Integrative Wege für wirksames Recruiting und passgenaues Führen von Experten (NEU)

Experten sind anspruchsvoll und auf dem Personalmarkt intensiv nachgefragt. Wir können sie klassisch einstellen, Dienstleistungsunternehmen einbinden oder als Freelancer-Netzwerk verfügbar machen. Dies gilt für Softwareentwickler und -architekten, Datenwissenschaftler, Ingenieure, Industriemeister und viele andere mehr. In einem Arbeitnehmermarkt ist eine gute Position im Wettbewerb um Personal für Unternehmen erfolgskritisch.

Alleinstellungsmerkmale bei geringen Kosten sind gefragt, Erfolgsschleifen sind die Lösung: gute Führung senkt den Recruitingbedarf und -aufwand, kompetente Eignungsdiagnostik und werbepsychologisch hochwertiges Recruiting stellen die dazu erforderlichen Führungspersönlichkeiten und Mitarbeiter bereit. Das Seminar liefert das für die Initialisierung dieser Erfolgsschleife erforderliche Fachwissen.

Seminarinhalt auf einen Blick

• Das Unternehmen als sozioökonomisches System - die Perspektive einer systemischen Gesamtoptimierung
  
• Leadership: das einzige wissenschaftlich entdeckte Motivsystem als zentraler Erfolgsfaktor der Führung von internen und externen Experten
  
• Basis von Recruiting und Führungserfolg ist gezielte Beeinflussung - Sie lernen den professionellen Weg der Wirtschaftspsychologie kennen
  
• DIN 33430 Eignungsdiagnostik in der praxistauglichen Umsetzung
  
• Design Thinking in der Anwendung für innovative und wirksame Personalanwerbung sowie -führung
  
• Psychische Störungen, kontraproduktives Verhalten und der Umgang damit, angefangen bei der Brandmauer HR
  

Hinweis: Dieses Seminar ist auch das Modul 2 des Zertifikatslehrgangs Data Science Leader mit Zertifikatsabschluss VDI.
Weitere Informationen zum Lehrgang: Data Science Leader (öffnet neue Seite)

• Sie bringen sich persönlich und das Unternehmen in den Gebieten Recruiting und Personalführung umfassend und integrativ voran
  
• Das Unternehmen als sozioökonomisches System: Sie werden viele bisher unbegreifliche Phänomene verstehen und verändern können
  
• Sie werden Verfahren wie die Morphologische Box als Element des Design Thinking vielfältig einsetzen können
  
• Sie erhalten einen vertieften, wissenschaftlich basierten Einblick in das Generieren von Alleinstellungsmerkmalen für die Personalanwerbung im Zusammenspiel mit Personalführung
  
• Der Umgang mit schwierigen Menschen wird Ihnen leichter fallen
  

Führungskräfte, die Experten für das Unternehmen gewinnen, langfristig halten und führen wollen:

• Personalverantwortliche
  
• Geschäftsführung
  
• Entwicklungsleitung
  
• Produktionsleitung
  
• Projektleitung

Entrepreneure und Business Developer