Recruiter/-in (IHK)

Fernlehrgang - recruiting-academy.de – ein Bereich der HSB Personal & Service GmbH

Für alle Unternehmen ändern sich die Rahmenbedingungen im Hinblick auf das Gewinnen, Führen und Entwickeln von Personal. Es bedarf neuer Strategien und Wege, um auf dem Arbeitsmarkt und im War for Talents zu überleben.
Herausforderungen an den Recruitingprozess bilden dabei insbesondere der demografische Wandel, der Fachkräftemangel aber auch die Einhaltung des Datenschutzes. Wie gestalten sich effiziente Lösungen für ein ganzheitliches Recruiting, das sich weg von einer Unternehmenszentriertheit entwickelt und stattdessen den Bewerber in den Mittelpunkt des gesamten Personalprozesses stellt? Dieser Kernfrage wird in unserem Kurs nachgegangen.
In Ihrer Funktion als Recruiter/-in sind Sie zentrale Figur für Personalfragen im Unternehmen. Da Sie sich zu recruitingrelevanten Lösungsansätzen und -strategien positionieren, können Sie mit Ihrer Expertise individuelle Recruitingmaßnahmen aus dem Unternehmenskontext heraus ableiten und sind für den gesamten Recruitingprozess eingesetzt.
Mit diesem Kurs werden Sie zum/zur Recruiter/-in weitergebildet. Sie lernen, in den verschiedensten Bereichen des Recruitingprozesses zu arbeiten und erlangen weitreichendes Verständnis für die strategische Ausrichtung sowie die organisatorischen Strukturen eines Unternehmens. Zudem gibt Ihnen der Kurs durch verschiedenste Exkurse zu den Werkzeugen eines professionellen Recruiters das notwendige Rüstzeug an die Hand.

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Beginn jederzeit möglich	online	2.240,00 €	jetzt buchen

^*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:

Personalberatung als eine Form der Personaldienstleistung

Personaldienstleistungen im Überblick
Unternehmen der PB, PV, PAV
Berufsverbände
Personalberatung für den Mittelstand
Beratungsfelder – Übersicht
Die Kunden
Der Bewerbermarkt
Der Stellenmarkt
Unser Selbstverständnis als Personalberatung
Personalentwicklung

Der Prozess der Stellenbesetzung (Personalvermittlung)

Akquise
Das Mailing (Werbebriefe)
Die Telefonakquise
Call and Mail
Recherchen und Marktanalysen
After Sales
Auftragsklärung, Angebotserstellung, Vertragsabschluss
Auftragsklärung
Angebotserstellung
Vertragsabschluss
Projektplanung und Strategie
Kandidatensuche, Research
Sichtung, Auswertung, Auswahl
Interviews
zusätzliche Auswahlverfahren (Tests, ACs, Referenzen, Arbeitsproben)
Präsentation der Ergebnisse
Vorstellungsgespräche beim Kunden
Entscheidungsphase
Abschluss
Nachbetreuung
Recruiting-Verfahren und -Strategien (Auswahl)
Direktansprache, Head-Hunting
Online-Recruiting, Social-Media-Recruiting
Datenbanksuche (intern, extern)
anzeigengestützte Suche (Stellenausschreibungen)
Empfehlungen, Netzwerke, Initiativbewerbungen
Ein Vergleich der Recruiting-Verfahren

Personalmarketing

Komponenten des Personalmarketings
Aufgaben des Personalmarketing
Zielgruppen und Einflussfaktoren
Konzeptionen
Controlling; Instrumente

Personalentwicklung

Personalentwicklungsmaßnahmen und -tools (Auswahl)
möglicher Ablauf einer Personalentwicklung
Potentialanalysen
Ziele von Personalentwicklung
interne und externe Qualifizierung
Talent- und Kompetenz-Management
Personalentwicklung als Teil von Organisationsentwicklung
Personalentwicklungs-Controlling
von Akquise bis Zeitmanagement

Outplacement-Beratung / Newplacement

Ziele der Outplacement-Beratung, Vorteile
Formen des Outplacements
Einzel-OPB
Gruppen-OPB
Transfergesellschaften
Inhalte und Ablauf einer Outplacement-Beratung
Kalkulation
Strategische Fragen und Akquise-Erfordernisse
Fördermöglichkeiten
Wichtige Namen und Adressen

Coaching und Training

Bewerber-Coaching
Bewerber-Training
Coaching im Kunden-Unternehmen
Führungskräfte-Coaching

Von Akquise bis Zeitmanagement

Akquise
Auftragsklärung, Zielbestimmung
Dokumentation und EDV
Kalkulationen
Rechtliche Fragen, wichtige Urteile
Strategische Partnerschaften und Kooperationen
Vergütungsregelungen
Zeitmanagement / Prioritäten-Management
Verbände
Vergütung
Vertragsgestaltung
Zeitmanagement

Dauer/zeitlicher Ablauf:

6 Monate

Ziele/Bildungsabschluss:

Mit diesem Kurs werden Sie zum/zur Recruiter/-in weitergebildet. Sie lernen, in den verschiedensten Bereichen des Recruitingprozesses zu arbeiten und erlangen weitreichendes Verständnis für die strategische Ausrichtung sowie die organisatorischen Strukturen eines Unternehmens. Zudem gibt Ihnen der Kurs durch verschiedenste Exkurse zu den Werkzeugen eines professionellen Recruiters das notwendige Rüstzeug an die Hand.
Erwerben Sie ein branchenanerkanntes Zertifikat der IHK Bildungszentrum Dresden gGmbH als Recruiter/-in und gestalten Sie die damit die vielfältigen Zukunftsfelder des Recruitingprozesses neu.

Technische Voraussetzungen:

Unsere Live-Onlinevorlesungen finden über ein kostenfreies Onlinekonferenzmodul statt. Sie benötigen lediglich einen Internetanschluss sowie bestenfalls ein Headset, um bei den Onlinevorlesungen interaktiv mit dabei sein zu können.

Förderung:

Ja. Nähere Informationen finden Sie unter https://hsb-akademie.de/foerderung-weiterbildung/.

Zielgruppe:

Der Kurs richtet sich im Schwerpunkt an Personalvermittler, Personalberater, Headhunter, Mitarbeiter in Personalabteilungen und Personaler mit großen Zielen. Gleichzeitig ist der Kurs auch für interessierte Quereinsteiger geeignet, die perspektivisch Recruitingprozesse gestalten und aktiv ins Recruiting einsteigen wollen.

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