Berufsbegleitender Zertifikatslehrgang Leadership, Change & Research

Die Module im Überblick

Menschen führen, Veränderungen gestalten und Organisationen weiterentwickeln: In diesen Modulen entwickelst Du Kompetenzen in Führung, Change Management, betriebswirtschaftlichem Denken und empirischer Forschung.

1. Organisationsentwicklung & Change Management

Veränderungen erfolgreich gestalten: In diesem Modul lernst Du, wie Organisationen Wandel steuern, Veränderungsprozesse begleiten und Mitarbeitende in Transformationsphasen unterstützen.

Schwerpunkte:

• Organisationsentwicklung
• Change Management
• Veränderungsprozesse
• Umgang mit Widerständen
• Transformation von Organisationen

2. Psychologie der Mitarbeiterführung

Erfolgreiche Führung beginnt beim Verständnis von Menschen. Du lernst, Mitarbeitende zu motivieren, Teams zu stärken und Herausforderungen im Führungsalltag souverän zu meistern.

Schwerpunkte:

• Führungspsychologie
• Motivation und Leistung
• Führungsverhalten
• Konfliktmanagement
• Zusammenarbeit in Teams

3. Betriebswirtschaftliche Grundlagen – Understanding Business

Verstehe, wie Unternehmen funktionieren und welche Faktoren ihren Erfolg beeinflussen. Das Modul vermittelt betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und strategisches Denken für fundierte Entscheidungen.

Schwerpunkte:

• Unternehmenszusammenhänge
• Betriebswirtschaftliches Denken
• Wertschöpfung und Unternehmenssteuerung
• Strategische Entscheidungen

4. Methoden II – Empirische Forschungsmethoden

Daten verstehen, Erkenntnisse gewinnen und fundierte Entscheidungen treffen. Du lernst die wichtigsten Methoden der empirischen Forschung kennen und anzuwenden.

Schwerpunkte:

• Forschungsdesigns
• Datenerhebung
• Datenanalyse
• Interpretation von Forschungsergebnissen
• Evidenzbasierte Entscheidungen

Für die Zulassung zum Zertifikatskurs Leadership, Change & Research sollte eine der folgenden Voraussetzungen erfüllt sein:

• abgeschlossenes Hochschulstudium oder gleichwertige Qualifikation
• Deutschkenntnisse auf mindestens B2-Niveau

Berufserfahrung wird empfohlen. Bei abweichender Qualifikation erfolgt eine Einzelfallprüfung.

Für wen eignet sich das der Kurs?

Der Zertifikatskurs Grundlagen der Wirtschaftspsychologie richtet sich an:

• Fachkräfte mit Führungs- oder Projektverantwortung
• Nachwuchsführungskräfte
• HR-Verantwortliche und Personalentwickler
• Organisationsentwicklerinnen und Organisationsentwickler
• Change Managerinnen und Change Manager
• Projektleitungen
• Beraterinnen und Berater
• Fachkräfte mit Interesse an Wirtschaftspsychologie