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KI im HR: Kündigungsmaschine oder Karrierebooster?

Seminar - PROKODA GmbH

KI im HR: Kündigungsmaschine oder Karrierebooster?
Termin Ort Preis*
15.06.2026 online 773,50 €
15.06.2026 München 773,50 €
14.09.2026 online 773,50 €
14.09.2026 München 773,50 €

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*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:
  • Was KI im HR wirklich kann und was nicht
    • Generative KI vs. Predictive Analytics im Personalbereich
    • Typische HR-Use-Cases: Recruiting, Learning, Retention, Workforce Planning
    • Risiken: Halluzinationen, Datenlecks, Scheinkorrelationen
  • Recht, Datenschutz und Governance
    • DSGVO im HR-Kontext: Zweckbindung, Transparenz, Löschkonzepte
    • EU AI Act: Hochrisiko-Systeme, Pflichten, Dokumentation
    • Rollen, Freigaben, Audit-Trails und Vendor-Management
  • Fairness, Bias und erklärbare Entscheidungen
    • Bias-Quellen: Datenhistorie, Proxy-Variablen, Feedback-Loops
    • Fairness-Metriken und praktische Checks im HR-Alltag
    • Erklärbarkeit: was HR, Betriebsrat und Management wirklich brauchen
  • KI-gestütztes Recruiting ohne Reputationsrisiko
    • CV-Screening, Matching, Interviewleitfäden und strukturierte Bewertung
    • Prompting für Stellenanzeigen: diskriminierungsarm und zielgruppengerecht
    • Candidate Experience: Transparenztexte und Kommunikation
  • Performance, Talent und Entwicklung mit KI
    • Skills-Modelle, Lernpfade und interne Mobilität
    • People Analytics: sinnvolle Kennzahlen statt KPI-Theater
    • Grenzen: Leistungsdruck, Überwachung, Fehlanreize
Teilnahmevoraussetzungen:
  • Grundverständnis von HR-Prozessen (Recruiting, Entwicklung oder Personalplanung).
  • Keine Programmierkenntnisse erforderlich.
Zielgruppe:
  • HR Business Partnerinnen und HR Business Partner, Personalreferentinnen und Personalreferenten
  • Recruiterinnen und Recruiter, Talent Acquisition und Employer Branding
  • People Analytics, HR-IT und HR-Projektleitungen
  • Führungskräfte mit HR-Verantwortung und Change-Verantwortliche
  • Für alle, die KI im HR einführen oder bewerten wollen, ohne Fairness, Datenschutz und Vertrauen zu riskieren
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