Webinar - Opimius® - Gesellschaft für Beratung, Schulung und Lehre
Flexible Arbeitszeitmodelle sind ein wirksames Instrument zur effektiven und effizienten Personalsteuerung. Atmende Arbeitszeiten ermöglichen Kostenminimierungen und verbesserte Arbeitsprozesse. Angesichts der demographischen Entwicklung, der Verlängerung der Lebensarbeitszeiten und der privaten Lebensführung wird auch die Bedeutung von Langzeitkonten steigen. Entscheidend ist aber, dass die Arbeitszeitmodelle von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern akzeptiert werden. Flexible Arbeitszeitmodelle müssen daher die betriebswirtschaftlichen Notwendigkeiten und Verfügungswünsche der Beschäftigten über ihre Arbeitszeit unter einen Hut bringen.
Arbeitsrechtliche, gesetzliche und tarifvertragliche Regelungen als Entscheidungsrahmen
Sinn und Nutzen flexibler Arbeitszeiten
Gestaltung flexibler Arbeitszeitmodelle
Definition von Arbeitszeitkonten
Langzeit-, Lern- und Gleitzeitkonten
Vertrauensarbeitszeit
Regelungsmöglichkeiten bei buchbaren Zeitkontingenten, Zeitschuld und -guthaben
Laufzeit von Arbeitszeitkonten
Fristenregelungen für den Auf- und Abbau von Zeitguthaben und Zeitschuld
Besonderheiten beim als Geldkonto geführten Arbeitszeitkonto
Insolvenzregelungen
Inhalte und Eckpunkte von Betriebsvereinbarungen
Dauer/zeitlicher Ablauf:
2 Tage (1. Tag: 9.00 bis 16.00 Uhr; 2. Tag: 9.00 bis 12.30 Uhr)
Ziele/Bildungsabschluss:
Sie erhalten einen Überblick über den arbeitsrechtlichen, gesetzlichen und tarifvertraglichen Entscheidungsrahmen.
Sie werden fundiert in die Grundlagen flexibler Arbeitszeiten eingeführt und sind über die neuesten Modelle flexibler Arbeitszeitgestaltung (Langzeit- und Lernzeitkonten, Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit u. a.) informiert.
Sie erfahren, welche Gestaltungsmöglichkeiten Sie bei Arbeitszeitmodellen hinsichtlich Zeitschuld und Zeitguthaben, buchbarer Zeitkontingente, Laufzeit, Fristenregelung für den Aufbau und Abbau von Zeitguthaben und Zeitschuld, Geldkonten und Insolvenzregelungen haben.
Sie sind über die wichtigsten Eckpunkte für Ihre Betriebsvereinbarungen informiert.
Sie erhalten ein Teilnahmezertifikat.
Teilnahmevoraussetzungen:
Keine
Technische Voraussetzungen:
Für die Teilnahme benötigen Sie lediglich ein audiovisuell fähiges Endgerät (Mikrofon und Kamera)
Lehrgangsverlauf/Methoden:
Information mit Diskussion
Material:
Digitale Veranstaltungsunterlagen.
Zielgruppe:
Vorstände und Geschäftsführer, Personalleiter/innen, Personalfachleute.
Referenten
N.N.; Dr. Stefan Paul Werum, M.A., M.Sc., Senior Consult Opimius
Anbieterinformationen
Opimius® - Gesellschaft für Beratung, Schulung und Lehre
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