Seminare zum Thema Coaching

Kennen Sie das? Sie führen ein Gespräch oder sind in einem Meeting. Dann entwickelt sich eine unangenehme Situation: Sie werden unangemessen kritisiert, es kommen Killerphrasen, unpassende Sprüche oder wenig konstruktive Argumente. Wie geht man damit um? Wie bekommt man die eigenen Emotionen in den Griff? Wie zeigt und beweist man Souveränität? Wie gewinnt man den Respekt zurück? Wie wandelt man destruktive Missstimmung in konstruktive Auseinandersetzung? Diese und weitere Fragen beantworten wir im Seminar „Schlagfertigkeits- und Konflikttraining“.

Du bist neu in deiner Führungsrolle und kommst gerade in deiner neuen Position an? Du fragst dich, ob andere Führungseinsteiger:innen ähnliche Erfahrungen machen wie du und möchtest dich gerne mit ihnen austauschen?
Dann bist du hier in unserem Haufe Leadership Peer Circle genau richtig!
Wir bieten dir einen sicheren Rahmen (einen sog. Safe Space) für tiefen Austausch in einer Gruppe von neuen Führungskräften. Die Gruppe wird begleitet von einer:einem (führungs-)erfahrenen Trainer:in.
Tausche dich mit Gleichgesinnten aus, die in derselben Situation sind wie du selbst – du bist nicht allein und kannst aus den Erfahrungen der Gruppe lernen.
Du kannst dich frei austauschen, gemeinsam Fälle direkt aus dem Arbeits- bzw. Führungsalltag bearbeiten oder Fragen zu Führungsthemen stellen & diskutieren. So stärkt ihr gemeinsam die Sicherheit in der neuen Rolle.

Das Verkaufstraining ist für Außendienstmitarbeiter konzipiert, die ihre persönliche Erfolgsbasis erweitern, um durch eine umfassende Verkaufskompetenz Kunden zu überzeugen.

Künstliche Intelligenz (KI) ist längst kein Zukunftsthema mehr – sie verändert bereits heute Diagnostik, Therapie und Arbeitsabläufe im Gesundheitswesen. KI-basierte Assistenzsysteme werden zunehmend in Diagnostik, Dokumentation und Befundungsprozesse integriert, während gleichzeitig Unsicherheiten bei Validierung, Datenqualität und Verantwortungsübergang bestehen. Gerade in der medizinisch-technischen Assistenz fehlt häufig eine strukturierte Einordnung, welche Anwendungen im Arbeitsalltag tatsächlich belastbar einsetzbar sind. Daraus entsteht ein konkreter Bedarf, KI-Anwendungen fachlich fundiert zu bewerten und prozesssicher zu integrieren.

Die Weiterbildung vermittelt eine strukturierte Einordnung von KI-Technologien im Gesundheitswesen und deren Einsatz in medizinisch-technischen Arbeitsprozessen. Sie verbindet technologische Grundlagen mit regulatorischen, organisatorischen und ethischen Anforderungen und zeigt konkrete Anwendungsfelder im klinischen Umfeld.

Nach der Weiterbildung können Sie:

• KI-Verfahren im medizinischen Kontext systematisch einordnen und bewerten 
• Anforderungen an Datenqualität und Trainingsdaten analysieren 
• Einsatzmöglichkeiten von KI in Diagnostik, Dokumentation und Therapie beurteilen 
• regulatorische und haftungsrelevante Aspekte im KI-Einsatz berücksichtigen 
• Arbeitsprozesse im medizinisch-technischen Umfeld strukturiert analysieren und optimieren 

M...

Die Neurowissenschaften liefern wertvolle Erkenntnisse darüber, wie Menschen wirklich lernen. Als Trainer:in stehen Sie vor der Herausforderung, Wissen in einer immer komplexeren Welt nicht nur zu vermitteln, sondern nachhaltig zu verankern. Einheitslösungen greifen hier zu kurz, denn jeder Mensch lernt anders.In unserem Seminar erwerben Sie fundiertes Know-how über die Funktionsweise des Gehirns und lernen, Ihre didaktischen Methoden darauf abzustimmen. Sie erfahren, wie Sie durch aktivierende Formate, emotional ansprechende Inhalte und eine gehirngerechte Struktur die Aufmerksamkeit und Merkfähigkeit Ihrer Teilnehmenden signifikant steigern. Stärken Sie Ihre Kompetenz in der Wisse...

Verhandlungen kosten Zeit und Nerven. Sie lernen bewährte Strategien für Win-Win-Lösungen und nachweisbare Verhandlungserfolge in Ihrer Praxis.

Sie erhalten ein gezieltes Training, um Wissenslücken rechtzeitig vor der Prüfung zu schließen. Sie bearbeiten Prüfungsfragen und praxisnahe Fälle und bekommen auf Fragen immer eine kompetente Antwort.

Auch ohne neues Entgelttransparenzgesetz müssen Sie für Entgelttransparenz sorgen! Schon heute legen die Arbeitsgerichte das nationale Recht im Sinne der EU-Richtlinie aus. Die Anforderungen an Transparenz, Auskunft- und Entgeltgleichheit sind deutlich gestiegen.

So müssen Sie nicht nur im Bewerbungsverfahren für Entgelttransparenz sorgen, sondern auch im laufenden Arbeitsverhältnis geschlechterspezifische Gehaltsunterschiede offenlegen, rechtfertigen und beseitigen.

Wussten Sie, dass bereits der Vergleich mit einer einzelnen besser vergüteten Person eines anderen Geschlechts im Kollegium ausreichen kann, um eine Vermutung für eine unzulässige Entgeltbenachteiligung zu begründen?

In unserem Online-Seminar werden Sie mit den spezifischen Anforderungen hinsichtlich der Bereitstellung von Informationen über Entgeltstrukturen, Auskunfts- und Berichtspflichten sowie der aktiven Herstellung von Entgeltgerechtigkeit vertraut gemacht. Lernen Sie hier, wie Sie unberechtigte Forderungen abwehren können!

Überprüfen Sie Ihre bestehenden Vergütungsmodelle und passen Sie sie zeitnah an!

Teilnehmerkreis

Künstliche Intelligenz hält zunehmend Einzug in die berufliche Bildung – doch wie lässt sie sich sinnvoll im Unterricht nutzen? Das Abendseminar KI-Workshop – Chancen und Tools für Dozierende gibt Ihnen einen fundierten Überblick über Funktionsweise und Möglichkeiten von KI und zeigt, wie Sie digitale Werkzeuge zur Unterrichtsvorbereitung und direkt im Kursgeschehen einsetzen können.

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Konflikte im privaten Baurecht laufen oft auf eine Gegenüberstellung strittiger Geldforderungen hinaus. Zumeist lösen sich im Zuge eines Gerichtsverfahrens die zu verhandelnden Fragen weit vom ursprünglichen Konfliktanlass. Das ist für alle Beteiligten in der Regel unbefriedigend. In diesem Seminar soll es darum gehen, eine Methodik dafür zu entwickeln, wie bei der Verhandlung über einen Vergleich Mehrwert erzielt werden kann. Dafür wird zunächst eine Vorgehensweise eingeübt, mit der in der Vergleichsverhandlung Wertschöpfung erzielt werden kann. Anschließend soll thematisiert werden, wie sich Interessenprofile erstellen und zur Vereinbarung kreativer Lösungen nutzen lassen. Schließlich wird die Technik der Prozessrisikoanalyse vermittelt, die die Beteiligten in die Lage versetzt, Vergleichsangebote sinnvoll zu bewerten.