Seminare zum Thema Handlungskompetenz

Elektrotechnik, ein weit verzweigtes Gebiet. Vertiefen Sie Ihre Fachkompetenz und vernetzen Sie sie mit Handlungskompetenz. Wir schaffen die Voraussetzung für eine verantwortungsvolle Position.

Design Thinking liegt im Trend. Der Innovationsansatz, der sich an der Arbeit von Designern orientiert, stellt bei der Kreation neuer Produkte und Services die Nutzerwünsche ins Zentrum. Dazu wird auf eine breite Perspektivenvielfalt im Innovationsteam ebenso Wert gelegt wie auf eine anregende Umgebung und ein forschendes, iteratives Vorgehen, bei dem Konzeptideen immer wieder mit Modellen des Kundennutzens abgeglichen werden.

Im Themenworkshop lernen Sie die Denk- und Arbeitsweisen des Design Thinkings kennen und erleben deren Kraft für das Hervorbringen von Innovationen.

Psychische Erkrankungen sind in unserer Gesellschaft auf dem Vormarsch. Einer aktuellen Studie des Robert-Koch-Institut zufolge sind jedes Jahr 33,3% der Bevölkerung von mindestens einer psychischen Erkrankung (z. B. Depressionen, Ängste, Suchterkrankungen) betroffen. Dies kann, neben dem gravierenden individuellen Leid des Betroffenen, auch zu beruflichen Konsequenzen (z. B. Fehlzeiten, abnehmende Arbeitsleistung, Konflikte) führen. Zudem sind Psychische Ekrankungen nach einer neuen Studie einer großen Lebensversicherung die häufigste Ursache für Berufsunfähigkeit in Deutschland. Wir möchten Sie mit dem Basiswissen über die häufigsten psychischen
Erkrankungen vertraut machen, um frühzeitig Symptome bei Ihren Mitarbeitern wahrzunehmen sowie Verständnis und Handlungskompetenz aufzubauen.

Einführung in die interkulturelle Zusammenarbeit

Psychische Erkrankungen sind in unserer Gesellschaft auf dem Vormarsch. Einer aktuellen Studie des Robert-Koch-Institut zufolge sind jedes Jahr 33,3% der Bevölkerung von mindestens einer psychischen Erkrankung (z. B. Depressionen, Ängste, Suchterkrankungen) betroffen. Dies kann, neben dem gravierenden individuellen Leid des Betroffenen, auch zu beruflichen Konsequenzen (z. B. Fehlzeiten, abnehmende Arbeitsleistung, Konflikte) führen.  Werden Beschäftigte auffällig, sind Führungskräfte und Kollegen häufig überfordert. Wie spreche ich den/die Mitarbeiter/in an? Wie gehe ich mit der Situation um?

Wir möchten Sie mit dem Basiswissen über die häufigsten psychischen Erkrankungen vertraut machen, um frühzeitig Symptome bei Ihren Mitarbeitern wahrzunehmen sowie Verständnis und Handlungskompetenz aufzubauen.

Elektrotechnik, ein weit verzweigtes Gebiet. Vertiefen Sie Ihre Fachkompetenz und vernetzen Sie sie mit Handlungskompetenz. Wir schaffen die Voraussetzung für eine verantwortungsvolle Position.

Elektrotechnik, ein weit verzweigtes Gebiet. Vertiefen Sie Ihre Fachkompetenz und vernetzen Sie sie mit Handlungskompetenz. Wir schaffen die Voraussetzung für eine verantwortungsvolle Position.

Elektrotechnik, ein weit verzweigtes Gebiet. Vertiefen Sie Ihre Fachkompetenz und vernetzen Sie sie mit Handlungskompetenz. Wir schaffen die Voraussetzung für eine verantwortungsvolle Position.

In diesem Seminar lernen die Teilnehmenden ihren persönlichen Konfliktstil kennen. Sie können Konflikte
einordnen, analysieren und Konfliktlösungen für unterschiedliche Konfliktarten erarbeiten. Dabei lernen sie, Konfliktgespräche angemessen und situationsgerecht zu führen.

Millionen Arbeitnehmer in Deutschland sind nach Angaben einer großen Krankenkasse suchtgefährdet, jeder zehnte Beschäftigte hat einen riskanten Alkoholkonsum. Das sind etwa 4 Millionen Menschen. Dabei schaden die Mitarbeitenden mit Suchtproblemen nicht nur sich selbst, sondern auch den Unternehmen, in denen sie arbeiten. Die Betroffenen sind im Durchschnitt doppelt so oft krank wie nicht süchtige Beschäftigte, sie kommen häufiger zu spät zur Arbeit und sind oft unkonzentriert. Zudem entstehen negative Auswirkungen auf das Arbeitsklima, die Arbeitssicherheit und Produktivität. Ob ungewohnte Unzuverlässigkeit, schwankende Leistung oder verstärkte Reizbarkeit: werden Beschäftigte auffällig, sind Führungskräfte und Kollegen häufig überfordert. Wie spreche ich den/die Mitarbeiter/in an? Wie gehe ich mit der Situation um? Wir möchten Sie mit dem Basiswissen über Suchterkrankungen vertraut machen, um frühzeitig Symptome bei Ihren Mitarbeitern/innen wahrzunehmen, sowie Verständnis und Handlungskompetenz aufzubauen.