BEM Praxisdialog 2 - ONLINE: Arbeitsplatzanpassung

Leidensgerechter Arbeitsplatz – Routine oder Herausforderung?

Leidensgerechte Arbeitsplätze sind ein zentraler Baustein des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) und gleichzeitig ein Themenfeld, das in der Praxis häufig Fragen aufwirft. Was bedeutet „leidensgerecht“ im konkreten Einzelfall? Welche Anpassungen sind erforderlich, sinnvoll und umsetzbar? Und wie gelingt die Abstimmung zwischen Beschäftigten, Führungskräften sowie weiteren betrieblichen Akteuren?
In diesem interaktiven Online-Seminar erhalten Sie in nur 90 Minuten praxisnahe Orientierung zur Beurteilung und Gestaltung leidensgerechter Arbeitsplätze. Sie gewinnen Sicherheit hinsichtlich rechtlicher Rahmenbedingungen, Rollen und Verantwortlichkeiten und erhalten konkrete Handlungsempfehlungen für anspruchsvolle Situationen im BEM-Prozess.
Neben einem kompakten Fachimpuls steht die Praxis im Mittelpunkt: Bringen Sie Ihre Fragen, Fälle und Herausforderungen mit und profitieren Sie vom gemeinsamen Austausch sowie von direkt umsetzbaren Lösungsansätzen für Ihren BEM-Alltag.

Inhalte

Fachimpuls - Leidensgerechter Arbeitsplatz

• Was bedeutet „leidensgerechter Arbeitsplatz“ im Kontext des Betrieblichen Eingliederungsmanagements?
• Rechtliche Orientierung: Möglichkeiten, Grenzen und Verantwortlichkeiten
• Typische Belastungsfaktoren und häufige Anpassungsbedarfe
• Zusammenarbeit mit Führungskräften, Betriebsärzt*innen und Fachkräften für Arbeitssicherheit
• Kommunikationsstolpersteine erkennen und vermeiden

Interaktive Praxiswerkstatt  - Ihre Fragen und Praxisfälle 

• Wie bewerte ich, ob ein Arbeitsplatz leidensgerecht ist?
• Welche Anpassungen sind realistisch und umsetzbar?
• Umgang mit Widerständen von Beschäftigten oder Führungskräften
• Strukturierung von Gesprächen bei unterschiedlichen Erwartungen und Interessen
• Formulierungen für mehr Klarheit, Transparenz und Verbindlichkeit
• Entwicklung konkreter Lösungsansätze für aktuelle BEM-Fälle

Zielgruppe

BEM-Beauftragte, Personalverantwortliche, Führungskräfte, Betriebs- und Personalräte, Schwerbehindertenvertretungen sowie alle Personen, die Beschäftigte im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements begleiten und leidensgerechte Lösungen entwickeln.

• Mehr Sicherheit in der Einschätzung leidensgerechter Arbeitsplätze
• Konkrete Handlungsmöglichkeiten für typische Herausforderungen im BEM
• Klare Formulierungen für Gespräche mit Beschäftigten und Führungskräften
• Orientierung zu rechtlichen Rahmenbedingungen sowie Rollen und Verantwortlichkeiten
• Mehr Souveränität im Umgang mit unterschiedlichen Interessen und Erwartungen
• Direkter Praxistransfer durch Austausch und Fallbesprechungen