Effektive Feedbackkultur: Die Balance zwischen Ehrlichkeit und Respekt

• Ziele und Grenzen: Was Feedback leisten kann und was nicht.
• Ehrlichkeit versus (falsche)Höflichkeit: Warum echte Offenheit oft wichtiger ist als unkritische Zustimmung – und wie Sie dabei Respekt bewahren.
• Mit Klarheit kommunizieren: Wie können Sie das Thema möglichst klar und konstruktiv ansprechen?
• Individuelle Stolpersteine erkennen und vermeiden: Körpersprache – emotionale Komponente – persönliche Sprachmuster
• Psychologische Sicherheit: Wie Sie als Führungskraft oder Teammitglied eine vertrauensvolle Atmosphäre schaffen, in der ehrliche Gespräche möglich sind.
• Praktische Werkzeuge, Strategien, Checklisten: Methoden und Übungen, um Feedback situativ und authentisch zu geben und zu empfangen.
• Feedback-Routnen im Alltag: Tipps, wie Sie Wertschätzung und Kritik in den täglichen Workflow integrieren können.

Wie profitieren Sie?

Sie lernen verschiedene Wege kennen um Feedback effektiv zu geben und zu erhalten. Für Sie wird es dadurch leichter eine Balance zwischen Empathie und direkter Kritik zu finden, aufrichtiges Feedback zu geben und an einer positiven Feedback-Kultur mitzuarbeiten, in der Verbesserung gefördert und die zwischenmenschlichen Beziehungen gestärkt werden.

kleinen Teilnehmergruppen ermöglichen machen intensives Arbeiten

Umfangreiche Trainingsunterlagen

Videofeedback 

Fach- und Führungskräfte, die eine Feedback- und Fehlerkultur aktiv entwickeln möchten um damit wesentlich zur Verbesserung der Zusammenarbeit und Performance beizutragen.