Diversity erfolgreich in der Unternehmensstrategie verankern: Diversitätsstrategien ganzheitlich umsetzen – nach innen und außen

1. Diversity Strategie: zielgerichtet.

• Positionierung vom Diversity Management
• Unternehmens- und Diversity Strategie
• Fundament des Diversity Managements

2. Diversity Management: verwoben.

• Bedeutung und Bedeutsamkeit von „verwoben“
• Fundament eines verwobenen Diversity Managements

3. Diversity Mindset: verankert.

• Bedeutung und Bedeutsamkeit von verankert 
• Ein systemisches Diversity Management 
• Einordnung des Diversity Mindsets

• Sie verstehen und erlernen, wie Sie Diversity Management erfolgreich in die Strategie verankern.
• Sie erlernen, wie sie Wirksamkeit entfalten und Eigendynamiken entfachen.
• Sie erhalten die Tools, um zu analysieren, wo das Unternehmen steht und wie Sie die unterschiedlichen Akteure einbinden und aktivieren.
• Sie wissen, wie Sie die Diversity Journey bewusst gestalten und was nicht dazu gehört.
• Sie erlernen, wie Sie glaubwürdig kommunizieren und effektive Lobby-Arbeit leisten.
• Sie entwickeln die Haltung, dass Diversity kein Kompromiss ist und dass Management von Performance unzertrennlich ist.
• Sie erfahren, wie Sie Ihre Arbeit mit dem Business verweben.
• Sie entwickeln Ihr eigenes Verständnis dafür, wann Ihre Organisation und Sie in punkto Diversity Management erfolgreich sind – über KPIs und Initiativen hinaus.

Nehmen Sie aktiv an unserer Microsoft Teams-basierten Community teil, arbeiten Sie mit Ihren eigenen Fragestellungen - so profitieren Sie am meisten von diesem Online-Training. Dadurch bringen Sie die Inhalte sowohl im Selbststudium als auch in praktischen Übungen in die Anwendung.

Dieser Kurs richtet sich im Kern an Personen, die Berührungspunkte mit Diversity-Themen und Dimensionen im ihrem Berufsalltag haben. 

• Führungskräfte
• Diversity Beauftrage 
• Gleichstellungsbeauftragte 
• HR – Personalverantwortliche
• People Coach 
• Betriebsräte 
• Manager:innen