Seminare zum Thema Engagement

- Module 1: Why Patient Engagement
- Module 2: Patient Landscape
- Module 3: Legal and Behavioural Compliance
- Module 4: Contacting Patients and Patient Organisations
- Module 5: Collaboration and Co-Creation
- Module 6: Performance Measurement

Es gibt Zeiten, in denen Social Media Aktivitäten florieren, aber auch Zeiten, in denen das Social Media Engagement- und Wachstum stagnieren. Genau dann besteht die Möglichkeit, mit zielgruppengenauen Werbeanzeigen, das eigene Social Media Engagement auf das nächst höhere Level zu bringen. Unter anderem um Produkte zu verkaufen, Personal zu gewinnen oder seine Markenbekanntheit zu steigern. In diesem Webinar wollen wir auf die Unterschiede zwischen Suchmaschinen- und Social Media Werbung eingehen, gemeinsam eine Kampagne mit dem Facebook Werbeanzeigen Manager aufsetzen und Best Practice Beispiele heranziehen.

Wer Hartz IV oder andere staatliche Transferleistungen erhält, muss sich erklären - gegenüber Behörden, gegenüber der öffentlichen Meinung. Die Scham, auf staatliche Fürsorge angewiesen zu sein, lähmt - und verhindert gesellschaftliches Engagement. Das behaupten jedenfalls Kritiker des bestehenden Sozialsystems. Es stigmatisiere die Betroffenen, sei ineffizient und habe zu einer wuchernden Bürokratie geführt. Da außerdem Arbeit für alle eine Illusion sei, fordern sie: das bedingungslose Grundeinkommen. 800 - 1.000 Euro für jeden Bürger, monatlich, netto. Wer mehr will, kann zur Arbeit gehen und dazuverdienen. Gleichzeitig sollen alle steuer- oder abgabefinanzierten Sozialleistungen wie H

Die Grundlagen: Wie funktioniert Empowerment und was bringt es? Voraussetzungen für Empowerment: So schaffen Sie die Rahmenbedingungen im eigenen Bereich
Die veränderte Führungsrolle: Vom Chef zum Coach
Wer macht was? Die Kernaufgaben von Führungskraft und Mitarbeiter
Die eigenen Mitarbeiter richtig einschätzen, fordern und fördern
Das Subsidiaritätsprinzip in der Praxis: Kleine Ursache – große Wirkung
Sichere Delegation: Wer ist hier verantwortlich?
Coaching-Techniken für Führungskräfte: Mehr fragen, weniger ansagen
Der Umgang mit schwierigen Situationen: Was tun, wenn’s klemmt?
Praxis-Tipps und Werkzeuge

Motivierte und eigenverantwortlich handelnde Führungskräfte sind unverzichtbar, um anspruchsvolle Unternehmensziele zu erreichen. Von ihnen wird hohe Verantwortungsbereitschaft, Engagement sowie unternehmerisches Denken und Handeln erwartet. Reflektieren Sie Ihr eigenes Führungsverhalten und erweitern Sie Ihre Instrumente und Methoden zur Entwicklung eines starken und loyalen Führungsteams.

MSP Foundation

MSP Foundation

- Aktuelle und künftige Herausforderungen für Führende
- Veränderungen in der Nachfrage nach Führung
- Anpassung des Führungsverhaltens an erhöhte Unsicherheit
- Anleitung für richtige Führung in Krisenzeiten
- Ermächtigende versus direktive Führung
- Transformationale, visionäre, charismatische Führung
- Motivation

Das Wissen um die kulturellen Besonderheiten ist trotz kultureller Annäherung nach wie vor ein entscheidender Faktor für ein erfolgreiches unternehmerisches Engagement in Indien. Dies gilt insbesondere für den Umgang mit indischen Kooperationspartnern und Projektteams mit InderInnen. Ein 2-tägiges Training für Führungskräfte.