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Dieses Seminar gibt Ihnen ein Update zu den aktuellen Fragestellungen im Immissionsschutzrecht. Es werden neue sowie zu erwartende Vorschriften – seien sie von der EU, dem Bund oder den Ländern – thematisiert. Top aktuell erfahren Sie den neusten Stand zur Änderung und Umsetzung des Bundes-Immissionsschutzgesetz (BImSchG) bei Brennstoffwechsel (Fuel Switch) aufgrund der Gasmangellage.

Informieren Sie sich über alle neuen Regelungen im Immissionsschutzrecht und die damit verbundenen Auswirkungen auf die Praxis. Häufig auftretende Probleme werden intensiv diskutiert und Lösungsmöglichkeiten aufgezeigt.

Das Spannungsverhältnis zwischen (Einfuhr-)Umsatzsteuer und Zoll zeigt sich nicht nur in der praktischen Verzahnung der beiden Rechtsgebiete, sondern auch mit steigender Häufigkeit in der Rechtsprechung des EuGH und auch der nationalen Gerichte. Wurde der EuGH noch vor einigen Jahren lediglich zum Verhältnis von Zoll und Mehrwertsteuer gefragt, entscheidet er heute zur Anwendung spezifischer Zollbestimmungen im Mehrwertsteuerrecht. Inhalt des Seminars ist die Darstellung des Gesamtzusammenhangs des Umsatzsteuer- und Zollrechts auf der Grundlage praxisrelevanter Sachverhalte unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung von EuGH, BFH und FGs zum Umsatzsteuer- und Zollrecht bis ca. 4 Wochen vor Seminarbeginn.

Ein Leistungsverweigerungsrecht bei der Abwicklung eines Bauvertrages durchzusetzen, kann erhebliche Risiken mit sich bringen – für beide Vertragsparteien. Denn häufig ist der Grund für die verweigerte Abschlagszahlung oder die eingestellten Leistungen zwischen den Parteien streitig und die jeweilige Leistungsverweigerung führt nicht selten zu einer weiteren Eskalation der Situation und im Worst Case zu einer Kündigung. Das vorliegende Seminar befasst sich mit den Voraussetzungen von Leistungsverweigerungsrechten, dem Kooperationsgebot und zeigt mögliche Reaktionsmöglichkeiten auf. Behandelt werden unter anderem folgende Fragen: Ist eine Fristsetzung im Rahmen eines VOB/B-Vertrags zwingend notwendig? Wie reagiert man rechtssicher auf eine „bedingte Anordnung“? Unter welchen Bedingungen ist eine Abrechnung nach der 80 %-Regelung gem. § 650c Abs. 3 BGB zulässig?

Die Wegzugbesteuerung nach § 6 AStG zählt zu den wichtigsten und zugleich komplexesten Themen des internationalen Steuerrechts. Durch die zunehmende Mobilität von Unternehmern, Anteilseignern und vermögenden Privatpersonen gewinnt sie in der Beratungspraxis weiter an Bedeutung. Gleichzeitig haben Gesetzgeber, Finanzverwaltung und Rechtsprechung die Rahmenbedingungen in den vergangenen Jahren erheblich verändert.

Besonders das ATAD-Umsetzungsgesetz vom 25.06.2021 führte zu einer deutlichen Verschärfung der Regelungen, etwa durch den Wegfall der dauerhaften Stundungsmöglichkeit innerhalb der Europäischen Union. Hinzu kommen die durch das Jahressteuergesetz 2024 eingeführten Wegzugsregelungen für bestimmte Investmentanteile sowie aktuelle Entscheidungen des Bundesfinanzhofs und der Anwendungserlass des BMF vom 22.12.2023.

Das Webinar vermittelt die Voraussetzungen und Rechtsfolgen der Wegzugbesteuerung und zeigt anhand praxisnaher Fallgestaltungen Möglichkeiten zu deren Vermeidung oder Reduzierung auf. Behandelt werden unter anderem Wohnsitzmanagement, Stundung, Rückkehrerregelung, Doppelbesteuerungsabkommen sowie weitere Gestaltungsansätze bei grenzüberschreitenden Sachverhalten.

Kenntnisse im Arbeitsrecht sind für Führungskräfte, die an der unmittelbaren Schnittstelle zwischen Unternehmen und Mitarbeitern stehen, unerlässlich. Verbindliches und konsequentes Führungshandeln setzt Sicherheit im Umgang mit den Rechten und Pflichten ihrer Mitarbeiter voraus. Vor allem bei Fehlverhalten seitens der Arbeitnehmer ist rechtssicheres und stringentes Führungshandeln gefordert. In dieser Situation muss eine Führungskraft ihre Rolle, ihre Dokumentationsmöglichkeiten und -pflichten sowie das ihr zur Verfügung stehende arbeitsrechtliche Instrumentarium kennen und anwenden können.

Sie werden praxisorientiert mit den wesentlichen arbeitsrechtlichen Problemstellungen des Themas vertraut gemacht und erhalten das für Ihre Arbeit notwendige eigene rechtliche Rüstzeug.
Sie gewinnen Rechtssicherheit und lernen, sich innerhalb des aufgezeigten Rahmens praxisgerecht zu bewegen.
Sie kennen die arbeitsrechtlichen Problem- und Ansatzpunkte bei Low Performance-Fällen.
Sie kennen das klassische Trennungsprozedere, insbesondere auch die Voraussetzungen für Kündigungen, und die gängigen zu regelnden Punkte eines Aufhebungsvertrages.

