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Lernformate der Karriereplanung SchulungenPräsenzunterricht // Onlinekurs bzw. Fernkurs // Kombination Präsenz & Online
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Wirksames Selbstmarketing: Authentisch und zielgerichtet zum Erfolg
- 16.09.2026- 17.09.2026
- Hamburg
- 2.011,10 €
Wirksames Selbstmarketing ist immer sympathisch, authentisch, zielorientiert und klar in der Aussage. Wenn du vorankommen willst, kommt es neben deiner fachlichen Expertise darauf an, die eigene Leistung für andere sichtbar zu machen. Positioniere dich intern und extern professionell. Dabei bist du selbst deine stärkste Marke (Personal Branding) und der Schlüssel zum Erfolg. Finde die Stellschrauben, an denen du drehen kannst, um optimale Ergebnisse zu erzielen.
SAP Grundlagen - Personalentwicklung (PE) R3 – Software (Release 4.6) - Inhouse
- Termin auf Anfrage
- Ort auf Anfrage
- auf Anfrage
Das Modul Personalentwicklung
> Module der Personalentwicklung
> Integration – Schnittstellen
> Integrationsbeispiele
Umfang der Funktionen im Moduls Human Resources
> Profil
> Laufbahn- und Nachfolgeplanung
> Individuelle Entwicklung
> Beurteilung
> Einige Grundfunktionen
Maske „Profil anzeigen“ und Qualifikationen
Maske „Potentiale“
Maske „Interesse“
Maske „Personalstammdaten“
Praxisbeispiele
> Beispiel Laufbahnplanung
Modul „Laufbahnplanung“
Prüfung der Stelleneignung
Profilvergleich
Kursanmeldung für empfohlene Kurse
Beispiel Nachfolgeplanung
Maske „Nachfolgeplanung“
Prüfung der Qualifikation einzelner Personen
Benutzerdefinierte Suche
> Ziele der Personalentwicklung in SAP
> Vorteile der Personalentwicklung in SAP
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Umfang der Funktionen im Moduls Human Resources
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Maske „Profil anzeigen“ und Qualifikationen
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- firmenintern
- Konstanz
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Stärkenanalyse und Erstellung des EntwicklungsplansDie Stärkenanalyse ist eine gute Basis für die individuellen Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung. Anhand der Stärkenanalyse definieren wir auch Entwicklungspunkte für die Dauer der Führungskräfteentwicklung. Am Ende überprüfen wir die Punkte im Entwicklungsplan und reflektieren die eigene Entwicklung während dieser Zeit.
Karriere-Management: Mit System weiterkommen
- firmenintern
- Ort auf Anfrage
- auf Anfrage
Dieses praxisorientierte Seminar versetzt Sie in die Lage, Ihre Karriere im Unternehmen / in der Organisation systematisch voranzutreiben. Vom geschickten Selbstmarketing über das angemessene Auftreten bis hin zur Fähigkeit, zur richtigen Zeit und an der richtigen Stelle auf sich aufmerksam zu machen, werden Sie umfassend geschult.
Coaching-Kompetenzen für Führungskräfte: Entwicklungspotenziale entfalten
- firmenintern
- Ort auf Anfrage
- auf Anfrage
Das Ziel des Seminarsist es, Führungskräfte darin zu schulen, ihre Coaching-Fähigkeiten zu verbessern, um die Leistung und Motivation ihrer Teams zu steigern. Die Teilnehmenden sollen lernen, wie sie effektiv kommunizieren, Feedback geben, Konflikte lösen und Veränderungsprozesse erfolgreich begleiten können.
Durch praxisorientierte Rollenspiele wird das Erlernte vertieft, sodass die Teilnehmer befähigt werden, als Coach zu agieren und das Entwicklungspotenzial ihrer Mitarbeiter voll auszuschöpfen. Ziel ist es, dass die Führungskräfte nach dem Seminar in der Lage sind, ihre Teams effektiver zu führen und zu nachhaltigen Erfolgen zu motivieren.
