Seminar - Professio GmbH
Entwicklungsprogramm für ganzheitlich denkende Führungskräfte
Führungskräfte sind der Dreh- und Angelpunkt jeglicher Entwicklung im Unternehmen. Ohne gute Führungskräfte, die ein Unternehmen aktiv mitgestalten, geschieht keine Veränderung. Ihnen kommt also in der jetzigen Zeit eine immer bedeutendere Rolle zu. Führen wird immer komplexer und viele stehen im Spannungsfeld von
Mit dem Führungs-Programm machen Sie sich auf den Weg, all diese Facetten zu integrieren – in einer ganzheitlich stimmigen professionellen Führungspersönlichkeit.
Dieses Curriculum besteht aus 3 Modulen a 3 Tagen
| Termin | Ort | Preis* |
|---|---|---|
| firmenintern | auf Anfrage | auf Anfrage |
Modul 1: Persönlichkeit und Leadership
– Ausstrahlung stärken – authentisch und Sinn-voll führen
Schwerpunkt dieses Moduls ist die Entwicklung eines eigenen professionellen Rollenverständnisses, der eigenen Ressourcen und Lernfelder.
Der Blick richtet sich dabei auf sich selbst mit dem Ziel eines besseren „Selbst“-Verständnisses: Was zeichnet mich als Führungskraft aus? Was treibt mich an? Was blockiert mich in meiner Führungstätigkeit? Wie zeigt sich dies in meinem Job? Wie wirke ich als Mensch auf andere? Was ist mein Weg, um meine Art zu führen zu stärken? Und was möchte ich ändern?
Im Fokus stehen hier Themen wie persönliche Einstellungen, Haltungen und der Zusammenhang von persönlicher und Führungsrolle. Die Schärfung der eigenen Persönlichkeit aus diesem Modul bildet die Basis dafür, nach außen wirksam zu werden.
Themenfelder in diesem Modul werden sein:
Modul 2: Teams führen – Performance erzielen – Teamgeist entfachen
Schwerpunkt dieses Moduls ist es, Wirkung als Führungskraft im Team zu entfalten, Ergebnisse zu erzielen und die richtige Balance zwischen „Leadership“ und „Management“ zu finden.
Der Blick richtet sich dabei darauf, wie Sie mit Ihrer Führungspersönlichkeit sowohl Ihr Team als Ganzes als auch die einzelnen MitarbeiterInnen steuern und entwickeln – mit dem klaren Fokus, die Leistung des Teams zu verbessern und die gesteckten Ziele zu erreichen.
Im Fokus steht hierbei klar Ihre Rolle als Führungskraft für das Team, als „People-Manager“, der Entscheidungsfähigkeit sicherstellt, für Verantwortungsübernahme sorgt, Zusammenarbeit sichert und das Team im Kontext der Gesamtorganisation erfolgreich macht .
Themenfelder in diesem Modul werden sein:
Modul 3: Wirksames Agieren in der Organisation
Schwerpunkt dieses Moduls ist die Schärfung Ihrer Rolle / Verantwortung als professioneller Treiber von Veränderungen und Ihrer Umsetzungskompetenz in der Organisation auch in schwierigen Umfeldern.
Eine der Hauptaufgaben von Führung ist es, auch in die Organisation hinein zu wirken. Sie müssen gut innerhalb der Organisation verankert sein. Sie schärfen Ihren Blick auf Ihr Organisationsumfeld, dessen Wirkmechanismen und erweitern Ihre persönlichen Handlungsmöglichkeiten.
Dieses Modul umfasst folgende Themenfelder:
Sie entwickeln persönliche und professionelle Handlungskompetenz auf drei Ebenen:
Diese Curriculuum besteht aus 3 Modulen a 3 Tagen (siehe Program)
Die Module finden im Abstand von ca. 2 Monaten statt und beinhalten folgende Methoden:
Führungskräfte (mit Erfahrungshintergrund und solche, die auch erst seit kurzem in Führungsverantwortung gekommen sind), die authentisch führen, Teamgeist entfachen, Ergebnisse erzielen und auch persönlich weiterkommen wollen.
