Detaillierte Informationen zum Seminar
Inhalte:
Modul 1: HR als System
- Rolle Personalreferent*in: Aufgaben, Schnittstellen, Verantwortlichkeiten
- HR-Prozesse strukturieren: Ablauf, Zuständigkeiten, Service-Niveau
- Employee-Lifecycle verständlich erklärt: vom Bewerberkontakt bis zum Austritt
Modul 2: Recruiting & Onboarding
- Anforderungsprofil & Stellenanzeige
- Strukturiertes Interview: Fragen, Bewertungsbogen, Protokoll
- Bewerbungsprozess steuern: Vorauswahl, faire Entscheidungen
- Onboarding 30/60/90: Plan, Patenmodell, Checklisten
Modul 3: Arbeitsrecht im Alltag
- Arbeitsvertrag prüfen: Muss/Soll/Kann, Befristung
- Abmahnung & Kündigung: Schritte, Fristen, Dokumentation
- Betriebsrat & AGG: Mitbestimmung, diskriminierungsfreie Auswahl
- Arbeitszeitrecht & Datenschutz in HR
Modul 4: Vergütung, Arbeitszeit und Personalcontrolling
- Entgeltmodelle: Tarif/AT, variable Bestandteile
- Personalkosten kalkulieren: FTE, Total Cost of Hire
- Arbeitszeitmodelle: Vollzeit/Teilzeit, Homeoffice-Regeln
- HR-Kennzahlen
Modul 5: Entwicklung, Führung und Bindung
- Mitarbeitergespräche: Zielvereinbarung, Feedback, Nachhalten
- Weiterbildung planen: Bedarf, Maßnahmen, Transfer
- Nachfolgeplanung & Talentübersicht erstellen
- Mitarbeiterbindung: Motivation, Arbeitsklima, Anerkennung
- Führungsverhalten unterstützen: klare Erwartungen, Anerkennung, Konsequenz
- Employer Branding intern: Willkommenskultur, Kommunikation, Werte
Modul 6: Kommunikation, Moderation und Konflikte
- Sicher auftreten: Stimme, Körpersprache, klare Botschaften
- Schwierige Gespräche führen: Kritik, Leistung, heikle Themen
- Besprechungen leiten: Agenda, Zeit, Protokoll
- Konfliktlösung: Ursachen klären, Einigung dokumentieren
Modul 7: Trends, New Work & Stärkenorientierung
- New Work = Empowerment
- Stärkenorientierung: Talente erkennen (Kompetenzprofil), Aufgaben passend zuschneiden, Motivation steigern
- Employee Experience & Gesundheit: Arbeitsbelastung steuern, Erreichbarkeit regeln, Prävention, Bindung erhöhen
Modul 8: KI im HR-Alltag
- KI-Texte für Anzeigen, Einladungen, Absagen erstellen
- KI als Sparringspartner im HR-Alltag
- Qualitätssicherung: Prüfschema, Faktencheck, Nachvollziehbarkeit
- Fairness/Bias prüfen: Hinweise auf Benachteiligung erkennen
Modul 9: HR-Leitfaden
- Feedback und Sparring zum eigenen HR-Leitfaden
- Reflexion der Module
Dieser Lehrgang vermittelt Ihnen praxisorientiertes Wissen, um Ihre HR-Aufgaben effizient zu planen, zu steuern und erfolgreich umzusetzen. Stärken Sie Ihre HR-Kompetenz und gewinnen Sie die nötige Sicherheit, um alle Bereiche der Personalarbeit souverän zu meistern - jetzt anmelden!
Abschlussbeschreibung
Abschulsstest
Schriftlich: 15-seitiger Leitfaden (Praxisbezug und eigene Beispiele)
Mündlich: 15-minütige Präsentation mit anschließender 15-minütiger Fachbefragung
Für einen erfolgreichen Abschluss empfehlen wir Ihnen, möglichst an allen Live-Online-Terminen teilzunehmen. Bitte beachten Sie, dass für den Erhalt des Zertifikats eine Anwesenheit von mindestens 80 % der Live-Online-Termine sowie das Bestehen des Abschlusstests erforderlich sind.
Technische Voraussetzungen
Für die Teilnahme am Kurs wird Folgendes empfohlen:
- Webcam
- Headset (Kopfhörer mit Mikrofon)
Ablauf
Dieser Zertifikatslehrgang wird vollständig online durchgeführt – einschließlich des lehrgangsinternen Abschlusstests, der ebenfalls online abgelegt wird.
Für einen erfolgreichen Abschluss empfehlen wir, an allen Veranstaltungen live online teilzunehmen.
Voraussetzung für den Erhalt des Zertifikats ist eine Anwesenheit von mindestens 80 Prozent sowie das Bestehen des Abschlusstests.
Dauer/zeitlicher Ablauf:
72 Stunden
Ziele/Bildungsabschluss:
IHK-Zertifikat / Personalreferent (IHK)
Zielgruppe:
Personalverantwortliche, HR-Assistenz und -Sachbearbeitung, HR-Generalisten, Quereinsteiger, Führungskräfte sowie alle, die ihre Personalarbeit praxisnah und wirkungsorientiert aufstellen möchten.
Seminarkennung:
6203_262_01
