Selbst innerhalb gleicher kultureller Zusammenhänge sind effektive Kommunikation und zielführende Kooperationen nicht immer leicht. Treffen jedoch unterschiedliche kulturelle Gepflogenheiten aufeinander, ist die Wahrscheinlichkeit für Missverständnisse und Konflikte größer. Die Zusammenarbeit gestaltet sich komplizierter und der Umgang mit Konflikten wird erschwert. Ziel dieses Seminar ist es, Sie in die Lage zu versetzen, das Potenzial interkultureller Zusammenarbeit zu nutzen. Sie werden befähigt sein, rechtzeitig Konflikte mit interkulturellem Hintergrund zu erkennen und einfühlsam zu beherrschen.

Mit günstigen Lohnkosten, einer jungen fleißigen Bevölkerung und einer politisch stabilen Umgebung bietet Vietnam ein attraktives Ziel für ausländische Investitionen. Doch das Geschäft mit dem asiatischen Newcomer erfordert Geduld, Fingerspitzengefühl und gute Kenntnisse der kulturellen Gegebenheiten. Schnell wird man feststellen, dass der Weg, der sich in Deutschland als effektiv und zeitsparend erwiesen hat, in Vietnam weder der geeignetste, geschweige denn der schnellste Weg zum gewünschten Erfolg ist.

Wer international arbeitet, stellt schnell fest, dass das reine Fachwissen nur bedingt zum Erfolg führt. Hier sind weitere Kompetenzen gefragt, denn die Werte und Verhaltensnormen unterscheiden sich je nach Land ganz gewaltig. Aspekte wie der Umgang mit Zeit und Qualität, Hierarchie und Respekt, Kommunikation und Etikette können sehr von unseren Vorstellungen abweichen. Missverständnisse, Frustrationen und Konflikte sind vorprogrammiert. Die kompakt ausgerichteten Berlitz Seminare bieten Ihnen gebündeltes Know-how, um Ihre interkulturelle Kompetenz solide aufzubauen. Damit Sie sensibilisiert sind für die großen und kleinen Herausforderungen, die ein internationaler Job mit sich bringt.

In der Flüchtlingsarbeit Tätige sind weit entfernt von einem geordneten Routinejob. Die Konfrontation mit schweren menschlichen Schicksalen, kulturellen Unterschieden, Traumafolgestörungen etc. prägt den Alltag und hinterlässt – manchmal unbemerkt und in anderen Lebensbereichen – ihre Spuren.

In diesem Seminar vergleichen wir das Verhalten mehrerer Kulturen miteinander. Sie erhalten eine umfassende Einführung und entwickeln so ein allgemeines Verständnis für fremde Kulturen. Sie lernen gesellschaftliche Kulturmerkmale, sogenannte Kulturtrigger, zu erkennen und daraus gewisse

Grundstrukturen einer uns fremden Gesellschaft abzuleiten. Ebenso erfahren Sie, sich mit Ihren Werten in diesen für uns fremden Kulturen zu bewegen.

Ziel ist der Aufbau länderübergreifender Kompetenz, sodass Sie sich in den verschiedensten internationalen Situationen professionell zurechtfinden, egal, aus welchem Land Ihr jeweiliger Gesprächspartner stammt bzw. in welchem Land Sie sich bewegen.

Wir bieten Ihnen ein Metatraining an, das Mitarbeiter in die Lage versetzt, besser und bewusster mit Menschen zu kommunizieren, die anders denken und handeln als sie selbst. Verschiedene Kulturen und Handlungsoptionen werden dargestellt auf Basis der 5 Hofstede-Dimensionen, die einen strukturierten Vergleich von mehr als 50 Ländern ermöglichen. Auf Wunsch arbeiten wir auch mit dem Cultural Orientations Model. Wie bei allen IKOM-Trainings stehen Selbsterfahrung und Praxisbezug im Vordergrund.

Die kulturellen Unterschiede zwischen Japan und Deutschland könnten größer kaum sein. Angefangen bei der ersten Kontaktaufnahme für den Markteintritt, über Kommunikation bis hin zur Entscheidungsfindung erwarten den deutschen Kooperationspartner eine Vielzahl von Stolpersteinen. Es liegt auf der Hand: Wer mit Japanern zusammenarbeitet und dabei erfolgreich sein möchte, benötigt eine gute Vorbereitung. Genau an diesem Punkt setzt unser offenes Japan Seminar an: Wir vermitteln Grundlagen für erfolgreiches Arbeiten und Kooperieren mit Japanern. Das Seminar wird praxisnah und realitätsbezogen von einer japanisch sprechenden Trainerin mit mehrjähriger beruflicher Erfahrung in Japan durchgeführt. 

Dieses Seminar bereitet Mitarbeiter sowohl aus technischen, als auch aus kaufmännischen Berufen, die nach China entsandt werden sowie Mitarbeiter von Firmen die von Deutschland aus mit chinesischen Geschäftspartnern zu tun haben durch den Einsatz eines Deutsch-Chinesischen Trainerteams optimal auf den Umgang und das Verhalten mit Chinesen und die Gegebenheiten vor Ort vor. Es werden hierbei nicht wie sonst üblich Regeln oder Stereotypen eingeübt, sondern die individuelle Anwendbarkeit gezeigt, so dass Sie auch in nicht eingeübten Situationen angemessen reagieren können. Unsere Methoden beruhen auf den Vorgehensweisen von Prof. Dr. Kung und anderen Größen der chinesischen Wirtschaft & Kultur.

Interkulturelle Kompetenz - Cross Cultural Awareness Für die erfolgreiche Zusammenarbeit mit ausländischen Geschäftspartnern wird situativ angemessenes und kulturadäquates Handeln mehr und mehr erfolgsentscheidend. Vertrauensaufbau, Empathie, die Fähigkeit zur kulturellen Selbst-Verortung und Respekt gegebnüber dem Anderssein sind in diesem Kontext die tieferliegenden Stellschrauben für den Erfolg auf internationalem Parkett. Erst dann folgen die 'sichtbaren' Kulturunterschiede. Werden diese tieferliegenden 'soft issues' im interkulturellen Kontext bewusst eingesetzt, so werden effektiv Missverständnisse und Frustrationen vermieden und Umsatzeinbußen reduziert.

Wer international arbeitet, stellt schnell fest, dass das reine Fachwissen nur bedingt zum Erfolg führt. Hier sind weitere Kompetenzen gefragt, denn die Werte und Verhaltensnormen unterscheiden sich je nach Land ganz gewaltig. Aspekte wie der Umgang mit Zeit und Qualität, Hierarchie und Respekt, Kommunikation und Etikette können sehr von unseren Vorstellungen abweichen. Missverständnisse, Frustrationen und Konflikte sind vorprogrammiert. Die kompakt ausgerichteten Berlitz Seminare bieten Ihnen gebündeltes Know-how, um Ihre interkulturelle Kompetenz solide aufzubauen. Damit Sie sensibilisiert sind für die großen und kleinen Herausforderungen, die ein internationaler Job mit sich bringt.