Durch praxisorientierte Rollenspiele wird das Erlernte vertieft, sodass die Teilnehmer befähigt werden, als Coach zu agieren und das Entwicklungspotenzial ihrer Mitarbeiter voll auszuschöpfen. Ziel ist es, dass die Führungskräfte nach dem Seminar in der Lage sind, ihre Teams effektiver zu führen und zu nachhaltigen Erfolgen zu motivieren.
Coaching-Kompetenzen für Führungskräfte: Entwicklungspotenziale entfalten
- 01.03.2027- 02.03.2027
- Köln
- 1.320,90 €
Das Ziel des Seminarsist es, Führungskräfte darin zu schulen, ihre Coaching-Fähigkeiten zu verbessern, um die Leistung und Motivation ihrer Teams zu steigern. Die Teilnehmenden sollen lernen, wie sie effektiv kommunizieren, Feedback geben, Konflikte lösen und Veränderungsprozesse erfolgreich begleiten können.
Durch praxisorientierte Rollenspiele wird das Erlernte vertieft, sodass die Teilnehmer befähigt werden, als Coach zu agieren und das Entwicklungspotenzial ihrer Mitarbeiter voll auszuschöpfen. Ziel ist es, dass die Führungskräfte nach dem Seminar in der Lage sind, ihre Teams effektiver zu führen und zu nachhaltigen Erfolgen zu motivieren.
Durch praxisorientierte Rollenspiele wird das Erlernte vertieft, sodass die Teilnehmer befähigt werden, als Coach zu agieren und das Entwicklungspotenzial ihrer Mitarbeiter voll auszuschöpfen. Ziel ist es, dass die Führungskräfte nach dem Seminar in der Lage sind, ihre Teams effektiver zu führen und zu nachhaltigen Erfolgen zu motivieren.
SAP Grundlagen - Personalentwicklung (PE) R3 – Software (Release 4.6) - Präsenzseminar
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Das Modul Personalentwicklung
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Informationen zu den Seminarorten finden Sie hier.
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Profilvergleich
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Beispiel Nachfolgeplanung
Maske „Nachfolgeplanung“
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Freistellung im BR – rechtssicher handeln, wirksam gestalten
- 10.11.2026- 13.11.2026
- Frankfurt am Main
- 2.021,81 €
Im Seminar erwerben Sie die rechtlichen Grundlagen und erhalten praxisnahe Unterstützung, um Ihre Teil- oder Vollfreistellung wirkungsvoll zu gestalten. Sie erfahren, wie Freistellungen rechtlich geregelt sind und welche Auswirkungen sie auf Ihre Rolle, Ihre Vergütung und Ihr Standing im Betrieb haben. Zudem lernen Sie, Ihre Betriebsratsarbeit klar zu strukturieren, sich effizient zu organisieren und im Gremium überzeugend aufzutreten – für eine starke, nachhaltige Interessenvertretung.
Webinar
Digitale Souveränität und Resilienz Manager (TÜV).
- 30.09.2026- 02.10.2026
- online
- 2.647,75 €
Strategien und Methoden für mehr Unabhängigkeit, Sicherheit und Zukunftsfähigkeit in einer vernetzten Welt
Assessment Center (AC) - Erfolgreich im Assessment Center
- firmenintern
- Ort auf Anfrage
- auf Anfrage
In vielen Bewerbungsverfahren ist der zentrale Baustein die Teilnahme an einem Assessment Center. Hier werden die potentiellen Mitarbeiter in zum Teil aufwendigen Verfahren über 1-2 Tage beobachtet. Wer hier erfolgreich bestehen will, sollte wissen worauf es bei den einzelnen Bestandteilen des AC’s ankommt und welches Augenmerk die Beobachter in welcher Situation worauf legen. Dafür ist es notwendig, den Übungsaufbau zu kennen und die Gesetzmäßigkeiten des Wahrnehmungsprozesses zu begreifen.
