Personalarbeit – kompakt & praxisnah

Inhalte

1. Tag

Rolle und Selbstverständnis der Personalabteilung

• Aufgaben, Verantwortung und Schnittstellen im Unternehmen
• Erwartungen von Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden

Arbeitsrechtliche Grundlagen für die Praxis

• Zentrale Begriffe, Rechtsquellen und die wichtigsten Gesetze und Verordnungen
• Begründung, Gestaltung und Abschluss von Arbeitsverhältnissen in der Praxis
• Wichtige Regelungen zu Vertragsarten, Arbeitszeitmodellen und besonderen Beschäftigtengruppen
• Abmahnung, Kündigung und Arbeitszeugnis: rechtssicherer Umgang im HR-Alltag
• Mitbestimmung und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Praxisbeispiele zur Einordnung und Anwendung

Personaladministration strukturiert und effizient gestalten

• Personalakten – analog und digital
• Fristen, Dokumentationspflichten und Aufbewahrungsfristen
• Datenschutz im Personalwesen (DSGVO praxisnah erklärt)

2. Tag

Personalplanung – quantitativ & qualitativ

Personalmarketing, Recruiting & Personalauswahl – Unter Berücksichtigung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)

• Vom Anforderungsprofil zur Stellenausschreibung
• Grundlagen der Bewerberauswahl
• Vorbereitung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
• Rechtssichere Fragen und typische Stolperfallen

Professionelles Onboarding und Mitarbeiterbindung

• Erfolgsfaktoren eines gelungenen Onboardings
• Strukturierte Einarbeitungspläne
• Frühzeitige Bindung neuer Mitarbeitender

Personalentwicklung

• Grundlagen der Personalentwicklung
• Weiterbildung im HR-Alltag

Kommunikation im HR-Alltag

• Schwierige Gespräche souverän führen
• Umgang mit Konflikten und sensiblen Themen
• Gesprächsleitfäden für typische HR-Situationen

Überblick aktueller Trends & gesetzlicher Änderungen

• Pflicht zur Aufzeichnung der Arbeitszeit
• Entgelttransparenz/Equal Pay
• KI-Einsatz im HR-Alltag

Ihr Nutzen

• Sie gewinnen Handlungssicherheit im HR-Alltag: von der Vertragsgestaltung über den Umgang mit sensiblen Mitarbeiterfragen bis hin zu Abmahnung und Kündigung
• Sie erhalten Rechtssicherheit, erkennen Risiken frühzeitig und vermeiden Fehler
• Sie organisieren HR-Prozesse strukturiert und zeitsparend
• Sie kommunizieren souverän, wertschätzend und meistern Konflikte
• Sie gestalten Recruiting- und Onboarding-Prozesse klar und professionell

Zielgruppe

• Quereinsteiger/-innen im Personalbereich
• Mitarbeitende aus Assistenz, Verwaltung oder Controlling mit HR-Bezug
• Nachwuchskräfte und Berufseinsteiger/-innen im Personalwesen
• Mitarbeitende, die ihre HR-Grundlagen systematisch auffrischen möchten