Change Manager Ausbildung Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe
Lernformate der Change Manager Ausbildung SchulungenPräsenzunterricht // Onlinekurs bzw. Fernkurs // Kombination Präsenz & Online
Auf Seminarmarkt.de finden Sie aktuell 1.140 Schulungen (mit 4.904 Terminen) zum Thema Change Manager Ausbildung mit ausführlicher Beschreibung und Buchungsinformationen:
Weiterbildung zum/ zur »Business Moderator*in (Facilitator)«
- 09.11.2026- 11.11.2026
- Augsburg
- 1.488,69 €
1.414,26 €
- 14.09.2026
- Stuttgart
- 1.059,10 €
Webinar
- 19.04.2027- 24.05.2027
- online
- 1.725,50 €
Certified Learning and Development Manager - Online-Live-Lehrgang, Dauer 2 Tage
- Termin auf Anfrage
- 1.541,05 €
Genau hier setzen Learning and Development (L&D) Manager/-innen an: Sie entwickeln innovative Lernkonzepte, integrieren KI-gestützte Tools und gestalten die Transformation im Unternehmen aktiv mit. Dabei stehen sie vor konkreten Herausforderungen: Lernangebote müssen akzeptiert und umgesetzt werden, zudem fehlen oft Ressourcen, bereichsübergreifende Unterstützung und messbare KPIs.
Um diese Anforderungen erfolgreich zu bewältigen, braucht es fundiertes Know-how, welches dieser Lehrgang vermittelt.
Effektive Moderation im Prozessmanagement
- 14.09.2026- 15.09.2026
- München
- 1.713,60 €
E-Learning
Digitalisierung und DSGVO (Live-Online)
- 14.09.2026
- online
- 953,19 €
KI im strategischen Management – Strategien entwickeln und Transformation gestalten
- 15.09.2026- 16.09.2026
- Nürnberg
- 1.666,00 €
Webinar
Intelligente Prozessautomatisierung
- 24.09.2026
- online
- 1.059,10 €
E-Learning
Effektive Moderation im Prozessmanagement (Live-Online)
- 14.09.2026- 15.09.2026
- online
- 1.542,24 €
Professionelles Risikomanagement in Projekten: Risiken, Chancen und Claims erfolgreich managen
- 25.11.2026- 27.11.2026
- Hamburg
- 2.249,10 €
- 12.10.2026- 14.10.2026
- St. Gallen
- 4.400,00 Sfr
Das Seminar verbindet praxisbewährte Management-Modelle wie das St. Galler Konfigurationsmodell mit modernen Frameworks wie Viable System Model, Lernende Organisation, Soziokratie, Holakratie und Humanocracy.Reale Ausgangssituationen dienen als Grundlage, um Trends, Treiber und Muster des Wandels zu erkennen und in tragfähige Prozessarchitekturen zu übersetzen. Mit Systemlandkarten, Hypothesen und Kulturdiagnosen lassen sich präzise Wirkhebel identifizieren. Psychologische Dynamiken, neue Führungsansätze und agile Routinen eröffnen Gestaltungsspielräume, statt Bedrohung zu erzeugen. Quick Wins und iterative Experimente machen Veränderung greifbar und wirksam. Das Ergebnis ist kein Modell von der Stange, sondern ein konfigurierbarer Bauplan, der Organisationen resilient, adaptiv und zukunftsfähig macht.