Führungskräfte aller Ebenen, Personalbetreuer

In diesem kompakten Online-Seminar erfahren Sie, wie sich das Forderungsmanagement durch den Einsatz von Künstlicher Intelligenz effizienter und praxisnah gestalten lässt. Die Teilnehmenden lernen, wie digitale Tools helfen können, Liquiditätsrisiken frühzeitig zu erkennen und Mahnprozesse zu optimieren – ohne dabei die Kundenbeziehung zu belasten.

Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf kooperativen Kommunikationsstrategien, die nicht auf Konfrontation setzen, sondern auf nachhaltige Lösungen. Praktische Beispiele sowie die Möglichkeit, eigene Fragen einzubringen, sorgen für einen hohen Nutzen im beruflichen Alltag.

In diesem Seminar erhalten Arbeitgeber- & Arbeitnehmervertreter Antworten auf alle Ihre Fragen zum Umgang mit krankheitsbedingten Fehlzeiten im Unternehmen. Sie erfahren worauf Sie achten müssen und welche Möglichkeiten Sie haben den Fehlzeiten entgegen zu wirken. Unser Fachanwalt für Arbeitsrecht und Referent für betriebliches Eingliederungsmanagement gibt Ihnen Tipps zur Entgeldfortzahlung und zum Umgang mit arbeitsunfähigen Mitarbeitern…

Die Einwanderung von Drittstaatsangehörigen zum Zweck der Beschäftigung fußt seit dem stufenweisen Inkrafttreten des Gesetzes und der Verordnung zur Weiterentwicklung der Fachkräfteeinwanderung in den Jahren 2023 und 2024 auf drei Säulen: Die Vorschriften der Fachkräftesäule richten sich an ausländische Fachkräfte mit deutschen oder in Deutschland anerkannten Studien- und Berufsabschlüssen. In diesem Bereich wurde u.a. die neue EU Hochqualifiziertenrichtlinie (Blue Card-Richtlinie) in das AufenthG umgesetzt und die Möglichkeiten im Bereich der Fachkräfteeinwanderung deutlich erweitert. Die Vorschriften der Erfahrungssäule erweitern die Möglichkeiten der Einwanderung für berufserfahrene Drittstaatsangehörige auch ohne gleichwertigen ausländischen Berufsabschluss. Die Normen der Potenzialsäule eröffnen u. a. über die neue Chancenkarte Drittstaatsangehörigen neue Möglichkeiten der Einreise und des Aufenthalts zur Arbeitsplatzsuche. Das Potenzial der Betroffenen wird dabei teilweise anhand eines neuartigen Punktesystems ermittelt. Daneben wurden diverse neue Verfahrensvorschriften eingeführt, um die Einreiseverfahren von Fachkräften zu vereinfachen und zu beschleunigen. Praxisnah und anhand von Beispielfällen wird der Referent die maßgeblichen materiell-rechtlichen Normen und Verfahrensvorschriften der Arbeitsmigration erläutern. Die Neuerungen durch das Gesetz und die Verordnung der Weiterentwicklung der Fachkräfteeinwanderung und die praktischen Erfahrungen seit Einführung der neuen Vorschriften werden den Schwerpunkt des Seminars bilden. Zusätzlich wird der Referent auch sämtliche aktuellen Entwicklungen im Bereich der Fachkräfteeinwanderung behandeln. Gleichzeitig wird das Seminar viele praktische Informationen zur Bearbeitung anwaltlicher Mandate im Erwerbsmigrationsrecht vermitteln.

Moderne Kommunikationssysteme verändern die Organisationsstrukturen und Arbeitsabläufe in Anwaltskanzleien und Notariaten. Fundierte Rechtskenntnisse sind nötig, um Fälle richtig einzuordnen, in Datenbanken zu recherchieren und präzise Vorlagen zu erarbeiten, die den Anwalt oder Notar entlasten. Das Berufsbild des Rechtsfachwirtes trägt diesen Veränderungen Rechnung. Mit der 12-monatigen Aufstiegsfortbildung der BCW-Weiterbildung bereiten Sie sich optimal auf die Prüfung vor der Rechtsanwaltskammer Düsseldorf vor.

Hohe Krankenquoten belasten Abläufe, Teams und Budgets. Gleichzeitig ist das Thema Krankheit im Arbeitsverhältnis stark in Bewegung: Die aktuelle Rechtsprechung hat neue Handlungsmöglichkeiten für Arbeitgeber eröffnet, während weitere Veränderungen durch laufende gesetzgeberische Entwicklungen zu erwarten sind.

Anhand konkreter Fallbeispiele zeigen wir, wie sich diese Entwicklungen für ein wirksames Fehlzeitenmanagement nutzen lassen – von der konsequenten Fallsteuerung bis zur rechtssicheren Vorbereitung krankheitsbedingter Kündigungen. Ein besonderer Fokus liegt auf arbeitsgerichtlichen Verfahren: Wer trägt im Kündigungsschutzprozess welche Darlegungslast? Und wie lange besteht die Entgeltfortzahlungspflicht bei wiederholten oder eng aufeinanderfolgenden Krankmeldungen?

Zudem erhalten Sie einen kompakten Ausblick auf mögliche gesetzgeberische Entwicklungen ab 2027/2028, etwa beim Nachweis der Arbeitsunfähigkeit, bei der telefonischen Krankschreibung sowie bei Modellen einer Teil-Arbeitsunfähigkeit. So können Unternehmen und ihre arbeitsrechtlichen Berater neue Handlungsspielräume frühzeitig einordnen und rechtssicher nutzen.