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BusinessTrainerIn-Ausbildung – Menschen begeistern. Lernen gestalten. Wirkung erzielen.

Gute Trainings vermitteln nicht nur Wissen – sie begeistern, schaffen Entwicklung und machen Lernen nachhaltig wirksam. Unsere praxisorientierte Ausbildung zum/zur BusinessTrainerIn bereitet Sie darauf vor, Trainings und Workshops professionell, lebendig und zielgruppengerecht zu gestalten.

Dabei geht es um weit mehr als das Erlernen von Methoden: Sie entwickeln Ihre eigene Trainerpersönlichkeit, stärken Ihre persönliche Wirkung und gewinnen Sicherheit in der professionellen Begleitung von Lern- und Entwicklungsprozessen.

Die Ausbildung richtet sich an angehende und erfahrene TrainerInnen, Fach- und Führungskräfte, PersonalentwicklerInnen, AusbilderInnen sowie alle, die Wissen professionell vermitteln und Lernprozesse gestalten möchten.

Was unsere Ausbildung besonders macht? Die Verbindung aus fundiertem Know-how, intensiven Praxisphasen, persönlichem Mentoring und individuellem Feedback. Erfahrene TrainerInnen begleiten Sie dabei, Ihren eigenen Trainingsstil zu entwickeln, neue Perspektiven zu gewinnen und Ihre Kompetenzen unmittelbar in die Praxis zu übertragen.

Ob Sie künftig als selbstständige/r TrainerIn arbeiten oder Lernprozesse innerhalb Ihres Unternehmens gestalten möchten – unsere Ausbildung schafft die Grundlage dafür, Menschen professionell zu begleiten und nachhaltige Lernerlebnisse zu ermöglichen.

Die Position der PDL bietet Personalverantwortung, Gestaltungsmöglichkeiten und patientenbezogene Aufgaben sowie Umsetzung des Qualitätsmanagements - das erfahren Sie bei uns online. 

Die Position der PDL bietet Personalverantwortung, Gestaltungsmöglichkeiten und patientenbezogene Aufgaben sowie Umsetzung des Qualitätsmanagements - das erfahren Sie bei uns online. 

Die Position der PDL bietet Personalverantwortung, Gestaltungsmöglichkeiten und patientenbezogene Aufgaben sowie Umsetzung des Qualitätsmanagements - das erfahren Sie bei uns online. 

Konflikte gehören zum beruflichen Alltag – ob im Team, mit Vorgesetzten oder mit Kunden. Entscheidend ist nicht, ob Konflikte auftreten, sondern wie früh sie erkannt und wie professionell sie gelöst werden. In diesem Seminar lernen Sie, Konfliktsituationen rechtzeitig zu identifizieren, systematisch zu analysieren und konstruktiv zu klären.

Die Bewertung von Ingenieurinnen/Ingenieure und Technikerinnen/Techniker (technische Arbeitsplätze) erfolgt nach speziellen Tätigkeitsmerkmalen in der Entgeltordnung zum TVöD und zum TV-L. Allerdings sind die Tätigkeitsmerkmale in den Tarifverträgen TVöD und TV-L identisch. Für die Bewertung müssen die Tätigkeiten erfasst und mit den entsprechenden Berufsbildern abgeglichen werden.
Bei den persönlichen Voraussetzungen haben die Tarifparteien in den letzten Tarifrunden Änderungen vorgenommen, z.B. wurde die Verpflichtung zur Führung der Berufsbezeichnung "Ingenieurin/Ingenieur" abgeschafft und Akkreditierungsanforderungen ausgesetzt. Diese und weitere Änderungen im Eingruppierungsrecht und in der Stellenbewertung für Ingenieurinnen und Ingenieure sowie Technikerinnen und Techniker verlangen die Überprüfung der bisherigen Stellenbewertungen und Eingruppierungen.
Insbesondere die Zuordnung der Tätigkeiten zu den Anforderungsmerkmalen ist für das überwiegend nicht technische Personal in den Personalabteilungen mit besonderen Herausforderungen verbunden.

Veränderungen sind permanenter Alltag in Organisationen. Ob mit Beobachtung oder in der Form von Projekten darauf reagiert wird, hängt von vielen Faktoren ab. Ob Führungskraft, Berater:in und Organisationsentwickler:in, wir bieten dir den Blick auf Veränderung, der dich wirklich weiterbringt.

 

Das Seminar ist einzeln buchbar und auch ein Modul unserer Ausbildung Mastering Complexity - Organisationen führen und gestalten im digitalen Zeitalter

Ziele des Programms:

• Die Teilnehmer sollen in der Lage sein, gesunde Routinen zu etablieren, diese in ihren Arbeitsalltag zu integrieren und langfristig aufrechtzuerhalten, um ihre Produktivität und ihr Wohlbefinden zu steigern.

Themen:

• Sensibilisierung für gesundheitliche Herausforderungen im Büroalltag.
• Förderung von Austausch und Zusammenarbeit zwischen Teilnehmenden
• Vermittlung von Wissen über Ernährung, Bewegung, Stressmanagement und präventive Gesundheit.
• Identifikation und Überwindung hinderlicher Glaubenssätze.
• Aufbau nachhaltiger, gesunder Gewohnheiten.

Prozesse vorbereiten, beschreiben, optimieren und kontinuierlich verbessern – kurz Prozessmanagement – wird in der öffentlichen Verwaltung zunehmend als Führungsaufgabe verstanden und als Organisationsuntersuchung durchgeführt. Aufgaben müssen auf der Grundlage gesetzlicher Vorgaben und strategischer Zielsetzungen auf ihre Effektivität (Wirksamkeit) und Effizienz (Wirtschaftlichkeit) überprüft und ggf. neu aufgestellt werden. Die Ziele der Prozessoptimierung korrespondieren hierzu von der Senkung der Kosten und Durchlaufzeiten bis hin zur Verbesserung der Dienstleistungsqualität und der Digitalisierung von Workflows.

 

Dieses Business-Seminar ist anders! Klosteratmosphäre, kognitiv-körperlich-emotionales Training und individuelle Einzelcoachings geben den perfekten Rahmen für Reflexion und Ressourcenstärkung.

24.-27. August 2027 im Kloster Seeon/Chiemsee