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Strategische Überlegungen zu verschiedenen Renteneintrittsoptionen

Webinar - Verlag Dashöfer GmbH

Das Online-Seminar vermittelt Personalverantwortlichen praxisnahes Wissen, um Rentenübergänge rechtssicher und strategisch zu gestalten. Sie erfahren, wie Reha-Leistungen korrekt bewertet werden, Übergangsmodelle inklusive Aktivrente 2026 gezielt eingesetzt werden können und Sozialleistungen sowie Rentenbeginn optimal aufeinander abgestimmt werden. So sind HR-Teams in der Lage, Mitarbeitende sicher und effizient beim Austritt aus dem Arbeitsverhältnis zu begleiten.

Termin Ort Preis*
20.08.2026 online 451,01 €
*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:
  • Strategische Renteneintrittsoptionen – wer kann wann und wie in Rente?
    • Aktivrente: Für welchen Personenkreis gilt diese und wie kann der Arbeitgeber dies nutzen?
    • Überblick über die versicherungsrechtlichen Voraussetzungen, Rentenbeginn und Abschlag von Altersrente für die Vorbereitung einer Personalplanung mit älteren Mitarbeitenden
    • Arbeitslosigkeit und Abfindung: Welche Punkte sollten vom Arbeitgeber beachtet werden, damit es nicht zu Sperrzeiten und Rentenkürzungen kommt?
    • Rentenbeginn vorziehen oder hinausschieben? Welche Alternativen gibt es und welche Auswirkungen ergeben sich daraus für Arbeitgeber und Arbeitnehmende?
    • Ausgleich einer Rentenminderung: Worauf sollten Arbeitgeber achten? Welche Beträge sind möglich und sinnvoll? Gibt es bessere Alternativen?
    • Wie wirkt sich eine Arbeitszeitreduzierung auf die Rente aus?
    • Vollrente oder Teilrente? Welche Auswirkungen hat dies sozialversicherungsrechtlich und arbeitsrechtlich?
    • Welche Optionen gibt es für eine Weiterbeschäftigung nach Rentenbeginn?
  • HR-Maßnahmen bei nahtlosem Übergang leistungsgeminderter Mitarbeitender – von der Krankheit in die Rente
    • Wie gehe ich als Arbeitgeber mit leistungsgeminderten Arbeitnehmenden um?
    • Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitgeber und Arbeitnehmende?
    • Welche Reha-Leistungen gibt es und wie können auch Arbeitgeber diese nutzen?
    • Nahtlosigkeit: Vom Beginn einer Arbeitsunfähigkeit über Krankengeld und Arbeitslosengeld bis zur Gewährung einer Erwerbsminderungsrente. Zeitlicher Ablauf und mögliche Leistungen. An welchen Punkten haben Arbeitgeber Gestaltungsmöglichkeiten?
    • Weiterarbeit und Hinzuverdienstgrenzen neben dem Bezug von teilweiser oder voller Erwerbsminderungsrente.
Teilnahmevoraussetzungen:
Es sind keine besonderen Voraussetzungen zu erfüllen.
Zielgruppe:
Das Online-Seminar richtet sich an alle Personalleiter und Mitarbeiter des Personalwesens sowie Betriebsräte, die über ein Grundlagenwissen im Rentenrecht verfügen.
Seminarkennung:
26X-RP08
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