Detaillierte Informationen zum Seminar
Inhalte:
Modul 1: Neue Ausbildung: Anforderungen, Rollen & Grundlagen
- Veränderungen in der Ausbildungswelt: Generation Z & Alpha
- Rolle der Ausbilder: Coach, Mentor, Führungsperson
- Psychologische Grundlagen: Motivation, Bindung, Sicherheit
- Bedürfnisorientierter Führungsstil - was bedeutet das in der Praxis?
- Selbstreflexion: eigene Stärken & Ausbilderpersönlichkeit
Modul 2: Human Design Basics für die Ausbildung
- Human Design als Tool zur Potenzialentfaltung
- Energietypen im Ausbildungsalltag
- Wie ticken unterschiedliche Azubis wirklich?
- Stärken, Lernarten, Energiehaushalt, Stressverhalten
- Umgang mit Überforderung, Sensibilität & Widerstand
- Praxis: Human Design Kurzprofil für Azubis erstellen
Modul 3: Kommunikation, Beziehung & Konfliktlösung
- Gewaltfreie Kommunikation (GFK) für Ausbilder
- Grenzen setzen ohne Druck
- Wertschätzende Konfliktgespräche führen
- Schwierige Gespräche (Leistung, Verhalten, Fehlzeiten) sicher leiten
- Emotionspsychologie: Wie beruhige ich Azubis und mich selbst?
- Deeskalation & stressfreie Kommunikation
Modul 4: Motivation, Lernpsychologie & Leistungsaufbau
- Was Azubis wirklich motiviert (intrinsisch vs. extrinsisch)
- Lernstile erkennen & fördern
- Praktische Methoden für modernes, individuelles Lernen
- Umgang mit Leistungsschwäche, Blockaden & Prüfungsangst
- Selbstwirksamkeit aufbauen
- Stärkenorientiertes Feedback geben
Modul 5: Resilienz in der Ausbildung
- Resilienzfaktoren für junge Erwachsene
- Umgang mit Stress, Druck & Überforderung
- Stabilität bei Krisen: Trennung, psychische Belastungen, Prüfungen
- Resilienzfördernde Kommunikation
- Psychoedukation: jungen Menschen ihre innere Stärke erklären
- Grenzen der eigenen Verantwortung
Modul 6: Diversity & Persönlichkeitstypen
- Unterschiedliche Persönlichkeiten verstehen
- Umgang mit Introvertierten, Hochsensiblen, ADHS, Autismus-Spektrum (praxisnah!)
- Vielfalt im Team nutzen
- Toleranz & sichere Beziehungen im Ausbildungsrahmen
Modul 7: Praxisführung: Strukturen, Krisen & Berufsreife
- Struktur & Klarheit im Ausbildungsalltag schaffen
- Leistungsnachweise & Zielgespräche
- Umgang mit Fehlzeiten, Grenzüberschreitungen & schwierigen Situationen
- Frühzeitiges Erkennen von Ausbildungsabbrüchen
- Präventive Tools für stabile, erfolgreiche Ausbildungsverläufe
Modul 8: Professionelles Ausbilder-Coaching & Abschlusstest
- Coachingtools für Ausbilder
- Kurzes Gespräch mit Azubis führen
- Beratungskompetenz & Haltung
- Umsetzung des Gelernten im eigenen Betrieb
- Projektarbeit / Fallbeispiel
Nach diesem Lehrgang können Sie:
Azubis sicher begleiten: fachlich & emotional
Konflikte souverän lösen
junge Menschen individuell motivieren
Lernprozesse stärkenorientiert gestalten
Human Design professionell in die Ausbildung integrieren
ein modernes, erfolgreiches Ausbildungskonzept umsetzen.
Abschlussbeschreibung
Projektarbeit und Fachgespräch
Technische Voraussetzungen
Für die Teilnahme am Kurs wird Folgendes empfohlen:
- Webcam
- Headset (Kopfhörer mit Mikrofon)
Ablauf
Dieser Zertifikatslehrgang wird vollständig online durchgeführt – einschließlich des lehrgangsinternen Abschlusstests, der ebenfalls online abgelegt wird.
Für einen erfolgreichen Abschluss empfehlen wir, an allen Veranstaltungen live online teilzunehmen.
Voraussetzung für den Erhalt des Zertifikats ist eine Anwesenheit von mindestens 80 Prozent sowie das Bestehen des Abschlusstests.
Dauer/zeitlicher Ablauf:
52 Stunden
Ziele/Bildungsabschluss:
IHK-Zertifikat / Bedürfnisorientierter Ausbilder (IHK) | Talente erkennen. Motivation stärken - online
Zielgruppe:
Dieser Online-Zertifikatslehrgang richtet sich an alle, die Ausbildung aktiv gestalten und junge Talente nachhaltig fördern wollen:
Ausbildungsleiter*innen,, verantwortliche Ausbilder*innen, HR-Profis mit Fokus auf Ausbildung, Personalentwickler*innen, sowie alle, die die Zukunft ihres Unternehmens durch starke Nachwuchsförderung sichern möchten.
Seminarkennung:
6247_262_01
