Live-Online: Bewerbermanagement kompakt - Vom Anforderungsprofil zum Interviewleitfaden

Prozess des Bewerbermanagements

• Die Candidate Experience im Fokus unseres Bewerbungsprozesses.

Anforderungsprofile als Basis für eine fundierte Personalsuche und -auswahl

• Erstellen von kompetenzorientierten Anforderungsprofilen.
• Umgang mit Kompetenzmodellen.
• Auswahl relevanter Kompetenzen/Softskills anhand eines Übungsfalls.

Such- und Findestrategie – die Stellenanzeige

• Die Gestaltung einer Stellenausschreibung.
• Check von Realanzeigen.

Die Vorauswahl – Beurteilung von Bewerbungsunterlagen

• Die Lebenslaufanalyse im Praxisbeispiel.
• Systematische Bewerbervorauswahl.

Das Interview

• Das Wichtigste für die Vorbereitung.
• Wie komme ich zu den Einstiegsfragen der erforderlichen Kompetenzen?

• Sie erfahren, wie Sie Ihr Bewerbermanagement und eine Candidate Experience zielführend gestalten können.
• Sie gewinnen Sicherheit in der Entwicklung von Anforderungsprofilen.
• Sie verbessern Ihre Bewerberansprache in der Stellenanzeige.
• Sie gewinnen Sicherheit in der Beurteilung anhand der Bewerbungsunterlagen: Welche Kandidat:innen sind geeignet, wer passt am besten zum Unternehmen?
• Sie lernen, Ihre Einstiegsfragen für das Interview zu erstellen.
• Sie beugen teuren Fehlentscheidungen bei der Personalauswahl vor und gewinnen Sicherheit, wie Sie Ihre idealen Kandidat:innen finden.

Personaler:innen, Führungskräfte, Assistent:innen, die im Rahmen der Personalbeschaffung ein durchgängiges Bewerbermanagement aufbauen und erste Grundlagen hierfür legen möchten.