globalisierung, Individualisierung und Flexibilität (Work-Life-Balance) verändern die Arbeitswelt und sind eine Herausforderung für die Personalarbeit. Längere Lebensarbeitszeiten, diverse Belegschaften und fehlende (Nachwuchs-) Fachkräfte erfordern neue Konzepte seitens der Arbeitgeber. Die Zeit ist reif, Demografie und Diversity zusammen zu denken. Dieses Seminar zeigt, wie das moderne Diversity Management gelingen kann. Erkennen Sie die Chance, soziale Vielfalt zu fördern und eine produktive Gesamtatmosphäre zu nutzen.

Webinar

Diversity managen im demografischen Wandel/e-Learning

  • Termin auf Anfrage
  • Webinar
  • 141,61 €


Demographischer Wandel stellt neue Herausforderungen, denn Menschen aus verschiedenen Generationen arbeiten gemeinsam in einer Firma. In diesem digitalen Lernpfad lernen Sie, wie Sie alle Menschen in die Organisation integrieren können und ein Team mit gemischter Altersstruktur erfolgreich führen.

Leading a Multi-National Team - Strengthening your leadership competency in a multi-cultural setting.

  • 06.12.2018- 07.12.2018
  • Berlin
  • 1.630,30 €


  • Developing multi-cultural leadership skills
  • Leveraging cultural differences in international teams and projects
  • Practising leadership style-switching as a success strategy
  • Exploring the impact of cultural diversity on leadership requirements
  • Steering a multi-cultural team through the various stages of team development
  • Understanding the impact of perceptions in daily business situations
  • Enhancing communication skills to positively interact with international colleagues, superiors and subordinates
  • Overcoming challenges of multinational virtual communication

Equal Pay, Entgelttransparenz und Chancengleichheit

  • 05.12.2018- 07.12.2018
  • Augsburg
  • 1.184,05 €


Noch immer hinken die Entgelte von Frauen denen von Männern hinterher. Auch bei sonstigen Arbeitsbedingungen herrscht noch lange kein Gleichstand zwischen den Geschlechtern. Auch wenn vereinzelt strukturelle Unterschiede für Differenzen sorgen, sind eine Vielzahl von Ungleichbehandlungen diskriminierend, unfair und oft sogar gesetzlich verboten. Gerade in jüngster Zeit versuchen jedoch verschiedene gesetzliche Regelungen solche Ungleichbehandlungen zurückzudrängen und Chancengleichheit zu sichern.

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