Neuwaldegger Change Campus: Kernkompetenz Change

Überblick über die Inhalte

• Die Kunst der guten Diagnose: wie bekommen wir rasch ein umfassendes Bild von dem Vorhaben? Die Neuwaldegger Schleife, Fragen stellen, Hypothesen bilden, Stoßrichtungen entwickeln und intervenieren. 
• Der Change-Auftrag: Worum geht es hier und was ist unsere Rolle? 
• Der Werkzeugkasten jedes:r Changer:in: Wir zeigen und üben die wichtigsten Werkzeuge im Change. Sie gehen mit vielen Tools nach Hause. 
• Möglichkeiten und Grenzen der digitalen Medien im Change. Wir praktizieren dies live! 
• Die Landkarte verschiedener Change-Vorhaben: Ihre Dynamik und Art der Steuerung, Erfolgsfaktoren und Stolpersteine 

• „Die Roadmap“: Wie die Stoßrichtung der Veränderung strukturiert wird. 
• Phasen in Change-Prozessen und die Kunst der wirkungsvollen Intervention: Was macht eine gute Intervention aus? 
• Stakeholder-Perspektiven: Analyse und wirkungsvolle Einbindung von Beteiligten – ihre Interessen und Kooperationsbedingungen 
• Der Change-Workshop: Schritt für Schritt konkrete Veränderungen an eigenen Beispielen designen. Sie lernen, wie man einen Change-Workshop macht! 
• Die Rollen im Change: Führungskraft, Expert:in, Berater:in. Was wird von diesen Rollen erwartet? Was können sie leisten? Wie unterscheiden sie sich? 
• Abschluss mit Übergabe des Zertifikats

Das intensive Seminar "Kernkompetenz Change" liefert Ihnen alle Fähigkeiten und Werkzeuge, die Sie für die Planung und Gestaltung eines Change-Prozesses brauchen. Die Folgeausbildung "Change-Management Advanced" baut auf dem Kernkompetenz Seminar auf und vertieft Ihr Change-Know-how in drei Spezial-Modulen.

Mit der Weiterentwicklung Ihrer persönlichen Kompetenz und dem umfassenden Handwerkszeug, das im Lehrgang vermittelt wird, können Sie die Herausforderungen komplexer Veränderungsprozesse erfolgreich bewältigen.

Lernziele

• Sie erwerben professionelle Change-Instrumente, um selbständig komplexe Change-Prozesse gestalten und leiten zu können. 
• „Bring your own change!“ Wir arbeiten gemeinsam an Ihrem Anliegen und Sie werden viel lernen! 
• Sie vertiefen die Methoden- und Handlungskompetenz für wichtige Change-Tools. 
• Üben Sie, wie digitale Tools im Change genutzt werden können. Es geht mehr als viele glauben! 

Der Neuwaldegger Change Campus richtet sich an jene, die verantwortungsvoll Veränderungsprozesse planen und umsetzen. Sie können sich bewerben: 

• Führungskräfte
• Expert:innen aus Stabsfunktionen
• Interne und externe Berater:nnen

Der Lehrgang „Kernkompetenz Change“ ist Teil des Neuwaldegger Change Campus und die Schlüssel-Qualifikation für Führungskräfte, interne und externe Berater:innen und Expert:innen. Voraussetzung für die Teilnahme ist Praxiserfahrung und konkrete Arbeit an Veränderungsprojekten.