Berufsbegleitender Zertifikatskurs HR Partner 2.0 – Strategie, Analytics & Transformation

1. Strategische Wirkung & persönliche Präsenz (Monat 1–3):

Hier entwickelst du das Fundament einer modernen HRBPRolle – strategisch, klar, wirksam.

• Strategie verstehen & HRStrategien wirksam ableiten
• Business Acumen, Wertschöpfungslogik & datenbasierte Argumentation
• Zukunft der Arbeit: New Work, Employee Experience, neue HRRollen
• HR als Kulturentwickler, Coach & Trusted Advisor
• Persönliche Wirkung, Kommunikation & Einfluss

2. HR-Hebel für Transformation & Zukunftsfähigkeit (Monat 4–6):

Du lernst, wie HR Veränderung gestaltet, kritisch analysiert und nachhaltig verankert.

• HR als Architekt organisationaler Transformation
• ChangeArchitekturen, Stakeholder, Kultur & psychologische Sicherheit
• Reorganisationen verantwortungsvoll planen & umsetzen
• Arbeitsrecht & Mitbestimmung in Veränderungsprozessen
• Data-driven HR Leadership: KI, People Analytics & kritische Datenkompetenz

3. Strate­gische HR-Hebel für die Zukunft (Monat 7–9):

Dieses Modul fokussiert die Zukunftsfähigkeit der Organisation durch Skills, Talente, Lebenslanges Lernen und starke Führung.

• Integriertes Talentmanagement: Performance, Skills, Potenzial, Engagement
• Lebenslanges Lernen & Skill Management: Skill-first Organisationen aufbauen
• Führungskräfteentwicklung der Zukunft: Leadership 2030, Rollen, Diagnostik, KIgestützte Lernreisen
• HR als Architekt skalierbarer PeopleSysteme

Für die Zulassung sollte eine der folgenden Voraussetzungen erfüllt sein:

• erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Uni, FH, Duale Hochschule Baden-Württemberg) und eine mindestens zweijährige einschlägige qualifizierte Berufspraxis
• erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung und eine mindestens dreijährige einschlägige qualifizierte Berufspraxis

Bei abweichender Qualifikation erfolgt eine Einzelfallprüfung.

HR-Business Partner und alle, die bereits einige Jahre Berufserfahrung im HR Bereich haben und sich weiterentwicklen möchten sowie Quereinsteiger mit Berufserfahrung, z.B. 

• HR Business Partner/innen
• HRManager & Bereichsleiter/innen
• HRGeneralisten/innen und Spezialisten/innen mit Ambitionen für die strategische Rolle
• Transformationsbegleiter/innen & ChangeManager/innen
• Führungskräfte, die HRKompetenzen erweitern möchten