Detaillierte Informationen zum Seminar
Inhalte:
Kultur verstehen & einordnen
Wie wird meine Arbeit und meine Rolle als Führungskraft durch meine
persönliche Geschichte und meine Erfahrungen geformt?
Welche kulturellen Prägungen jenseits von Nationalität nehme ich bei mir
und in meinem Team wahr?
Wie helfen mir Modelle dabei, unsere kulturellen Prägungen zu verstehen?
Interkulturelle Kommunikation & Zusammenarbeit
Welche unterschiedlichen Kommunikationsstile erlebe ich in meinem
Team?
Wo begegne ich eher High-Context-Kommunikation (vieles wird zwischen
den Zeilen gesagt) und wo eher Low-Context-Kommunikation (klar, direkt,
explizit)?
Führung, Konflikte & Konsens im interkulturellen Team
Welche typischen Konfliktmuster tauchen in meinem kulturell diversen
Team immer wieder auf?
Welche Rolle möchte ich als Führungskraft in einem kulturell vielfältigen
Umfeld einnehmen?
Am Ende erhältst du ein Teilnahmezertifikat.
Ziele/Bildungsabschluss:
Du verstehst kulturelle Prägungen bei Dir selbst und anderen.
Du gehst souveräner mit interkulturellen Missverständnissen und Konflikten um.
Du stärkst Führung, Konsens und Zusammenarbeit in diversen Teams.
Teilnahmevoraussetzungen:
Führungskräfte, Projektverantwortliche sowie Expert:innen, die Veränderung aktiv gestalten und dabei Orientierung geben
Lehrgangsverlauf/Methoden:
Kurze Impulse, interaktive Reflexionsübungen, Co-Creation, Arbeit an realen Praxisbeispielen, moderierter Austausch, Transferhilfen für den Führungsalltag.
Zielgruppe:
Alle, die in internationalen oder kulturell diversen Teams arbeiten und Zusammenarbeit klarer gestalten wollen.
