Aufhebungsvertrag Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe
Lernformate der Aufhebungsvertrag SchulungenPräsenzunterricht // Onlinekurs bzw. Fernkurs // Kombination Präsenz & Online
Auf Seminarmarkt.de finden Sie aktuell 112 Schulungen (mit 564 Terminen) zum Thema Aufhebungsvertrag mit ausführlicher Beschreibung und Buchungsinformationen:
Arbeitsrecht kompakt: Das Wesentliche an einem Tag
- 11.03.2026
- Leinfelden-Echterdingen
- 1.166,20 €
Webinar
Live-Online: Arbeitsrecht kompakt: Das Wesentliche an einem Tag
- 25.03.2026
- online
- 1.166,20 €
Aktuelle Rechtsprechung zu arbeitsrechtlichen Themen für die Personalabteilung
- 13.02.2026
- München
- 999,60 €
E-Learning
Aktuelle Rechtsprechung zu arbeitsrechtlichen Themen für die Personalabteilung (Live-Online)
- 13.02.2026
- online
- 899,64 €
Webinar
Arbeitsrecht im öffentlichen Dienst - Online-Seminar, Dauer 4 Stunden
- 25.02.2026
- online
- 470,05 €
423,05 €
Dieses Seminar vermittelt Ihnen kompakt und praxisnah, worauf Sie als Verantwortliche/r im öffentlichen Dienst achten müssen, um rechtssicher zu handeln und Konflikte zu vermeiden. Durch aktuelle Praxisbeispiele, interaktive Übungen und einen Blick auf neue Rechtsprechung gewinnen Sie Sicherheit und Klarheit im Umgang mit dem TVöD-VKA.
Häufige Rechtsirrtümer im Arbeitsrecht: Teure Fehleinschätzungen vermeiden
- 11.06.2026
- Frankfurt am Main
- 1.094,80 €
Webinar
Live-Online: Häufige Rechtsirrtümer im Arbeitsrecht: Teure Fehleinschätzungen vermeiden
- 18.03.2026
- online
- 1.094,80 €
Arbeitsrecht für Führungskräfte
- 12.02.2026- 13.02.2026
- Köln
- 1.713,60 €
E-Learning
Kündigung von Führungskräften und Mitarbeitern (Live-Online)
- 20.02.2026
- online
- 899,64 €
Webinar
- 20.04.2026
- online
- 523,60 €
Auf die Vermittlung der Kenntnis dieser arbeitsrechtlichen Grundlagen konzentriert sich unser Webinar: Du bekommst einen fokussierten Überblick über die arbeitsrechtlich relevanten Themen und Besonderheiten, die du beim Einsatz geringfügig Beschäftigter kennen solltest. So bist du in diesem Bereich gut aufgestellt und vermeidest von Anfang an Fehler – von der Einstellung bis zum Ausscheiden des geringfügig Beschäftigten.
