Diversity erfolgreich in der Unternehmensstrategie verankern: Diversitätsstrategien ganzheitlich umsetzen – nach innen und außen

1. Diversity Strategie: zielgerichtet.

• Positionierung vom Diversity Management
• Unternehmens- und Diversity Strategie
• Fundament des Diversity Managements

2. Diversity Management: verwoben.

• Bedeutung und Bedeutsamkeit von „verwoben“
• Fundament eines verwobenen Diversity Managements

3. Diversity Mindset: verankert.

• Bedeutung und Bedeutsamkeit von verankert 
• Ein systemisches Diversity Management 
• Einordnung des Diversity Mindsets

• Du verstehst und erlernst, wie du Diversity Management erfolgreich in die Strategie verankerst.
• Du erlernst, wie du Wirksamkeit entfaltest und Eigendynamiken entfachst.
• Du erhältst die Tools, um zu analysieren, wo das Unternehmen steht und wie du die unterschiedlichen Akteure einbindest und aktivierst.
• Du weißt, wie du die Diversity Journey bewusst gestaltest und was nicht dazu gehört.
• Du erlernst, wie du glaubwürdig kommunizierst und effektive Lobby-Arbeit leistest.
• Du entwickelst die Haltung, dass Diversity kein Kompromiss ist und dass Management von Performance unzertrennlich ist.
• Du erfährst, wie du deine Arbeit mit dem Business verwebst.
• Du entwickelst dein eigenes Verständnis dafür, wann deine Organisation und du in punkto Diversity Management erfolgreich seid– über KPIs und Initiativen hinaus.

Nimm aktiv an unserer Microsoft Teams-basierten Community teil, arbeite mit deinen eigenen Fragestellungen - so profitierst du am meisten von diesem Online-Training. Dadurch bringst du die Inhalte sowohl im Selbststudium als auch in praktischen Übungen in die Anwendung.

Dieser Kurs richtet sich im Kern an Personen, die Berührungspunkte mit Diversity-Themen und Dimensionen im ihrem Berufsalltag haben. 

• Führungskräfte
• Diversity Beauftrage 
• Gleichstellungsbeauftragte 
• HR – Personalverantwortliche
• People Coach 
• Betriebsräte 
• Manager:innen