Live-Online: Crashkurs Beschäftigtendatenschutz: Die Datenschutzgrundverordnung - unerlässlich für die Personalarbeit

Rechtliche Grundlagen

• Allgemeines Persönlichkeitsrecht.
• Struktur und Aufbau von DSGVO und BDSG.
• Grundprinzipien des Datenschutzrechts.

Bewerbungsverfahren

• KI-gestützte Bewerberauswahl.
• Aufbewahrung und Löschung von Bewerberdaten.
• Background-Checks.
• E-Recruiting.
• Eignungstests.
• Fragerecht der:des Arbeitgeber:in.

Beschäftigtendatenschutz im Arbeitsalltag

• (Elektronische) Personalakte.
• Verarbeitung von Arbeitnehmerdaten.
• Einwilligung.
• Informationspflichten und -rechte.
• Datenschutzkonzept für den HR-Bereich.
• Auftragsverarbeitung.
• Risikokontrolle.
• Datenaustausch im Konzern.
• Übermittlung von Beschäftigtendaten in Drittstaaten.
• Rechtsfolgen von Datenschutzpannen und -verstößen.
• Auswirkungen des Beschäftigtendatenschutzes bei Kündigungen. 

Mitarbeiter-Monitoring

• Analyse von Beschäftigtendaten.
• E-Mail-/Internet-Kontrolle.
• Telefonüberwachung.
• GPS-Ortung.
• Videoüberwachung.
• Arbeitszeiterfassung.
• Zugangs-, Taschen-, Torkontrollen.

Rechte des Betriebsrats

• Rolle und Status des Betriebsrats im (Beschäftigten-)Datenschutz.
• Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats.
• Informations- und Kontrollrechte des Betriebsrats. 
• Gestaltung von Datenschutz durch Betriebsvereinbarungen.
• Aufgaben und Pflichten des Betriebsrats im Datenschutz.

• Auseinandersetzung mit den Anforderungen für eine rechtssichere Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben des Beschäftigtendatenschutzes im Personalbereich zur Vermeidung drastischer Bußgelder und Schadensersatzforderungen bei Verstößen gegen die DSGVO.
• Überblick über aktuelle Entwicklungen im Umgang mit Beschäftigtendaten und deren Bedeutung für die HR-Arbeit.
• Kenntnisse über die Vielzahl datenschutzrechtlicher Aufgaben und Maßnahmen, die im HR-Bereich relevant sind.
• Unterstützung bei der Gestaltung der digitalen Arbeitswelt in Übereinstimmung mit den Vorgaben der DSGVO und des BDSG.
• Erfolgreiche datenschutzkonforme Digitalisierung des HR-Bereichs und rechtssichere Umsetzung der datenschutzrechtlichen Vorgaben.

Fach- und Führungskräfte aus der Rechts- und Personalabteilung, Datenschutzbeauftragte und -koordinator:innen, HR-Verantwortliche und HR-Mitarbeiter:innen, Betriebsräte, Geschäftsführer:innen.